Ответ нейросети:
1.
Суть ситуации и правовая оценка
Вас пытаются уволить по инициативе работодателя, используя дисциплинарные взыскания как основание для «увольнения по статье» (скорее всего — по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания). Основания, которые указывает работодатель (отсутствие туалетной бумаги, задержка с отправкой письма), выглядят формальными и не соответствуют тяжести проступка, необходимой для такого увольнения. Кроме того, ваши объяснения и предоставленные доказательства свидетельствуют об отсутствии вашей вины и ущерба.
2.
Какие нормы права применимы
- Ст. 81 ТК РФ — основания увольнения по инициативе работодателя
- Ст. 192, 193 ТК РФ — порядок и основания применения дисциплинарных взысканий
- Ст. 22, 56, 60.2 ТК РФ — обязанности работника и работодателя, порядок изменения трудовой функции
- Ст. 373 ТК РФ — порядок увольнения по инициативе работодателя
- Ст. 21, 237 ТК РФ — право работника на защиту и компенсацию морального вреда при незаконном увольнении
3.
Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Работодатель обязан доказать, что вы действительно не исполнили свои трудовые обязанности, что это было неоднократно, без уважительных причин, и что к вам ранее уже применялось дисциплинарное взыскание.
- Изменение трудовой функции (например, поручение закупки ТМЦ) возможно только с вашего письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ).
- Если в вашей должностной инструкции нет прямой обязанности закупать туалетную бумагу для офиса, вменять это в вину неправомерно.
- Если ваши действия не повлекли ущерба и вы предоставили объяснения, работодатель обязан их учесть.
- Приказ о дисциплинарном взыскании можно обжаловать в течение 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ).
4.
Что делать пошагово
а) Соберите и сохраните все документы: копии объяснительных, приказов, скриншоты переписки, должностную инструкцию, любые доказательства выполнения вами обязанностей.
б) Запросите у работодателя под роспись или через электронную почту:
- копии всех приказов о дисциплинарных взысканиях;
- копию должностной инструкции;
- основания и доказательства вины.
в) Не подписывайте заявления об увольнении по собственному желанию, если не хотите уходить.
г) Если будет издан приказ об увольнении по статье — обязательно получите его копию, ознакомьтесь с формулировкой основания увольнения.
д) Обжалуйте приказ о дисциплинарном взыскании и/или увольнении в трудовую инспекцию и/или суд (по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства).
е) Для фиксации давления со стороны работодателя можно направить работодателю письменное заявление о недопустимости принуждения к увольнению.
ж) При необходимости — обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой на нарушения трудовых прав.
5.
Что нужно уточнить
- Есть ли у вас на руках ваша должностная инструкция, где прямо указаны (или не указаны) обязанности по закупке хозяйственных принадлежностей для офиса?
- Были ли ранее применены к вам дисциплинарные взыскания (замечания, выговоры)?
- Как оформлялись ваши дополнительные обязанности (по закупкам) — письменно или только устно?
- Есть ли у вас доказательства давления со стороны работодателя (переписка, аудиозаписи)?
- Получили ли вы уже приказ об увольнении или только угроза?
Вывод:
По описанным основаниям уволить по статье крайне сложно — работодатель должен доказать неоднократность, вину и отсутствие уважительных причин, а ваши объяснения и документы это опровергают. Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию и обжалуйте любые незаконные действия работодателя. Для более точной оценки и подготовки жалоб/исков рекомендую индивидуально проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
