Выплата отпускных?

(1 ответ)

Ситуация: я не ходила в отпуск в 2017 году. За этот период у меня остался 1 неотгуленный отпуск. Тогда я работала на 1 ставку (я работаю медсестрой в больнице). Сейчас я работаю на 2 ставки. В 2026 году, решив пойти в отпуск, бухгалтерия предложила отгулять тот отпуск и провела мне отпускные по зарплате за тот год, не доплатив 10 000 ₽. Законно ли это?

Байдак Зоя Михайловна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет
23.04.2026 22:36
Телефон

Мне кажется вы заблуждаетесь. Отпуск предоставляется поочередно и сейчас вам предоставили не за 2017г., а за последний период. Оплату обязаны произвести из средней заработной платы за период непосредственно перед уходом в отпуск. Попросите в бухгалтерии расчет отпускных.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Ваш отпуск за 2017 год действительно сохраняет силу, если он не был использован и не истёк срок исковой давности по его предоставлению. Однако при предоставлении отпуска в 2026 году бухгалтерия рассчитала отпускные исходя из заработка за 2017 год, а не за последние 12 месяцев перед отпуском, что противоречит закону.

Какие нормы права применимы:
Основные положения регулируются Трудовым кодексом РФ (ст. 114, 115, 122, 139 ТК РФ). По закону, отпускные должны рассчитываться исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску, вне зависимости от того, за какой год предоставляется отпуск.

Риски, сроки, ответственность и нюансы:
- Если отпуск не был использован по вине работодателя, он не "сгорает" и должен быть предоставлен в любое время по соглашению сторон.
- Работодатель обязан выплатить отпускные исходя из вашего среднего заработка за последний год работы на момент ухода в отпуск (ст. 139 ТК РФ).
- Если вам недоплатили 10 000 ₽, это нарушение трудового законодательства, и вы вправе требовать доплаты.
- Срок обращения в суд по трудовым спорам — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ).

Что делать пошагово:
1. Обратитесь к работодателю (бухгалтерии или отделу кадров) с письменным заявлением о перерасчёте отпускных и выплате недостающей суммы.
2. Если работодатель отказывает или не реагирует, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
3. В случае отказа — вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных отпускных и компенсации морального вреда.

Что нужно уточнить:
Для точной оценки важно знать, было ли официальное предоставление отпуска за 2017 год и когда именно вы обратились за этим отпуском. Также уточните, как именно бухгалтерия рассчитала сумму отпускных.

Для детального разбора вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом с учётом всех документов и обстоятельств.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
6 минут среднее время ответа
451 вопрос за сутки
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист в Казани Якшин Вячеслав Витальевич Адвокат в Иркутске Богданова Татьяна Михайловна Юрист в Ростов-на-Дону Урванцев Евгений Владимирович Юрист в Кемерово Некрасов Вадим Юрьевич Юрист в Уфе
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву