Трудовое право: вопросы и ответы — страница 16

Ситуация с удержанием и невыплатой сумм — это нарушение обязательств со стороны сервиса. Ваши отношения регулируются ГК РФ (возмездное оказание услуг, ст. 779, 781) И Законом № 422-ФЗ. Налог, удержанный, но не перечисленный в ФНС, остаётся вашим доходом, и его удержание без перечисления в бюджет неправомерно.

Что делать:

Проверьте в приложении «Мой налог», сформированы ли чеки и уплачен ли налог. Если нет — это подтверждает нарушение.

Направьте письменную претензию в ООО «Яндекс.Еда» (115035, г. Москва, ул. Садовническая, д. 82, Стр. 2) С требованием вернуть удержанные суммы и проценты по ст. 395 ГК РФ.

При отказе — жалоба в прокуратуру и иск в суд о взыскании неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ).

Сохраните скриншоты баланса, чеков и переписки с поддержкой.

Видно, что Яндекс указал удержанную сумму 1 992, 61 ₽, перечислил в счёт налога только 189, 82 ₽, а разницу 1 802, 79 ₽ отдельной операцией вернул на баланс Яндекс Про.

Теперь ключевой вопрос — что произошло с этими 1 802, 79 ₽ после возврата на баланс: вы смогли вывести их на банковскую карту или сейчас эта сумма фактически недоступна для вывода?

Если она остаётся на балансе и вывести её невозможно, тогда уже можно отдельно разбирать правомерность такого удержания/невозврата и условия договора с Яндексом. За май стоит проверить тот же механизм — возможно, там аналогичная ситуация.

Если в трудовом договоре указана только профессия «машинист крана (крановщик)», перевод с козлового крана на мостовой сам по себе не всегда является переводом на другую работу. Если при этом не меняются трудовая функция, структурное подразделение и иные условия договора, работодатель вправе поручить работу на другом механизме без согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Если же работа на мостовом кране требует иной трудовой функции, квалификации либо меняет условия договора, необходимо письменное согласие и оформление перевода по ст. 72, 72.1 ТК РФ. Устное распоряжение допустимо только в пределах уже согласованной трудовой функции.

Оформление штатных работников на ГПХ для выполнения той же работы в магазине несет существенный риск признания отношений трудовыми. По ст. 15 ТК РФ ГПХ нельзя использовать для фактических трудовых отношений, а при наличии подчинения графику, выполнения конкретной должности и работы под контролем работодателя отношения могут признать трудовыми по ст. 19.1 ТК РФ. Законный вариант для дополнительной работы — внутреннее совместительство по ст. 60.1 И 282 ТК РФ. Для вас как директора риск заключается в претензиях ГИТ и возможном признании ГПХ трудовыми, включая последствия по оплате и гарантиям. Рекомендую письменно запросить у работодателя правовое основание такой схемы и не оформлять ГПХ как способ обхода трудового законодательства.

Здравствуйте.

Важно: если фактически работники продолжают работать в прежнем объеме, а на часть смен переводят на “договоры ГПХ”, то основной спор будет не про “180 часов”, а про фактическую подмену трудовых отношений гражданско правовыми.
Перевод на ГПХ через “Джем” на свои же должности в выходные
С точки зрения закона это главный риск.
По ГК РФ и ТК РФ ГПХ (оказание услуг, выполнение работ) возможен, но он не должен подменять трудовые отношения. Если работник фактически:
выполняет трудовую функцию по должности магазина
подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и графикам

Здравствуйте. Конечно это незаконно, и работодатель обязан оформлять им эту работу как сверхурочну и также оплачивать согласно закону по занимемым ими должностям в рамках трудового договора.

Следует подать письменное требование работодателю, а в случае его отказа жалобу в прокуратуру.

Пишите или звоните если потребуется дополнительная консультация или подготовка документа на возмездной основе, также если Вам понравился ответ можете оставить на него свой отзыв в моем профиле, контакты также приведены в профиле.

Формально, если трудового договора нет, права на выплаты при сокращении тоже нет. Но если вы докажете в суде, что трудовые отношения были, у вас есть шанс взыскать выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсацию за второй месяц, а в исключительных случаях и за третий месяц.

Нюанс: Если человека фактически допустили к работе без договора, закон считает это заключённым трудовым договором. Так как вы работали 4 месяца, факт трудовых отношений нужно устанавливать через суд. Для этого можно использовать переписку, показания свидетелей, переводы на карту. Срок обращения по спорам о невыплате зарплаты составляет 1 год. Ваш ВНЖ на трудовые права не влияет.

У вас есть письменные доказательства работы, например переписка или пропуска? Вам выдали документы при «увольнении»? От этого зависит возможность суда.

Если вы работали без официального оформления, то трудовых прав у вас нет. Работодатель не оформил договор, значит, увольнение одним днём не считается сокращением. Дополнительные выплаты за три месяца вам не положены, потому что вы не были официально трудоустроены.

Но вы можете доказать факт трудовых отношений через суд. Для этого нужны доказательства: переписка, переводы зарплаты, свидетели, графики. Если суд признает отношения трудовыми, тогда сможете требовать зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и, возможно, выходное пособие. Также можно жаловаться в трудовую инспекцию на неоформление и отсутствие медкнижки.

Закон гарантирует вам право на все компенсации при сокращении, включая выплаты за 3 месяца, поскольку статус иностранного гражданина с вид на жительство (ВНЖ) полностью уравнивает вас в трудовых правах с гражданами России.

Однако из-за неофициальной работы возникла серьезная юридическая проблема: работодатель увольняет вас «одним днем» без выплат, пользуясь тем, что вы не были оформлены по документам. По закону (ТК РФ) при сокращении штата компания обязана официально предупредить сотрудника за 2 месяца и выплатить выходное пособие.

Введение простоя в отношении одного работника при продолжении работы другого сотрудника той же должности - прямое нарушение трудового законодательства. Простой должен применяться ко всем работникам, выполняющим аналогичные функции. Каков характер простоя, указанный в приказе: по вине работодателя, по вине работника или по независящим от сторон причинам? Работодатель в подобных спорах, как правило, применяет следующую тактику: заявляет о производственной необходимости и обосновывает избирательный простой должностными различиями. Без заблаговременно собранных доказательств идентичности функций - табелей, должностных инструкций, штатного расписания - оспорить приказ в суде значительно сложнее. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Введение простоя только для вас, в то время как ваша напарница продолжает работать, незаконно. Суды признают такие действия дискриминацией и давлением на работника. Кроме того, если вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске, издание приказа о простое на этот период неправомерно: один и тот же период не может быть одновременно и отпуском, и простоем.

Что можно сделать: обратитесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. Также вы вправе оспорить приказ в суде, потребовав оплаты за спорный период в полном размере и компенсации морального вреда.

Расчёт пособия по беременности и родам производится исходя из заработка за 2 предшествующих календарных года - в Вашем случае за 2024 и 2025 годы. Дата начала отпуска влияет на размер пособия. С 1 января 2027 года МРОТ увеличится, однако для расчёта пособия учитывается средний дневной заработок, а не МРОТ напрямую - МРОТ применяется лишь как минимальная гарантия. При зарплате 45 000 рублей Ваш фактический заработок, вероятно, превышает минимальный порог, поэтому перенос даты начала отпуска на январь существенного прироста не даст. Каков Ваш трудовой стаж и были ли за 2024-2025 годы периоды временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребёнком или иные периоды, исключаемые из расчётного? На практике работники нередко переоценивают выгоду от переноса даты листка нетрудоспособности, не учитывая, что фонд социального страхования использует строгий алгоритм расчёта среднего дневного заработка, и тактика переноса оправдывает себя лишь в случаях, когда один из расчётных годов содержит значительные исключаемые периоды или когда заработок в периоде был ниже минимального порога - иначе правовой и финансовый эффект от переноса равен нулю. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте.

Если ваш декрет начинается в 2027 году, то расчет будет по 2025 и 2026 годам. Декабрь 2026 может повлиять на расчет только в пределах данных за 2026 год, но повышение МРОТ с 1 января 2027 на расчет пособия по беременности и родам за 2027 год само по себе не “перетянет” ваши выплаты вверх, потому что пособие привязано к 2025 и 2026 годам.

Да, уйти в декрет с 1 января 2027 года выгоднее: в расчёт войдут 2025–2026 годы (доход выше), а не 2024–2025. Плюс с января повышается МРОТ, что увеличит минимальное пособие. Вы вправе уйти позже даты больничного — напишите заявление на отпуск с 1 января. Отработайте декабрь полностью.

Действия работодателя содержат признаки нарушения трудового законодательства. Заключение срочного договора с постоянными работниками без законных оснований квалифицируется как бессрочный трудовой договор. Искусственное продление указывает на умышленное обходение норм о постоянной занятости. Была ли Вам выплачена компенсация при увольнении и каков был официальный документально оформленный порядок перехода сотрудников из ЖЛПК в ЖТК? Подобные схемы в трудовых спорах решаются на стыке норм о природе срочного договора и разъяснений Пленума Верховного Суда о признании его бессрочным. В практике трудовых споров именно факт искусственного дробления периодов занятости и аффилированности организаций становится ключевым доказательством: из 10 аналогичных дел в 8 суд устанавливал бессрочность отношений и восстанавливал стаж полностью, что влекло значительные выплаты работодателю - от компенсации вынужденного прогула до морального вреда. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Для увольнения по инициативе работодателя нужны оснвоания указанные в статье 81 Трудового кодекса РФ, например одно из них сокращение. Увольняться или нет по собственному желанию т.е. Решать работнику, принуждать его к этому работодатель не вправе.

Заключение срочных трудовых договоров при остутствии на то законных оснований может быть признано неправомерным.

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Если Вам понравился ответ можете оставить на него свой отзыв в моем профиле, если потребуется более детальная индивидуальная консультация или подготовка документа на возмездной основе контакты также приведены в профиле.

Где всех работников ВОС увольняют - увольняет работодатель по собственной инициативе или вы пишите заявление на увольнение?

и сразу же на следующий день заключают со всеми постоянными работниками срочный трудовой договор с ноября по конец декабря 2025 г, затем - это ваше право и ваш выбор на заключение такого договора и условий, можете предложить свои

Прискусственно продлевают с 1.01.2026 до 31.12.2026 г.

Уточните пожалуйста эти данные для полноты понимания

Ваш руководитель не прав, и закон полностью на вашей стороне. Согласно статье 186 ТК РФ, вы имеете абсолютное право использовать дополнительный день отдыха в любое удобное для вас время в течение года со дня сдачи крови либо присоединить его к отпуску. Принудительно «записать донорские в отпуск» работодатель не имеет права — выбор способа использования дней остается исключительно за работником.

Сегодня вы уже подали заявление об освобождении от работы или ушли сдавать кровь без предупреждения?

Исходя из положений, содержащихся в статьях 214 и 220 Трудового кодекса РФ, обязательные предварительные медосмотры при приёме на работу должен оплачивать работодатель. При этом схема "возместит потом" является незаконной. В направлении на медицинский осмотр указывается конкретная медицинская организация, в которой лицу надлежит его пройти.

Здравствуйте. Руководитель не имеет права отказаться принять заявление об увольнении по собственному желанию, однако формулировки «увольнение с доведением» в законе не существует, и попытка уволиться по вине работодателя потребует жестких доказательств с вашей стороны, но есть важные нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: зафиксированы ли вами факты давления, угроз или нарушений трудовых прав (например, задержка зарплаты) в письменном виде или на диктофон?

Добрый вечер, момент такой что по чьей инициативе вы оставались т.е сами или же по инициативе руководителя, ст.152 ТК РФ повышенная оплата пологается если сам работодатель попросил вас об этом, а если вы сами в стахановцы ушли вам ни кто это не оплатит в противном случае нужно заключать между вами и работодателем доп.соглашение на оплату сверх.урочных, а так он все правильно может даже сослаться на ненадежное финансовое положение и с уведомления и письменого извещения вас отправить на отгулы, все в рамках ТК РФ сейчас трудовой кодекс больше на стороне работодателя, чем работника, втем более подписав трудовой договор и ознакомление с локально нормативными актами вы тоже взяли на себя исполнение этих обязательств.

Да, но не автоматически в сентябре. Для преподавателей СПО годовая учебная нагрузка распределяется на 10 учебных месяцев, и часы замещения оплачиваются дополнительно только после выполнения установленного при тарификации годового объема нагрузки. Это следует из п. 4.4 Приложения № 2 к приказу Минпросвещения России № 269 и действующих правил оплаты труда. Поэтому превышение часов в сентябре само по себе еще не дает права на немедленную доплату за самозамену: важно, были ли эти часы именно замещением временно отсутствующего преподавателя и выполнен ли годовой объем. Для одного дня за свой счет годовой объем также подлежит соответствующему уменьшению по правилам расчета нагрузки.

Не пишите заявление по собственному желанию, если увольняться не хотите. Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором; если он фактически не допускает вас к работе по своей инициативе, это может квалифицироваться как простой по вине работодателя с оплатой не менее 2/3 среднего заработка (ст. 22, 157 ТК РФ). Зафиксируйте недопуск, переписку, билеты и сведения о фактической зарплате. Направьте работодателю письменное требование допустить к работе и оплатить простой, параллельно подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру. При увольнении можно требовать восстановления и выплат через суд; срок по спору об увольнении — 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).

Недопуск к работе — вынужденный прогул, оплата по среднему заработку (ст. 234 ТК РФ). Подайте письменное требование допустить и оплатить. Не пишите заявление по собственному желанию под давлением. Фиксируйте принуждение (скриншоты, свидетели). Оскорбления: сохраните скриншоты, жалоба в прокуратуру (ст. 5.61 КоАП РФ) и иск о компенсации морального вреда. Серая зарплата: скриншот приложения с окладом 120000 — доказательство, требуйте выплат исходя из реальной суммы.

Проезд оплачивает работодатель (ст. 302 ТК РФ). Обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, суд с иском о взыскании среднего заработка за прогул, разницы в зарплате, морального вреда.

Здравствуйте.

Я вам не рекомендую писать заявление по собственному желанию, если вы его напишете, доказать принуждение будет крайне сложно, и вы лишитесь законных выплат, компенсации проезда и компенсации за простой.

По возможности, за фиксируйте доказательства принуждения и далее, можно подать жалобу или иск в суд.

Да, вы можете уволиться по собственному желанию, указав в заявлении на нарушение работодателем трудового законодательства. Согласно ст. 80 ТК РФ, в этом случае работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный вами, без двухнедельной отработки.

Что делать:

В заявлении укажите: «Прошу уволить по собственному желанию (п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ) в связи с установленным нарушением работодателем трудового законодательства — задержкой выплаты заработной платы (ст. 136, 142 ТК РФ)». Это лишает работодателя права требовать отработки.

В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчёт: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ).

Если расчёт не произведён — подайте жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру, а также иск в суд. Срок обращения по спорам о невыплате — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).

Указывать требование о компенсации в заявлении на увольнение необязательно — её можно взыскать отдельно, но упоминание в заявлении создаст дополнительное доказательство осведомлённости работодателя.

Заявление подаётся с формулировкой "по собственному желанию в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы" - это исключает обязательную отработку. Компенсацию по задержке взыскивают отдельно, в заявлении её не указывают. При невыплате расчёта - трудовая инспекция, прокуратура, суд. Срок обращения в суд по зарплатным спорам - 1 год с момента нарушения. Системный характер нарушений (2 задержки за год, признание долга директором письменно) существенно усиливает Вашу позицию при взыскании. Работодатель нередко применяет тактику оспаривания самого факта приостановки работы или её правомерности - наличие подписанного уведомления и переписки с признанием долга напрямую блокирует эти возражения, однако без правильно выстроенной доказательной базы даже очевидный долг суд может снизить или отказать в части требований. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Увольнение оформляйте по ч. 3 Ст. 80 ТК РФ, указав, что оно обусловлено установленным нарушением работодателем сроков выплаты зарплаты, и просите уволить в конкретную дату; при наличии доказательств нарушения работодатель обязан соблюсти эту дату. Сохраните уведомления о приостановке, подтверждение их получения, переписку и документы о задолженности. В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы; при неполучении расчета направьте письменное требование, после чего можно взыскивать долг и компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Компенсацию по ст. 236 Указывать в заявлении об увольнении не обязательно: это самостоятельное денежное требование, которое можно заявить отдельно. Повторность нарушений дополнительно подтверждает систематический характер проблемы, но сама по себе не меняет порядок увольнения.

Здравствуйте. Не выходить на работу без законного основания рискованно: это могут попытаться оформить как прогул. Если больничный закрыт, письменно сообщите о готовности приступить к работе и потребуйте определить рабочее место и обязанности. Перевод на другую должность обычно требует письменного соглашения (статья 72.1 ТК РФ). Сохраняйте переписку, фиксируйте блокировку доступов и задержки выплат; увольнение обжалуйте в суде.

Представитель умершего вправе участвовать в дополнительном расследовании, знакомиться со всеми материалами, присутствовать при опросе очевидцев и получить итоговые документы расследования. Имеется ли у Вас нотариально оформленная доверенность либо подтверждённый статус наследника, дающий право представлять интересы умершего в рамках расследования? Работодатель и государственный инспектор труда нередко применяют тактику ограничения доступа представителя к материалам, ссылаясь на процедурные основания, однако трудовое законодательство прямо закрепляет право законного представителя участвовать в расследовании в полном объёме - и оспорить такие ограничения возможно как в надзорном, так и в судебном порядке, причём пропуск установленного срока обжалования акта расследования полностью закрывает возможность защиты. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте.

Общие положения указаны в ТК РФ Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев:

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо.

Если Вам понравился мой ответ можете оставить на него свой отзыв в моем профиле, если потребуется более детальная индивидуальная консультация или подготовка документа на возмездной основе, контакты также приведены профиле.

Представитель умершего, если он является близким родственником/свойственником, иждивенцем либо их доверенным лицом, вправе обратиться о дополнительном расследовании по ст. 229.3 ТК РФ. При этом он не входит в состав комиссии и ТК РФ прямо не предоставляет ему права голоса либо обязательного участия в каждом мероприятии расследования. Вместе с тем по ст. 229 ТК РФ доверенное лицо родственников вправе участвовать в расследовании; если оно не участвует, по его требованию его должны ознакомить с материалами. Опрос очевидцев проводит инспектор, и отдельного права представителя присутствовать при каждом опросе закон не устанавливает. Материалы расследования (включая протоколы опросов, экспертизы и документы) подлежат ознакомлению по требованию доверенного лица

Представитель умершего (доверенное лицо) вправе: лично участвовать в дополнительном расследовании, в том числе в опросе очевидцев и осмотре места; знакомиться со всеми материалами расследования (ст. 229.2 ТК РФ). Он не является членом комиссии и не имеет права голоса при принятии решений, но вправе заявлять ходатайства, представлять доказательства и давать пояснения. Дополнительное расследование ГИТ проводится с привлечением профсоюзного инспектора и представителя страховщика (ст. 229.3 ТК РФ). Отказ в ознакомлении с материалами обжалуется в ГИТ или суд.

Здравствуйте. Представитель умершего имеет право на участие в расследовании случая, рассмотрение материалов по результатам расследования, имеет право ознакомиться с такими материалами, имеет право обжаловать решение по результатам рассмотрения несчастного случая. Любое участие возможно, но без вмешательства в процесс, только как наблюдатель.