Незаконное заключение срочного договора , на стратегически важном объекте и взятие внаем .?

Действия работодателя в описанной ситуации неправомерны, поскольку заключение срочного трудового договора без достаточных оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, влечет его признание бессрочным (ч. 5 Ст. 58 ТК РФ). Верховный Суд РФ прямо указывает: если работодатель неоднократно перезаключает срочный договор для выполнения одной и той же трудовой функции, нет оснований считать такие отношения срочными.

Что это означает для вас: срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок, а последующее увольнение «по истечении срока» — незаконным с восстановлением на работе и взысканием среднего заработка за вынужденный прогул.

Что делать:

Подайте письменное заявление работодателю с требованием признать трудовой договор бессрочным, ссылаясь на ч. 5 Ст. 58 ТК РФ и отсутствие оснований по ст. 59 ТК РФ.

Обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой на незаконное заключение срочного договора.

Подайте иск в суд о признании договора бессрочным и восстановлении на работе (если уже уволены). Срок обращения — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Действия работодателя содержат признаки нарушения трудового законодательства. Заключение срочного договора с постоянными работниками без законных оснований квалифицируется как бессрочный трудовой договор. Искусственное продление указывает на умышленное обходение норм о постоянной занятости. Была ли Вам выплачена компенсация при увольнении и каков был официальный документально оформленный порядок перехода сотрудников из ЖЛПК в ЖТК? Подобные схемы в трудовых спорах решаются на стыке норм о природе срочного договора и разъяснений Пленума Верховного Суда о признании его бессрочным. В практике трудовых споров именно факт искусственного дробления периодов занятости и аффилированности организаций становится ключевым доказательством: из 10 аналогичных дел в 8 суд устанавливал бессрочность отношений и восстанавливал стаж полностью, что влекло значительные выплаты работодателю - от компенсации вынужденного прогула до морального вреда. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Для увольнения по инициативе работодателя нужны оснвоания указанные в статье 81 Трудового кодекса РФ, например одно из них сокращение. Увольняться или нет по собственному желанию т.е. Решать работнику, принуждать его к этому работодатель не вправе.

Заключение срочных трудовых договоров при остутствии на то законных оснований может быть признано неправомерным.

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Если Вам понравился ответ можете оставить на него свой отзыв в моем профиле, если потребуется более детальная индивидуальная консультация или подготовка документа на возмездной основе контакты также приведены в профиле.

Где всех работников ВОС увольняют - увольняет работодатель по собственной инициативе или вы пишите заявление на увольнение?

и сразу же на следующий день заключают со всеми постоянными работниками срочный трудовой договор с ноября по конец декабря 2025 г, затем - это ваше право и ваш выбор на заключение такого договора и условий, можете предложить свои

Прискусственно продлевают с 1.01.2026 до 31.12.2026 г.

Уточните пожалуйста эти данные для полноты понимания

Увольнение можно было оспорить в суде. И сейчас можно в суд идти, но по иному вопросу.