Что делать если я руководитель ПМПК?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы занимаете руководящую должность в ПМПК почти 20 лет, являетесь единственным родителем троих малолетних детей, и по роду деятельности предполагаются командировки. Прокуратура указала, что руководитель комиссии должен лично выезжать в командировки, однако вы, как многодетная мать, вправе отказаться от командировок по закону. Вас беспокоит, может ли работодатель по этой причине перевести вас на более низкую должность или уволить.

2. Применимые нормы права
- Статья 259 Трудового кодекса РФ: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также одинокие матери, воспитывающие ребенка до пяти лет, могут быть направлены в командировку только с их письменного согласия.
- Статья 261 ТК РФ: не допускается увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или совершения дисциплинарного проступка.
- Статья 72.1 ТК РФ: перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом.

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Отказ от командировки: Вы вправе отказаться от командировки, и работодатель не может вас за это уволить или перевести на нижестоящую должность без вашего согласия.
- Перевод на другую должность: Односторонний перевод невозможен, если нет организационных изменений или соглашения сторон. Исключение — если вы по медицинским показаниям не можете выполнять работу (ст. 73 ТК РФ), но это не ваш случай.
- Увольнение: Увольнение возможно только по основаниям, не связанным с отказом от командировки (например, дисциплинарное нарушение, ликвидация организации).
- Должностные обязанности: Если по должностной инструкции командировки — обязательная часть работы, работодатель вправе настаивать на их исполнении, однако для одиноких матерей действует особая защита.

4. Пошаговые действия
- Ознакомьтесь с вашей должностной инструкцией: есть ли в ней требование о командировках как обязательной части работы.
- Если работодатель требует командировки, письменно уведомьте его о вашем статусе и о том, что вы отказываетесь от командировок на основании ст. 259 ТК РФ.
- Если поступает предложение о переводе или увольнении, требуйте письменные обоснования.
- В случае давления или угрозы увольнением — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- Сохраняйте все документы и переписку по этому вопросу.

5. Что уточнить
Для точной оценки важно знать:
- Прописано ли в вашей трудовой функции обязательное участие в командировках.
- Ваш официальный статус (есть ли запись в трудовой книжке о том, что вы — единственный родитель).
- Возраст ваших детей.
- Характер предписания прокуратуры (рекомендация или обязательное требование).

Вывод:
Вы имеете право отказаться от командировок по закону, и это не может служить основанием для перевода вас на низшую должность или увольнения по инициативе работодателя. Однако ситуация может осложниться, если ваши должностные обязанности прямо требуют командировок, и работодатель сможет доказать, что вы не соответствуете занимаемой должности по объективным причинам. В таком случае возможны разные сценарии, и потребуется индивидуальный разбор ситуации.

Для точной оценки вашей ситуации и защиты прав рекомендую обратиться к юристу с документами.