-
Вопрос № 00027303
Добрый день!
На работе сейчас проводится тест "Оценка персонала" и руководитель сказал, что моя штатная позиция сокращается и предложил перейти на договор гпх с увеличением зарплаты и работать на него. При этом сам он оформляется в другой филиал компании. Мне известно, что большинство сотрудников переводят в другие филиалы, а мне сказали, что других вариантов предложить не могут, кроме договора гпх, потому что я широконаправленный специалист. Тем не менее рядом в отделе есть такие же специалисты, но их оставляют в штате. Руководитель аргументирует это тем, что рядом профильный отдел, а поскольку я не из профильного отдела меня могут сократить.
С того момента, как мне об этом говорили прошло 6 месяцев, сейчас октябрь и пока мне не приходило никаких уведомлений. Я договаривалась с руководителем оттянуть переход на договор до ноября/декабря. Сам руководитель уже уволился и перешел в другой филиал, в отделе сейчас стал руководителем его зам. Новый руководитель считает, что я нужна в отделе...но сможет ли этот руководитель защитить меня от сокращения?
Помогите пожалуйста разобраться в этом вопросе, на что я могу опираться и т.д. Все выглядит очень странно, ощущение, что меня хотят либо обмануть, либо сместить с места
При сокращении штата предусмотрена определенная процедура нормами ТК РФ. Работодатель обязан ее соблюсти. Что касается предложения работать по договору ГПХ, то здесь все не так однозначно, хотя такие предложения делают работникам. В принципе, если будет проверка, например, по жалобе, то юридическое лицо будет оштрафовано. В общем, это нарушение закона со стороны работодателя и надо понимать, что на вас не будут в данном случае, при переходе на договор ГПХ распространяться нормы ТК. Тот же больничный не будет оплачиваться.
Если нет никаких письменных уведомлений от работодателя, то ваши беспокойства преждевременные.
Если намерены сократить то обязаны предупредить за 2-а месяца до сокращения.
