-
Вопрос № 00090777
Можно ли изменить дату в заявлении на увольнение, предупредив за один день до увольнения. Я написала заявление 18.08.25 по нему я должна была закончить работу 10.09.25, но произошли непредвиденные обстоятельства и мне надо изменить дату на 22.08.25, написать заявления я могу только сегодня 21.08.25. Могу ли я так сделать? Сейчас я стажёр в додо пицце и никаких договоров не подписывала, меня просто внесли в базу по номеру телефона
По закону вы не можете в одностороннем порядке изменить дату увольнения, уведомив работодателя всего за один день. По общему правилу, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ). В вашем случае, так как вы, по всей видимости, находитесь на испытательном сроке (стажер), срок предупреждения составляет три дня (статья 71 ТК РФ). Поскольку вы не подписывали трудовой договор, это может быть квалифицировано как неоформленные трудовые отношения. Вы можете попробовать договориться с директором о досрочном увольнении по соглашению сторон. Работодатель может пойти вам навстречу, но не обязан это делать. Если вам откажут и вы просто перестанете выходить на работу, это будет считаться прогулом. В этом случае работодатель может оформить ваше увольнение по статье за нарушение трудовой дисциплины. Если у вас есть уважительные причины для срочного увольнения (например, зачисление в учебное заведение, переезд в другой город, необходимость ухода за больным членом семьи), вы можете сослаться на них. В этом случае работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в вашем заявлении.
Кристина!
По общему правилу, закреплённому в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако двухнедельный срок отработки может быть сокращён по соглашению между работником и работодателем. Удачи Вам!
