-
Вопрос № 00230697
Хочу уволиться , но не по собственному желанию а с доведением до увольнения . Может ли руководитель отказаться подписать заявления ? Или потребовать доказательства.
Здравствуйте!
1.Руководитель не может отказаться принять или подписать заявление об увольнении по собственному желанию, а также требовать какие-либо доказательства или причины для ухода.
2. Статья 80 ТК РФ, предоставляет работнику право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за две недели (в общем случае). Никакого согласия руководства или объяснения причин закон не требует.
Подпись начальника на самом заявлении не является обязательным условием для увольнения и главное, зафиксировать факт передачи документа.
3.Принуждение к увольнению по инициативе работодателя (давление, создание невыносимых условий) незаконно. Если вас заставляют уйти «по собственному желанию», это нарушает трудовые права. Фиксируйте все разговоры с начальством на аудио или видео.
4.При создании давления или отказе выдавать расчет обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Согласно ст.352 ТК РФ, вы вправе защищать свои трудовые права всеми законными способами.
Вашу ситуацию можно, также разобрать более детально, если вы предоставите больше информации.
Здравствуйте. Руководитель не имеет права отказаться принять заявление об увольнении по собственному желанию, однако формулировки «увольнение с доведением» в законе не существует, и попытка уволиться по вине работодателя потребует жестких доказательств с вашей стороны, но есть важные нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: зафиксированы ли вами факты давления, угроз или нарушений трудовых прав (например, задержка зарплаты) в письменном виде или на диктофон?
- Может и отказаться.
- Если намеры идти в суд, например, да, потребуются доказательства.
ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания
