Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Требуют 318.000. Что делать?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте, работа 5 лет неофициально. По 1с за кассой. Недавно выяснилось что не закрыты несколько накладных и требуют с меня. 318.000. Я этих денег совершенно точно не брала.

Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Хотеть не значит получить. Пусть требуют, а вы пишите объяснительную. Вызовут в полицию тоже самое пишите. Должны взыскивать в судебном порядке. А суд у них спросит на основании чего и почему люди работают без официального трудоустройства. Трудовая инспекция вам не поможет, так как, вас гражданско-правовой спор.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Гуля
Благодарю за внимательность к моему вопросу!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Умнова Елена Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 0 лет

можно обратиться в трудовую инспекцию. Это надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены. так же в прокуратуру

Пишите в теллеграм @elena_um82
Спасибо за ответ
Гуля
Благодарю за ваш ценный вклад в решение моего вопроса!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно предпринять следующие шаги:

1. Документирование обстоятельств: Постарайтесь собрать все возможные документы и доказательства, подтверждающие вашу невиновность. Это могут быть кассовые чеки, записи из 1С, переписка с руководством, любые инструкции, которые вы получали.

2. Внутреннее расследование: Попросите работодателя провести внутреннее расследование, чтобы выяснить, где именно произошла ошибка или недостача. Возможно, проблема связана с техническими сбоями или другими сотрудниками.

3. Консультация с юристом: Рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве. Он поможет оценить ваши шансы и разработать стратегию защиты.

4. Письменное объяснение: Подготовьте письменное объяснение ситуации для работодателя, в котором изложите все обстоятельства дела и ваши аргументы.

5. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает предъявлять вам претензии, имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию. Работа без официального оформления нарушает ваши права, и инспекция может провести проверку.

6. Мирное урегулирование: Попробуйте договориться с работодателем о мирном урегулировании конфликта, если это возможно. В некоторых случаях руководство может пойти навстречу, если вы предложите разумное решение.

Важно помнить, что без официального трудового договора работодатель имеет ограниченные юридические основания для взыскания с вас денежных средств. Однако, если дело дойдет до суда, наличие доказательной базы будет иметь решающее значение.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
301 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Может ли генеральный директор сократить своего зама-соучредителя

    4 ответа

    Добрый день! Имеет ли право генеральный директор уволить своего зама по сокращению на основании п.2ч.1ст.81 ТК РФ, если оба соучредители ООО 50% на 50%? Трудовые договора с обоими заключены. Спасибо…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Да такие случаи есть. Участие в обществе не связано с трудовыми отношениями. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой…
    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    да, может уволить с занимаемой должности. Увольнение не влияет на права учредителя.
    Перейти к вопросу

  • Как правильно поступить при увольнении?

    3 ответа

    Получил уведомление, что 28.02 трудовой договор прекратит свое действие по п.2 ч.1ст 77 ТК РФ.Основание: прекращение срока действия договора по оказанию услуг. Я принят временно на время этого договора. Правомочно…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Понятие обходной лист, отсутствует в трудовом законодательстве. Это внутренний документ в организации, который не регламентирован ни каким законом. Вы можете…
    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Добрый день, Олег! Обходные листы - это выдумки работодателей. Передайте дела в письменном виде, если предусмотрено и все. Расчет с…
    Перейти к вопросу

  • П.7ч1ст77 трудового кодекса

    4 ответа

    На работе сокращение,связи с ликвидацией структурного подразделения,предложили работу,я отказалась т.к.добиратся очень далеко и проблематично,и хотят уволить по ст77ч7п1,законно ли это?как я понимаю выплаты мне будут минимальные

    Лихачёв Дмитрий Владиславович

    Лихачёв Дмитрий Владиславович

    Увольнение будет по ч. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников, а не в…
    Лихачёв Дмитрий Владиславович

    Лихачёв Дмитрий Владиславович

    Да, имеете право требовать. Порядок пользования квартирой не определен, поэтому врезать замок в комнату без согласия собственника ваш отец не…
    Перейти к вопросу

  • Кто несёт ответственность за не своевременное обновление данных сотрудника?

    2 ответа

    20.07.2024 года был заключен брак, в этой связи своевременно была произведена замена документов из-за смены фамилии. 20.08. 2024 года в отдел кадров мною лично был предоставлен пакет документов и заявление.…

    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Можете получить выговор (максимум), лишиться премирования. Анализируйте, какие есть доказательства, что Вы предоставили документы уполномоченному лицу.
    Перейти к вопросу

  • Как правильно указать ставку при совмещении должностей?

    2 ответа

    Как правильно указать ставку при совмещении должностей двумя работающими сотрудниками (основная должность и совмещаемая должность у каждого из них разные) при наличии одной вакантной ставки по совмещаемой должности (каждому из…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    При совмещении должностей двумя сотрудниками, когда у каждого из них основная и совмещаемая должности разные, и имеется одна вакантная ставка…
    Никашин Кирилл Александрович

    Никашин Кирилл Александрович

    Здравствуйте! При совмещении должностей следует указывать ставку, соответствующую проценту от основной ставки, однако использование десятичной дроби в 1С допустимо для…
    Перейти к вопросу

  • Снижение нагрузки

    2 ответа

    Здравствуйте! Работаю в ВУЗе более 6 лет, в 24/25 учебном году зав. кафедрой предложила всем сотрудникам добровольно написать заявления на снижение нагрузки с 1ст (850 часов) на 0,75; кому-то на…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Работодатель может менять условия работы, включая количество часов, которые вы работаете. Но такие изменения должны быть оправданы и согласованы…
    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    1. Установление и изменение учебной нагрузкиУчебная нагрузка преподавателей вузов определяется трудовым договором и локальными нормативными актами образовательной организации. С 1…
    Перейти к вопросу

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск

    1 ответ

    Здравствуйте! Обязан ли кадровик извещать письменно , либо в устной форме Бухгалтера о предстоящих ежегодных оплачиваемых отпусках работников ( к примеру в августе на сентябрь м-ц), если имеется утвержденный график…

    Шаярова Эльвира Рашидовна

    Шаярова Эльвира Рашидовна

    здравствуйте, зависит от внутреннего регламента организации и должностной инструкции кадровика. Если прямой обязанности нет, то бухгалтерия обязана при начислении заработной…
    Перейти к вопросу

  • Кража сотрудниками личных продаж

    2 ответа

    Можно ли устроить расследование внутри компании? Ситуация: полгода назад я уволилась с работы в магазине, потому что мои чеки (был план и личные продажи) перебивались администратором на себя и свою…

    Мосоян Овик Гарегинович

    Мосоян Овик Гарегинович

    Здравствуйте, Софья. Вы вправе обратиться с заявлением к вышестоящему руководству, то есть если директор магазина не реагирует на Ваши сообщения,…
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Обращайтесь в полицию с заявлением о мошенничестве.
    Перейти к вопросу

  • Я подписывал накладные от поставщиков. Уволился. Что с меня могут потребовать в будущем?

    1 ответ

    Работал сисадмином по трудовому договору. Договор о полной мат. ответственности не заключал. Среди прочих обязанностей я также занимался закупкой комп. техники. При получении техники от курьера бухгалтер с меня требовала…

    Погожева Наталья Владимировна

    Погожева Наталья Владимировна

    Добрый день. У Вас нет полной материальной ответственности, скорее всего и по должностным обязанностям не входило принимать технику и подписывать…
    Перейти к вопросу

  • Справедливо - ли поступил руководитель

    1 ответ

    Я бы хотела узнать, правомерно ли поступил директор школы.После реорганизации( д.сад присоединили к школе) у меня осталось 0,5 ст.Я предпенсионер.Через месяц, при получении зар.платы, оказывается , что сотруднице д.сада( пенсионерке…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Действия директора законны, если перераспределение нагрузки осуществлялось в рамках трудового договора и действующих локальных актов учреждения. Согласно статье 72…
    Перейти к вопросу

  • Переплата зарплаты

    3 ответа

    При приёме на работу в программе 1с была допущена ошибка в назначении вида начисления, (вместо оклада была указана часовая тарифная ставка), что повлияло на неверный расчёт заработной платы. Является ли…

    Селезнев Сергей Владимирович

    Селезнев Сергей Владимирович

    Дмитрий, добрый день. Поскольку ошибка, допущенная в программе 1С при назначении вида начисления (вместо оклада указана часовая тарифная ставка), не…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Ошибка в расчете зарплаты не считается счетной, если вызвана технической причиной. Работодатель вправе требовать возврата излишне выплаченных средств, если…
    Перейти к вопросу

  • Дают отпуск в году 21 день

    3 ответа

    Работаю в компании несколько лет. Каждый год гуляю по 28 дней. Кадры решили что я за год не накоплю 28 дней в 2026 году, сказали писать в заявлении отпусков только…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, по ст.115 ТК РФ каждый работник за полностью отработанный год получает минимум 28 календарных дней отпуска. Дни «копятся» по…
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте! Ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней гарантировано статьей 115 Трудового кодекса РФ. Если кадровая…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по апелляционному определению

    2 ответа

    Работодатель уволил осужденного работника по п4ч1ст83 ТКРФ имея на руках только апелляционное определение, которое оставило приговор в силе. Основанием в приказе значится апелляционное определение. Это значит, что процедура увольнения нарушена?…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Аргументированно возражать против удовлетворения иска. Надо разбираться.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, когда суд говорит: «Приговор остаётся, как был», он сразу становится окончательным. Статья 83 ТК разрешает тут же прекратить трудовой…
    Перейти к вопросу

  • График работы сотрудников

    1 ответ

    Здравствуйте. Работаю в транспортной организации, составляем плановый график работы на 2026 год для последующего внесения в программу 1С. Графики работы водителей бывают разные, например 5/2, 4/2, 6/2, 4/3 и тд.…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Смотрите ст. 91, 104 ТК РФ. У водителей вводите суммированный учёт времени (учётный период – год). В графике ставьте…
    Перейти к вопросу

  • Продление срочного трудового договора, если меняется основание

    3 ответа

    Как можно продлить срочный трудовой договор если принят сотрудник по абз. 6 ч. 1ст. 59 для выполнения работ по договору подряда до 31.12 2025, с 01.01. 2026 договор подряда меняется?…

    Лебедева Татьяна Александровна

    Лебедева Татьяна Александровна

    Здравствуйте. Нужно оформить доп. Соглашение к договору, либо заключить новый договор.
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Добрый день, не вижу никаких проблем: просто укажите в допнике: п.изложить в следующей редакции.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Августинович Петр Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    19 отзывов
    Юрист

    Августинович Петр Александрович Юрист прошел модерацию

    • Красноярск
    • Стаж более 19 лет
    • 372 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Неотложная юридическая помощь. Обширная практика в различных отраслях права. Защита законных прав и интересов, обеспечение доступа к правосудию.
    Перейти
  • Юрист Красикова Маргарита Викторовна — профиль на HARANT
    10.0
    10 отзывов
    Юрист

    Красикова Маргарита Викторовна Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 25 лет
    • 49 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Судебный юрист Медиатор Член Ассоциации юристов России Эксперт палаты судебных экспертов «Судэкс». В любой ситуации есть несколько решений, выберем оптимальное…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме