Удлинённый отпуск?

Здравствуйте. По удлинённому отпуску ответ однозначно в вашу пользу, по доплате — сложнее, разберём отдельно.

Удлинённый отпуск, 56 календарных дней вместо стандартных 42, установлен п. 4 Раздела III приложения к Постановлению Правительства РФ №466 для педагогических работников, работающих с обучающимися с ОВЗ. Ключевой момент, подтверждённый официальными разъяснениями Общероссийского Профсоюза образования: право на такой отпуск определяется не формальным типом группы, общеразвивающая или компенсирующая, а самим статусом ребёнка, установленным ПМПК, и фактом непосредственной работы педагога с этим ребёнком. Статус ОВЗ присваивается решением комиссии сразу, в середине второго года, а не с момента формального перевода в другую группу с сентября — то есть с даты заключения ПМПК вы уже фактически работаете с обучающимся, имеющим статус ОВЗ, вне зависимости от того, что организационно перевод в компенсирующую группу отложен до нового учебного года. Формальная принадлежность группы к общеразвивающей направленности сама по себе не лишает вас права на удлинённый отпуск за период, когда в вашей группе фактически находится ребёнок с уже установленным статусом ОВЗ.

Практический вывод: с момента получения заключения ПМПК и до конца учебного года, весна и лето, вы вправе претендовать на пропорциональный расчёт отпуска исходя из 56 дней за этот период, а не 42, поскольку весь этот период вы непосредственно работали с ребёнком, имеющим официально установленный статус.

По доплате ситуация иная. Прямой федеральной нормы, обязывающей автоматически доплачивать воспитателю за каждого ребёнка с ОВЗ, оставшегося в общеразвивающей группе, не существует — это не льгота из ТК РФ или отраслевого постановления, а вопрос локального регулирования конкретной организации: положения об оплате труда, коллективного договора, эффективного контракта, где могут быть закреплены компенсационные или стимулирующие выплаты за работу с детьми с ОВЗ. Проверьте именно эти документы вашего детского сада — если там прописана доплатарава требовать доплату именно по федеральному закону нет, но есть основания инициировать включение такой выплаты через профсоюз или обращение к работодателю, ссылаясь на фактическую дополнительную нагрузку.

Что делать: направьте письменное заявление работодателю с требованием произвести перерасчёт продолжительности удлинённого отпуска за период работы с детьми, имеющими заключение ПМПК, приложив копии этих заключений, со ссылкой на разъяснения Профсоюза образования и п. 4 Раздела III приложения к Постановлению №466. Отдельно запросите ознакомление с положением об оплате труда на предмет наличия доплаты за работу с ОВЗ.
Подготовим текст такого заявления — на консультации.

Добрый день! Если дети после прохождения ПМПК официально признаны обучающимися с ОВЗ и продолжают посещать Вашу группу, сам факт того, что группа до сентября сохраняет общеразвивающую направленность, не лишает Вас соответствующих трудовых гарантий. Судебная практика исходит из того, что значение имеет фактическая работа воспитателя с ребёнком с ОВЗ, подтверждённым заключением ПМПК, а не формальное наименование группы.

По отпуску: воспитателю, работающему с обучающимися дошкольного возраста с ОВЗ, предусмотрен ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней вместо обычных 42 дней (Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415). Если ребёнок получил статус ОВЗ лишь в течение рабочего года, вопрос о продолжительности отпуска за этот год может решаться пропорционально периодам работы в обычных условиях и с ребёнком с ОВЗ; такой подход уже применяется судами.

Кроме того, с 1 сентября 2025 года п. 7 Приложения № 1 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 устанавливает воспитателю, непосредственно работающему с детьми с ОВЗ, норму 25 часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы. Если фактически Вы продолжаете работать, например, 36 часов, работа сверх 25 часов с Вашего письменного согласия должна оплачиваться пропорционально фактическому объёму педагогической работы. Отдельной единой федеральной «надбавки за ОВЗ» в фиксированном проценте нет: такая компенсационная выплата может дополнительно устанавливаться региональной системой оплаты труда, коллективным договором или положением об оплате труда учреждения.

Поэтому Вам имеет смысл письменно обратиться к заведующей с требованием установить с даты, когда учреждению стало известно о заключении ПМПК, норму 25 часов за ставку, произвести перерасчёт оплаты за фактически отработанные часы и учесть право на удлинённый отпуск. Для требования о недоплаченной заработной плате следует учитывать годичный срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ.

С удлиненным отпуском ситуация четкая: воспитатель действительно имеет право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, если он непосредственно работает хотя бы с одним ребенком, у которого есть официально установленный статус ОВЗ. Правовая основа — раздел I приложения к постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 (оно заменило ранее действовавшее постановление № 466), а также статья 334 ТК РФ.

А вот с дополнительной оплатой (доплатами) ситуация иная. Единой федеральной гарантии нет. Доплаты (в виде процента к окладу или фиксированной суммы) устанавливаются только если это прямо прописано в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении или локальном акте детского сада. То есть само по себе наличие в группе ребенка с ОВЗ не гарантирует доплату — нужно, чтобы работодатель закрепил это в своих внутренних документах.

Право на повышенную оплату и удлинённый отпуск возникает с момента фактической работы с детьми, имеющими статус ОВЗ, при условии документального подтверждения их нахождения в Вашей группе после присвоения данного статуса. Ваш работодатель зафиксировал статус ОВЗ у детей на основании заключения ПМПК - в каком документе отражён их фактический состав группы на период весна-лето до перевода в компенсирующую группу? Трудовые споры в сфере образования относятся к категории, где работодатели системно занижают компенсационные выплаты педагогам именно на переходных периодах. Из практики: в 7 из 10 аналогичных случаев ключевым доказательством служит приказ по учреждению о составе группы совместно с заключением ПМПК - без их связки восстановить право на доплату за прошедший период крайне затруднительно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Если воспитатель работает в обычной общеразвивающей группе, где лишь отдельные дети получили статус ОВЗ, само по себе это не дает права на 56-дневный отпуск: по Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 56 дней предусмотрены воспитателям, работающим именно в группах для детей дошкольного возраста с ОВЗ; в обычной дошкольной группе — 42 дня. Доплата также не возникает автоматически только из-за наличия в группе детей с ОВЗ — основания и размер должны быть установлены системой оплаты труда, локальными актами и, при наличии, региональными нормативами. Рекомендую проверить трудовой договор, тарификацию и положение об оплате труда детсада.

Добрый день! Да, вы имеете полное право на удлинённый отпуск (56 дней) и имеете право претендовать на дополнительную оплату.Закон защищает права педагога с момента, как в группе официально появляется ребёнок со статусом ОВЗ, независимо от названия самой группы. То, что дети фактически остаются в общеразвивающей группе до сентября, не лишает вас положенных льгот, так как вы уже сейчас осуществляете их обучение и воспитание.