Декрет и вахта?

Суть ситуации:
Вы работали по срочному трудовому договору с работодателем, который заключает такие договоры на срок исполнения определённого тендера. Сейчас вы находитесь в отпуске по беременности и родам, и работодатель не планирует продлевать с вами договор после его окончания. Вас беспокоит, что в случае увольнения вы не сможете получать выплаты по уходу за ребёнком.

Возможные риски:
1. Завершение срочного договора — работодатель вправе не продлевать срочный договор, если работы по тендеру завершены. Это законно при условии, что оформление и уведомление вас о прекращении договора произведено правильно.
2. Выплаты по уходу за ребёнком — после увольнения по окончании срочного договора право на получение пособия по уходу за ребёнком (до 1,5 лет) из средств ФСС сохраняется, но только если вы обратились за пособием в течение 6 месяцев после увольнения. Однако размер пособия будет минимальным, а не исходя из вашего заработка.

Что делать:
1. Проверьте основания для продления договора — если работы по тендеру действительно завершены, работодатель вправе не продлевать договор. Если же работы продолжаются и других сотрудников оставляют, есть основания для оспаривания увольнения как незаконного.
2. Проконтролируйте оформление увольнения — работодатель обязан уведомить вас письменно за три дня до увольнения, выдать все выплаты и документы.
3. Обратитесь в ФСС — для получения пособия по уходу за ребёнком подайте заявление в ФСС по месту жительства не позднее 6 месяцев с даты увольнения.
4. Соберите документы — трудовой договор, приказ об увольнении, справку о доходах, свидетельство о рождении ребёнка и иные документы, которые могут понадобиться для получения пособия или в случае спора с работодателем.

Если остались вопросы по вашей конкретной ситуации (например, продолжают работать другие сотрудники на той же должности, или есть нарушения при увольнении), рекомендую обратиться за консультацией к юристу для оценки перспектив защиты ваших прав и, при необходимости, обращения в суд.