-
Вопрос № 00145492
Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за нецензурные выражения в переписке в мессенджере?
Письменная консультация
В вашем вопросе рассматривается возможность привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за использование нецензурной лексики в переписке в мессенджере.
Ниже представлен разбор ситуации и рекомендации.
1. Правовые основания дисциплинарной ответственности
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе применять к работникам меры дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Одним из оснований для дисциплинарной ответственности является нарушение правил внутреннего распорядка и корпоративной этики, если такие правила закреплены в локальных нормативных актах (Положении о дисциплине, кодексе поведения и т.п.).
2. Можно ли привлечь за нецензурные выражения в переписке?
Да, если использование нецензурных выражений нарушает правила внутреннего распорядка организации, этические нормы или устав/кодекс корпоративной этики.
Важно, чтобы такие правила были закреплены в локальных актах, и сотрудник был с ними ознакомлен.
Внутренние правила и корпоративная этика
В большинстве организаций существует внутренний документ или кодекс поведения, который запрещает использование нецензурной лексики и оскорбительных выражений.
За нарушение этих правил в рамках трудовых отношений возможно применение дисциплинарных мер — замечания, выговор, в крайнем случае — увольнение.
4. Особенности переписки в мессенджере
Переписка в мессенджере считается служебной перепиской, если она связана с выполнением трудовых обязанностей или осуществляется на служебной платформе.
В таких случаях переписка может служить доказательством нарушения трудовой дисциплины.
Что важно учитывать?
Необходимо иметь подтверждение факта использования нецензурной лексики (скриншоты, переписка).
Нужно убедиться, что в организации есть правила, запрещающие оскорбительные выражения, и что сотрудник был ознакомлен с ними.
В случае привлечения к ответственности нужно соблюдать процедуру: дать сотруднику возможность объясниться, оформить дисциплинарное взыскание в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами.
Итог
Привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за нецензурные выражения в переписке в мессенджере возможно, если такие действия нарушают внутренние правила организации.
Для этого необходимо иметь подтверждения факта нарушения и соблюдать установленную процедуру дисциплинарного взыскания.
Здравствуйте! Да, можно, если нецензурная переписка связана с работой (рабочий чат/рабочие вопросы, коллеги/клиенты) и это нарушает ПВТР/кодекс этики/правила коммуникации, с которыми сотрудник ознакомлен. Важно правильно зафиксировать переписку и строго соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания (запрос объяснений, сроки, приказ). Если переписка личная и не связана с работой, привлечь к дисциплинарной ответственности обычно сложно и риск оспаривания высокий.
Да, можно. По ст. 192 ТК РФ нецензурная брань в переписке (даже в мессенджере) — это грубое нарушение, если оно связано с работой или коллегами. Сохраните доказательства (скрины с датой). Требуйте объяснений, затем выносите замечание или выговор. Если возникнут споры — поможем правильно оформить документы. Пишите или звоните за консультацией!
