-
Вопрос № 00213856
Здравствуйте. Работаю на 1,5 ставки (основная, совмещение). По ошибке кадровая служба оформила со мной два трудовых договора на 1 основную ставку каждый (идентичные, но с разными номерами). На днях пришел кадровик и затребовал заменить лист в трудовом договоре, где фиксируется режим работы и тип места работы. Я отказалась.
А именно из-за графика работы с 8 до 16 и с 16 до 20. Сейчас работодатель хочет заставить работать всех до ночи, ищет повод привлечь к ответственности тех, кто уходит домой в 16:00.
Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно, что работодатель заменит лист в своём экземпляре и привлечет меня к дисциплинарной ответственности (листы не прошиты, креплены степлером)? Могу ли я я в случае чего затребовать оплату за половину ставки после увольнения?
Односторонняя замена листов в договоре работодателем без Вашего ведома является фальсификацией документа. Ваш экземпляр договора имеет равную юридическую силу, и расхождение между экземплярами - весомый довод при споре. Сохраните свой экземпляр договора, зафиксируйте текущие условия фотофиксацией. Вы вправе истребовать задолженность по оплате совмещения после увольнения в судебном порядке в течение 1 года с момента нарушения. Работодатель, зафиксировав замену листа в своём экземпляре, фактически создаёт подложный документ, что при судебном разбирательстве нередко квалифицируется как злоупотребление правом. В трудовых спорах такой категории из каждых 10 дел в 8 ключевым доказательством оказывается именно расхождение между экземплярами договора, хранящимися у сторон, - суды общей юрисдикции при установлении такого расхождения, как правило, толкуют условия договора в пользу работника. Трудовой договор (оба экземпляра) подписан Вами лично или содержит иные средства идентификации? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Замена листа в трудовом договоре без вашего согласия неправомерна. Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять условия трудового договора — для этого требуется письменное соглашение сторон (ст. 72 ТК РФ). Отказ от подписания дополнительного соглашения об изменении графика работы не является дисциплинарным проступком, поэтому привлечь вас к ответственности за это незаконно. Замена листа в экземпляре работодателя не имеет юридической силы и не обязывает вас соблюдать новый режим работы.
Что касается оплаты за совмещение, вы вправе требовать доплату за фактически выполняемую работу по второй должности. Совмещение оформляется с письменного согласия работника и подлежит дополнительной оплате (ст. 60.2, 151 ТК РФ). При увольнении вы можете затребовать все невыплаченные суммы, включая доплату за совмещение, в судебном порядке. При этом отсутствие письменного оформления совмещения не освобождает работодателя от обязанности оплатить фактически выполняемую работу.
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять листы в договоре, а любые попытки изменить ваш график без вашего согласия и привлечь вас к ответственности за уход в 16: 00 незаконны. Вы также имеете полное право требовать выплаты за фактически отработанное время на полставки, если работодатель его не оплачивал.
По закону (ст. 74 ТК РФ) работодатель не может просто так изменить режим работы. Он обязан письменно уведомить вас за 2 месяца и обосновать это изменением организационных или технологических условий труда.
Оформление двух договоров на «основное место работы» — это грубейшая ошибка кадровой службы. У человека может быть только одно основное место работы (ст. 66 ТК РФ), а все остальное оформляется как совместительство.
Замена листа в экземпляре компании и попытка привлечь к ответственности — это разные правовые вопросы, и один не порождает другой автоматически. Но на практике такая ситуация может создать проблемы для работодателя, если дело дойдёт до спора. Узнав, что работодатель изменил трудовой договор с Вами в одностороннем порядке, Вы можете обжаловать действия работодателя в суде. Можете просить признать недействительными те правки, которые работодатель внес в трудовой договор, а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг адвоката и на проведение почерковедческой экспертизы.
