-
Вопрос № 00230859
Здравствуйте! Я являюсь директором магазина магнит, с 1.10 компания ставит ограничения по рабочим часам, 1 ставка 180 часов, из за нехватки персонала штатным сотрудникам приходится подрабатывать, АО Тандер переводит сотрудников на договор гпх через приложение джем, на свои же должности в выходные от гр афика
основного, насколько это законно, что делать в этом случае мне, какие риск
Перевод штатного сотрудника на договор гражданско-правового характера для выполнения его же трудовой функции в выходные дни квалифицируется как подмена трудовых отношений, что прямо запрещено трудовым законодательством. Риски для Вас как директора - привлечение к административной ответственности при проверке трудовой инспекцией. Были ли оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками, которых переводят на договор гражданско-правового характера, или перевод осуществляется исключительно через приложение без письменного оформления? В практике трудовых споров 9 из 10 директоров магазинов, реализующих подобные схемы по корпоративному указанию сверху, не осознают, что при проверке именно они фигурируют как ответственные лица, а не головная компания. При этом переквалификация договора гражданско-правового характера в трудовой судом автоматически влечёт доначисление страховых взносов, выплату компенсаций и штрафы, которые в совокупности могут превысить 200 000 рублей на одного работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Оформление штатных работников на ГПХ для выполнения той же работы в магазине несет существенный риск признания отношений трудовыми. По ст. 15 ТК РФ ГПХ нельзя использовать для фактических трудовых отношений, а при наличии подчинения графику, выполнения конкретной должности и работы под контролем работодателя отношения могут признать трудовыми по ст. 19.1 ТК РФ. Законный вариант для дополнительной работы — внутреннее совместительство по ст. 60.1 И 282 ТК РФ. Для вас как директора риск заключается в претензиях ГИТ и возможном признании ГПХ трудовыми, включая последствия по оплате и гарантиям. Рекомендую письменно запросить у работодателя правовое основание такой схемы и не оформлять ГПХ как способ обхода трудового законодательства.
Здравствуйте.
Важно: если фактически работники продолжают работать в прежнем объеме, а на часть смен переводят на “договоры ГПХ”, то основной спор будет не про “180 часов”, а про фактическую подмену трудовых отношений гражданско правовыми.
Перевод на ГПХ через “Джем” на свои же должности в выходные
С точки зрения закона это главный риск.
По ГК РФ и ТК РФ ГПХ (оказание услуг, выполнение работ) возможен, но он не должен подменять трудовые отношения. Если работник фактически:
выполняет трудовую функцию по должности магазина
подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и графикам
Здравствуйте. Конечно это незаконно, и работодатель обязан оформлять им эту работу как сверхурочну и также оплачивать согласно закону по занимемым ими должностям в рамках трудового договора.
Следует подать письменное требование работодателю, а в случае его отказа жалобу в прокуратуру.
Пишите или звоните если потребуется дополнительная консультация или подготовка документа на возмездной основе, также если Вам понравился ответ можете оставить на него свой отзыв в моем профиле, контакты также приведены в профиле.
