-
Вопрос № 00231188
Здравствуйте.
На работу я официально трудоустроена 29.09.25. В отпуске была с 25.06.26 по 07.07.26 (оплачиваемый, за 14 дней)
Собралась увольняться, подскажите как лучше это сделать?
Во 1х ,в какую дату лучше написать заявление на увольнение?
Во 2х, обязана ли я отрабатывать 2 недели?
В 3х, может лучше оформить отпуск с последующим увольнением и отработка в 2 недели как раз зачтется?
Заранее спасибо.
Отработка 2 недели обязательна при увольнении по собственному желанию. Отпуск с последующим увольнением возможен, однако работодатель вправе отказать - это его право, а не обязанность. Заявление на отпуск с последующим увольнением подавалось Вами ранее или нет? На практике ошибка большинства работников в том, что они подают заявление на отпуск с последующим увольнением, не понимая, что датой увольнения станет последний день отпуска, а не день его начала - и именно эта деталь критически важна при расчёте окончательных выплат и записи в трудовой книжке. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Согласно статьи 77 ТК РФ, увольнение возможно, как с отработкой двух недель (пункт 3 статьи 77 ТК РФ — классическое увольнение по инициативе работника), так, и, без отработки (пункт 1 статьи 77 ТК РФ — увольнение по соглашению сторон). Вы должны сами определить, что вам больше подходит и согласовать своё решение с работодателем.
