Компенсация за неотгуленный отпуск?

(2 ответа)

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду с 29 ноября 2021 года по настоящее время. Так как в моей группе воспитывался ребёнок ОВЗ, мне был положен удлинённый отпуск в количестве 56 дней. Но по факту я ходила в отпуск лишь на 42 дня. На данный момент я написала заявление на увольнение и требую компенсацию за неотгуленные дни. За какое количество дней я могу получить компенсацию?

Ураев Владимир Вениаминович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 отпуск положен в размере 56 дней.В вашем случае работодатель обязан вам компенсацию за 14 дней не использованного отпуска.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Танабергенов Александр Сансизбаевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Добрый день. За 14 дней, если у работодателя перед вами нет других долгов.

Если общение со мной было приятным и полезным для вас, прошу оценить мою работу и оставить объективный отзыв.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В вашей ситуации важно учитывать несколько моментов. Согласно Трудовому кодексу РФ, работникам, которые трудятся с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), действительно может предоставляться удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. В вашем случае он составляет 56 дней.

Если вы фактически использовали только 42 дня отпуска, значит, у вас осталось 14 неиспользованных дней отпуска, за которые вы имеете право на компенсацию при увольнении.

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в последний рабочий день. Убедитесь, что ваше заявление на увольнение и требование компенсации оформлены в письменной форме и зарегистрированы в кадровой службе вашего учреждения. Если у вас возникнут сложности с получением компенсации, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
297 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву