-
Вопрос № 00080503
Подскажите, законно ли, что при увольнении мне не хотят выплачивать неотгуленный ежегодный отпуск, аргументируя тем, что я брала учебный отпуск?
Я уходила на 3 недели в учебный отпуск - официально, по справке вызову, на защиту диплома и итоговую аттестацию. В ежегодный отпуск не ходила ни разу - я работаю почти год на этой работе (будет в августе), и теперь мне говорят, что дней не хватает, я должна или еще дольше отрабатывать, или ничего не получу
Попросите расчет обоснования:
Пусть вам письменно рассчитают, сколько дней оплачиваемого отпуска у вас накопилось и учли ли учебный отпуск правильно.
Можно сразу написать заявление: “Прошу выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ”.
Если отказывают — жалоба (заявление) в ГИТ (госинспекция труда)
Это нарушение трудового законодательства!
Можете приложить справку-вызов, приказ об учебном отпуске, справку об отсутствии ежегодного отпуска.
Если вас вынуждают отрабатывать из-за «недостатка дней»
Отпуск предоставляется авансом (ст. 122 ТК РФ), если вы не использовали — компенсация за неиспользованные дни при увольнении.
Заставлять отрабатывать лишний месяц — незаконно.
Ссылки на законы:
Ст. 127 ТК РФ: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Ст. 121 ТК РФ: Порядок исчисления стажа для отпуска
Ст. 173-177 ТК РФ: Учебные отпуска
РЕЗЮМЕ:
Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни основного ежегодного отпуска, даже если вы брали учебный!
Учебный отпуск — это отдельный отпуск, он не высчитывается из ежегодного.
Отказ выдавать компенсацию незаконен. Жалуйтесь в трудовую инспекцию/прокуратуру.
Студентам заочной и очно-заочной форм обучения работодатель обязан оплатить отпуск в размере среднего заработка, а также оплатить проезд до вуза или колледжа и обратно один раз в учебном году. Если работник получает высшее образование, ему нужно возместить проезд полностью, а когда речь идёт о среднем профессиональном — выплатить половину стоимости. Деньги за неиспользованные дни отпуска без каких-либо условий можно получить только в одном случае: при увольнении. В этом случае работодатель обязан рассчитать сотрудника в день увольнения и выплатить средний дневной заработок за каждый неиспользованный день отпуска, даже если наберется существенная сумма. Никаких дополнительных заявлений писать не нужно. В Вашем случае Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда.
Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска при увольнении. Учебный отпуск не уменьшает право на ежегодный, так как предоставляется дополнительно. Аргументы работодателя незаконны. Подавайте письменное требование выплатить компенсацию, при отказе — жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд.
Здравствуйте, Александра! Нет, работодатель обязан произвести полный расчет с работником на день увольнения. В случае отказа выплачивать, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Добрый день!
Не законно, это два разных отпуска.
Здравствуйте ваш работодатель действует незаконно.
