-
Вопрос № 00231324
Добрый день. Работодатель выпустил правила формирования графика отпусков, в котором прописал что одна часть отпуска СТРОГО продолжительностью 14 календарных дней. И что остальные части отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней каждая. Насколько это правомерно?
Требование работодателя о минимальной продолжительности частей отпуска не менее 7 календарных дней противоречит трудовому законодательству, поскольку оно предусматривает лишь одно ограничение - одна часть отпуска не менее 14 дней, остальные части - по соглашению сторон. Работодатель уже согласовал с Вами порядок разделения отпуска, либо правила формирования графика разработаны в одностороннем порядке без учёта Вашего мнения? Трудовые споры о порядке предоставления отпусков нередко решаются на стыке общих норм трудового права и специальных разъяснений Верховного Суда, и без точного понимания, как эти нормы соотносятся между собой, выстроить позицию в защиту своих прав при проверке работодателя трудовой инспекцией или в суде практически невозможно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Был просто разослан приказ о правилах формирования графика отпусков на 2027 год. На данный момент график не составлялся и не согласовывался.
В ходе платной консультации я выявлю все скрытые нюансы, ознакомлю Вас с ними, распишу дальнейший план действий и отвечу на все Ваши вопросы! За консультацию / составленный документ даю гарантию качества, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При составлении документов - консультация бесплатная (мои контакты в профиле)!
Здравствуйте. Такое правило работодателя вызывает вопросы.
Ст. 125 ТК РФ: отпуск делится на части только по соглашению работника и работодателя; при этом лишь одна часть должна быть не менее 14 дней. Требования, чтобы остальные части были минимум по 7 дней, закон не содержит.
Ст. 8 ТК РФ: локальные нормы, ухудшающие положение работников, применяться не должны.
Здесь важно видеть сам регламент и его формулировки. Могу подробно разобрать документ и дать правовую оценку именно вашей ситуации.
Был просто разослан приказ о правилах формирования графика отпусков на 2027 год. На данный момент график не составлялся и не согласовывался.
Здравствуйте! Одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Минимум 7 дней для остальных частей работодатель навязывать не вправе: их длительность определяется соглашением сторон (ст. 125 ТК РФ). Ухудшающее положение локального акта не применяется (ст. 8 ТК РФ).
Был просто разослан приказ о правилах формирования графика отпусков на 2027 год. На данный момент график не составлялся и не согласовывался.
