Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Я подписывал накладные от поставщиков. Уволился. Что с меня могут потребовать в будущем?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Работал сисадмином по трудовому договору. Договор о полной мат. ответственности не заключал. Среди прочих обязанностей я также занимался закупкой комп. техники. При получении техники от курьера бухгалтер с меня требовала подписать накладную в обоих экземплярах в графе "груз получил/принял". Потом технику безо всяких бумажек отдавал непосредственному пользователю (устанавливал на рабочее место). Сейчас уволился, получил трудовую книжку обратно. И вот что пришло в голову - я как-то не задавался тогда вопросом - ну требуют и требуют, первая работа, толком не знаю как ведется бухгалтерский учет. А сейчас подумал - а ведь на накладных мои подписи, что технику принял именно я - может ли это быть основанием, что с меня потребуют эту технику обратно, обвинив в недостаче в будущем, уже после увольнения? Ведь нет бумаг, отражающих движение техники, бухгалтерия только у себя в программе 1С ставила технику на конкретные отделы/пользователей. А я, получается, всё принимал на себя не думая о последствиях.

Погожева Наталья Владимировна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Добрый день. У Вас нет полной материальной ответственности, скорее всего и по должностным обязанностям не входило принимать технику и подписывать накладные. В любом случае, при увольнении работодатель должен был проверить наличие техники, которую Вы приняли по акту. Поэтому, все требования к Вам будут безосновательны

Если мои ответы помогли вам, оставьте, пожалуйста, отзыв в моем профиле. Ваша обратная связь очень важна для меня!
Спасибо за ответ
Руслан
Огромное спасибо, Наталья Владимировна, за ваш профессиональный совет!
Погожева Наталья Владимировна
Погожева Наталья Владимировна Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Оставьте пожалуйста отзыв внизу страницы https: //harant.ru/lawyers/voronezh/pogozheva-natalya-vladimirovna-2/

Если мои ответы помогли вам, оставьте, пожалуйста, отзыв в моем профиле. Ваша обратная связь очень важна для меня!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации существуют некоторые риски, но они не являются однозначными. Давайте разберем основные моменты:

1. Подпись на накладных: Подпись в графе "груз получил/принял" подтверждает, что вы приняли товар у курьера. Это не обязательно означает, что вы несете материальную ответственность за технику, если вы не подписывали договор о полной материальной ответственности. Ваша подпись подтверждает только факт получения, но не факт хранения или использования техники.

2. Отсутствие договора о материальной ответственности: В отсутствие такого договора ваша материальная ответственность ограничена. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, материальная ответственность работника наступает только в случае, если она прямо предусмотрена законом или договором.

3. Передача техники пользователям: Поскольку нет документального подтверждения передачи техники конечным пользователям, это может создать неясности в учете. Однако, если бухгалтерия вела учет в системе (например, 1С), это может служить доказательством распределения техники.

4. Потенциальные претензии: В случае, если ваша бывшая компания попытается предъявить претензии, им потребуется доказать, что именно вы несете ответственность за недостачу. Это может быть сложно без подписанного договора о материальной ответственности и без документального подтверждения передачи техники.

5. Рекомендации:
- Если вас все еще беспокоит эта ситуация, вы можете обратиться в компанию с просьбой подтвердить отсутствие претензий к вам по поводу техники.
- В будущем старайтесь документально фиксировать передачу материальных ценностей, чтобы избежать подобных ситуаций.

На текущий момент вам не стоит слишком беспокоиться. Однако, если компания все же попытается предъявить претензии, вам стоит обратиться за консультацией к юристу для защиты ваших интересов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Хотят уволить за хищение на рабочем месте

    3 ответа

    Пугают уволить по статье за хищение на рабочем месте . Прямых доказательств нету , но догадываюсь что могут исправить накладные и подсунуть как за настоящие .

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Есть и ст.51 Конституции РФ, ст.14 УПК РФ. Подавайте заявление.
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    недостаточно информации для ответа
    Перейти к вопросу

  • Заплатила за недостачу, которой как оказалось нет

    1 ответ

    Можно ли мне вернуть мои деньги? Прошу помощи. Я работала начальником почтового отделения всего 2 недели, хотя до этого работала оператором. Мне предложили стать начальником со словами, мол все равно…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Обратитесь в полицию с заявлением о мошенничестве.
    Перейти к вопросу

  • Не выплатили деньги за услуги самозанятому

    3 ответа

    Работал водителем у частного владельца машины, специально для контракта оформил самозанятость,у меня на руках остались накладные на перевозку и фотоотчёт, сделано было 24 рейса по 12тр выплатили только 100тр остальное…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    Добрый день. Договор считается заключенным Доказательств достаточно Начать нужно с претензии Далее - суд, шансы очень высокие
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, пошлите владельцу заказное письмо-претензию: 24 рейса × 12 000 = 288 000 ₽, получено 100 000 ₽, долг 188…
    Перейти к вопросу

  • Может ли генеральный директор сократить своего зама-соучредителя

    4 ответа

    Добрый день! Имеет ли право генеральный директор уволить своего зама по сокращению на основании п.2ч.1ст.81 ТК РФ, если оба соучредители ООО 50% на 50%? Трудовые договора с обоими заключены. Спасибо…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Да такие случаи есть. Участие в обществе не связано с трудовыми отношениями. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой…
    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    да, может уволить с занимаемой должности. Увольнение не влияет на права учредителя.
    Перейти к вопросу

  • Как правильно поступить при увольнении?

    3 ответа

    Получил уведомление, что 28.02 трудовой договор прекратит свое действие по п.2 ч.1ст 77 ТК РФ.Основание: прекращение срока действия договора по оказанию услуг. Я принят временно на время этого договора. Правомочно…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Понятие обходной лист, отсутствует в трудовом законодательстве. Это внутренний документ в организации, который не регламентирован ни каким законом. Вы можете…
    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Добрый день, Олег! Обходные листы - это выдумки работодателей. Передайте дела в письменном виде, если предусмотрено и все. Расчет с…
    Перейти к вопросу

  • П.7ч1ст77 трудового кодекса

    4 ответа

    На работе сокращение,связи с ликвидацией структурного подразделения,предложили работу,я отказалась т.к.добиратся очень далеко и проблематично,и хотят уволить по ст77ч7п1,законно ли это?как я понимаю выплаты мне будут минимальные

    Лихачёв Дмитрий Владиславович

    Лихачёв Дмитрий Владиславович

    Увольнение будет по ч. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников, а не в…
    Лихачёв Дмитрий Владиславович

    Лихачёв Дмитрий Владиславович

    Да, имеете право требовать. Порядок пользования квартирой не определен, поэтому врезать замок в комнату без согласия собственника ваш отец не…
    Перейти к вопросу

  • Кто несёт ответственность за не своевременное обновление данных сотрудника?

    2 ответа

    20.07.2024 года был заключен брак, в этой связи своевременно была произведена замена документов из-за смены фамилии. 20.08. 2024 года в отдел кадров мною лично был предоставлен пакет документов и заявление.…

    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Можете получить выговор (максимум), лишиться премирования. Анализируйте, какие есть доказательства, что Вы предоставили документы уполномоченному лицу.
    Перейти к вопросу

  • Как правильно указать ставку при совмещении должностей?

    2 ответа

    Как правильно указать ставку при совмещении должностей двумя работающими сотрудниками (основная должность и совмещаемая должность у каждого из них разные) при наличии одной вакантной ставки по совмещаемой должности (каждому из…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    При совмещении должностей двумя сотрудниками, когда у каждого из них основная и совмещаемая должности разные, и имеется одна вакантная ставка…
    Никашин Кирилл Александрович

    Никашин Кирилл Александрович

    Здравствуйте! При совмещении должностей следует указывать ставку, соответствующую проценту от основной ставки, однако использование десятичной дроби в 1С допустимо для…
    Перейти к вопросу

  • Снижение нагрузки

    2 ответа

    Здравствуйте! Работаю в ВУЗе более 6 лет, в 24/25 учебном году зав. кафедрой предложила всем сотрудникам добровольно написать заявления на снижение нагрузки с 1ст (850 часов) на 0,75; кому-то на…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Работодатель может менять условия работы, включая количество часов, которые вы работаете. Но такие изменения должны быть оправданы и согласованы…
    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    1. Установление и изменение учебной нагрузкиУчебная нагрузка преподавателей вузов определяется трудовым договором и локальными нормативными актами образовательной организации. С 1…
    Перейти к вопросу

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск

    1 ответ

    Здравствуйте! Обязан ли кадровик извещать письменно , либо в устной форме Бухгалтера о предстоящих ежегодных оплачиваемых отпусках работников ( к примеру в августе на сентябрь м-ц), если имеется утвержденный график…

    Шаярова Эльвира Рашидовна

    Шаярова Эльвира Рашидовна

    здравствуйте, зависит от внутреннего регламента организации и должностной инструкции кадровика. Если прямой обязанности нет, то бухгалтерия обязана при начислении заработной…
    Перейти к вопросу

  • Кража сотрудниками личных продаж

    2 ответа

    Можно ли устроить расследование внутри компании? Ситуация: полгода назад я уволилась с работы в магазине, потому что мои чеки (был план и личные продажи) перебивались администратором на себя и свою…

    Мосоян Овик Гарегинович

    Мосоян Овик Гарегинович

    Здравствуйте, Софья. Вы вправе обратиться с заявлением к вышестоящему руководству, то есть если директор магазина не реагирует на Ваши сообщения,…
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Обращайтесь в полицию с заявлением о мошенничестве.
    Перейти к вопросу

  • Требуют 318.000. Что делать?

    2 ответа

    Здравствуйте, работа 5 лет неофициально. По 1с за кассой. Недавно выяснилось что не закрыты несколько накладных и требуют с меня. 318.000. Я этих денег совершенно точно не брала.

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Хотеть не значит получить. Пусть требуют, а вы пишите объяснительную. Вызовут в полицию тоже самое пишите. Должны взыскивать в судебном…
    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    можно обратиться в трудовую инспекцию. Это надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены. так…
    Перейти к вопросу

  • Справедливо - ли поступил руководитель

    1 ответ

    Я бы хотела узнать, правомерно ли поступил директор школы.После реорганизации( д.сад присоединили к школе) у меня осталось 0,5 ст.Я предпенсионер.Через месяц, при получении зар.платы, оказывается , что сотруднице д.сада( пенсионерке…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Действия директора законны, если перераспределение нагрузки осуществлялось в рамках трудового договора и действующих локальных актов учреждения. Согласно статье 72…
    Перейти к вопросу

  • Переплата зарплаты

    3 ответа

    При приёме на работу в программе 1с была допущена ошибка в назначении вида начисления, (вместо оклада была указана часовая тарифная ставка), что повлияло на неверный расчёт заработной платы. Является ли…

    Селезнев Сергей Владимирович

    Селезнев Сергей Владимирович

    Дмитрий, добрый день. Поскольку ошибка, допущенная в программе 1С при назначении вида начисления (вместо оклада указана часовая тарифная ставка), не…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Ошибка в расчете зарплаты не считается счетной, если вызвана технической причиной. Работодатель вправе требовать возврата излишне выплаченных средств, если…
    Перейти к вопросу

  • Дают отпуск в году 21 день

    3 ответа

    Работаю в компании несколько лет. Каждый год гуляю по 28 дней. Кадры решили что я за год не накоплю 28 дней в 2026 году, сказали писать в заявлении отпусков только…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, по ст.115 ТК РФ каждый работник за полностью отработанный год получает минимум 28 календарных дней отпуска. Дни «копятся» по…
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте! Ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней гарантировано статьей 115 Трудового кодекса РФ. Если кадровая…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Фролов Алексей Валерьевич — профиль на HARANT
    9.9
    6 отзывов
    Юрист

    Фролов Алексей Валерьевич Юрист прошел модерацию

    • Ульяновск
    • Стаж более 16 лет
    • 92 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    У меня более 16 лет опыта работы в этой сфере. Я всегда выбираю стратегию, которая максимально увеличивает шансы на успешное…
    Перейти
  • Адвокат Смадьяров Ильяс Байзулович — профиль на HARANT
    10.0
    39 отзывов
    Адвокат №1729

    Смадьяров Ильяс Байзулович Адвокат прошел модерацию

    • Оренбург
    • Стаж более 22 лет
    • 160 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Делаю больше, чем от меня ожидают
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме