-
Вопрос № 00189533
Здравствуйте! На работе без явных оснований заставляют написать заявление на увольнение. Я беременна на 3 месяце, мне очень тяжело морально дается такая давка. Понимаю, что они не могут уволить меня по инициативе работодателя, вопрос в том, можно ли как то оградиться от нахождения на работе на ближайшие почти 5 месяцев так, чтобы это не было нарушением дисциплины? Я могу между больничными писать заявления на отпуск без сохранения, но работодатель ведь может не принять и поставить прогулы, да?
И договор у меня срочный до 31.12.2026, а роды предположительно в середине декабря. Если я продержусь до больничного по БиР, то они расторгнут договор 31.12 или по окончанию больничного по БиР?
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено законом, за исключением случаев полной ликвидации организации. Любое принуждение к написанию заявления «по собственному желанию» незаконно
Чтобы минимизировать присутствие на работе и давление со стороны руководства без нарушения дисциплины, можно использовать следующие механизмы:
- Перевод на легкий труд: при наличии медицинского заключения и вашего заявления работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка. Если такой работы нет, вы должны быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск: вы имеете право взять ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, независимо от стажа работы в организации.
- Неполное рабочее время: по вашему заявлению работодатель обязан установить вам неполный рабочий день или неделю. Оплата в этом случае будет пропорциональна отработанному времени, но это позволит законно проводить меньше времени в офисе.
- Отпуск без сохранения зарплаты: работодатель имеет право отказать в таком отпуске, так как его предоставление — это добрая воля сторон, а не обязанность (в отличие от ежегодного отпуска для беременных). Уход в него без согласия будет считаться прогулом
Спасибо за ответ! Подскажите, укорочение дня или недели должно подтверждаться справкой от гинеколога? Я не могу от себя решить, что мне например нужен только один рабочий день в неделе?
И если я предоставляю заявление и справку от врача, работодатель имеет право отказать мне в укорочении дня/недели?
Если срок договора истекает во время беременности (31.12.2026), работодатель обязан продлить его до окончания вашей беременности. Для этого вам нужно написать заявление и принести справку из ЖК.
Если вам предоставлен отпуск по БиР, срок договора продлевается до окончания этого отпуска. То есть 31 декабря вас не уволят. Увольнение произойдет в день окончания больничного листа по беременности и родам. Вы успеете получить все декретные выплаты от работодателя (за 140 дней больничного), так как на момент начала декрета будете трудоустроены.
Спасибо за ответ!
А работодатель не сможет отказать в предоставлении отпуска по БиР и оплаты?
Здравствуйте. Не пишите заявление “по собственному”. Беременную сотрудницу уволить по инициативе работодателя практически нельзя.
Если предоставите справку о беременности, срочный договор должны продлить минимум до окончания отпуска по БиР. Самовольно не выходить на работу нельзя — это могут оформить как прогул. Обычно в таких ситуациях используют больничные, отпуск и перевод на легкий труд.
Отпуск без сохранения предоставляется только с согласия работодателя, поэтому он вправе отказать. Срочный договор при беременности продлевается до окончания отпуска по беременности и родам, то есть расторжение 31.12.2026 невозможно. Работодатель уведомил Вас об отказе в отпуске без сохранения официально или устно?
Устно. Я написала заявление на один день без сохранения, на что мне было сказано: не думаю, что директор это подпишет.
Пока что не знаю, какая судьба у этого заявления, и.к. Я вышла на больничный, а со мной никто не связывался по этому поводу. Дальше тоже будут отказывать в отпуске и ставить прогулы, я так предполагаю, а находиться на работе с таким стрессом от давления руководства считаю опасно для здоровья ребенка
