-
Вопрос № 00230606
Здравствуйте.
2 года назад, я пришла ведущим экономистом ОТиЗа в организацию и прекрасно работала. ГД сменился. В мае он мне сказал, что не видит в ОТиЗе 2 человек(я и начальник ОТиЗа), то есть хотел провести оптимизацию, в связи с этим он сказал, что переводит меня ведущим экономистом в ПТО(специфику работы я совершенно не знаю). Я решила попробовать. Наставника не было, а он сыпал меня требованиями, отчеты в Росстат, Тендеры один за другим, расчеты, управленческие учёты. 14.09 утром я ему сообщила, что у меня заболел ребенок, что вызвала врача. Он ответил, что с тех пор как я перевелась, не видит никакой работы с моей стороны, и если так будет продолжаться, мы не сработаемся. Это при всем том, что я официально все еще числилась в ОТиЗе(нет приказа о переводе, нет подписей). Кроме того, система выплаты зп такова, что месяц отработали, а получили за этот месяц только ты конце следующего месяца(например-сентябрь отработали, а получили её только в конце октября) и то с задержкой на 5-10 дней. Так и же отпускные, не за три дня до начала отпуска, а только в день выплаты зп. Я написала официальное письмо, что числюсь в ОТиЗе официально, что если мы не сработаемся, тогда предложила ему разойтись по соглашению сторон. В зто время, они заблокировали мой рабочий почтовый аккаунт, доступы в 1с, хотя я была на больничном. Они ответили мне отказом. Адвокат сказала выйти на работу. А как я могу выйти на работу, если я знаю, что меня будут подставлять на каждом шагу? ЖдатьЧтобы зацепиться и уволить меня по статье
Ваша ситуация — конфликт, где работодатель создаёт условия для увольнения «по статье». Выходить на работу нужно, но действовать строго по закону.
Зафиксируйте недопуск. После больничного выйдите на работу. Если не допустят (нет пропуска, доступов, места) — составьте акт с двумя свидетелями. Это защитит от обвинений в прогуле.
Приостановите работу при задержке зарплаты. Если задержка более 15 дней, письменно уведомьте руководителя и приостановите работу до полной выплаты (ч. 2 Ст. 142 ТК РФ).
Ничего не подписывайте без юридической проверки: ни уведомлений о переводе, ни актов, ни соглашений.
Подайте жалобы в ГИТ и прокуратуру. За задержку зарплаты — штраф до 50 000 руб. (Ч. 6 Ст. 5.27 КоАП РФ), за повторное — до 100 000 руб. И дисквалификация.
Требуйте компенсацию за каждый день просрочки — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ).
При увольнении «по статье» бремя доказывания на работодателе. Любое нарушение процедуры делает увольнение незаконным. Срок обращения в суд — один месяц.
Здравствуйте. Не выходить на работу без законного основания рискованно: это могут попытаться оформить как прогул. Если больничный закрыт, письменно сообщите о готовности приступить к работе и потребуйте определить рабочее место и обязанности. Перевод на другую должность обычно требует письменного соглашения (статья 72.1 ТК РФ). Сохраняйте переписку, фиксируйте блокировку доступов и задержки выплат; увольнение обжалуйте в суде.
