Дают отпуск в году 21 день?

В вашей ситуации, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Это право не может быть ограничено работодателем.

Если ваша кадровая служба утверждает, что вы не можете накопить 28 дней отпуска в 2026 году, это может быть связано с неправильным расчетом или интерпретацией трудового законодательства. Если программа 1С ЗУП показывает, что у вас накоплено 29 дней, это также может свидетельствовать о том, что расчеты кадровой службы неверны.

Вот что вы можете сделать:

1. Запросите письменное обоснование от кадровой службы, почему они считают, что вы не можете взять 28 дней отпуска. Это позволит вам понять, на чем основаны их расчеты.

2. Проверьте расчеты самостоятельно или с помощью специалиста по трудовому праву. Убедитесь, что ваши права действительно нарушены.

3. Обратитесь к руководству компании с просьбой разъяснить ситуацию и, при необходимости, вмешаться.

4. Подайте письменное заявление в кадровую службу с просьбой предоставить вам ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней, ссылаясь на нормы ТК РФ.

5. Обратитесь в трудовую инспекцию, если руководство компании не решит проблему. Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если ваши права действительно нарушаются.

Важно действовать в рамках правового поля и сохранять все документы и переписку, связанные с этой ситуацией, чтобы иметь доказательства в случае дальнейших разбирательств.