Ответ нейросети:
В описанной ситуации важно рассмотреть несколько аспектов с юридической точки зрения.
1.
Трудовой договор и условия занятости: Во-первых, стоит изучить ваш трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, если они существуют. В договоре должны быть прописаны условия вашей занятости, включая объем ставки (например, 0,5 ставки) и другие условия работы. Изменения в условиях трудового договора могут быть осуществлены только по соглашению сторон или в порядке, предусмотренном законодательством.
2.
Порядок реорганизации: Реорганизация учреждения сама по себе не должна ухудшать условия труда работников без их согласия. Если присоединение детского сада к школе повлекло за собой изменения в вашей занятости, то вы должны были быть уведомлены об этом письменно и заблаговременно. Также у вас должно быть право согласиться или отказаться от предложенных условий.
3.
Преимущественное право на оставление на работе: В соответствии с российским трудовым законодательством, предпенсионеры имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов или реорганизации. Это означает, что при прочих равных условиях работодатель должен учитывать ваш статус предпенсионера.
4.
Обсуждение с работодателем: Рекомендуется официально обратиться к директору с письменным запросом, в котором вы изложите свои претензии и попросите объяснить причины такого перераспределения ставок. Это важно для документирования вашего обращения и получения официального ответа.
5.
Обращение в трудовую инспекцию: Если ситуация не разрешается на уровне школы, вы можете обратиться в инспекцию по труду. Они смогут провести проверку и дать рекомендации или предписания работодателю.
6.
Консультация с юристом: Если проблема не решается, стоит проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Он может помочь в оценке ситуации и подготовке необходимых документов для защиты ваших прав.
Помните, что защита ваших прав требует документирования всех обращений и действий, поэтому сохраняйте все письма и ответы от директора и других сотрудников.
