-
Вопрос № 00230639
Работаю инженером-конструктором уже 7 лет. В компании не первый раз возникают проблемы с выплатой зарплаты. Весной этого года (март–апрель 2026) я уже подавал работодателю уведомление о приостановке работы из-за задержки зарплаты — тогда сработало, долг выплатили, и я вернулся к работе.
После этого зарплату стали платить, но не полностью — небольшими, нерегулярными частями, недостаточными для покрытия начисленного. Задолженность снова накапливалась месяц за месяцем, и в августе я повторно подал работодателю письменное уведомление о приостановке работы — оно было принято и подписано представителем работодателя. Приостановка действует и сейчас, с перерывом на отпуск. Генеральный директор в переписке признал наличие долга, сославшись на финансовые трудности компании.
Сейчас я планирую подать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на то, что работодатель нарушил сроки выплаты зарплаты, — рассчитываю на то, что при увольнении со мной обязаны произвести полный расчёт.
Вопросы:
Как правильно оформить такое увольнение, чтобы минимизировать риски?
Что делать, если при увольнении полный расчёт не произведут?
Что учесть с учётом того, что такая ситуация с задержками зарплаты у этого работодателя уже повторяется второй раз за год?
Нужно ли отдельно упоминать в самом заявлении на увольнение требование о выплате компенсации за задержку зарплаты (проценты по ст. 236 ТК РФ), или это можно/нужно взыскивать отдельно, не привязывая к тексту заявления?
Вы абсолютно правы: при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в ваш последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). Тот факт, что это повторное нарушение за год, существенно укрепляет вашу позицию в суде или проверяющих органах, так как доказывает системность нарушений.
Согласно ч. 3 Ст. 80 ТК РФ, если увольнение обусловлено нарушением работодателем трудовых прав, он обязан уволить вас в день, указанный в заявлении (без 2-недельной отработки). Однако на практике безопаснее подавать заявление с даты, учитывающей доставку (если отправляете почтой), или согласовать конкретный день.
Подайте заявление в двух экземплярах. На вашем экземпляре представитель компании должен поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка, штамп). Если принимать отказываются — отправьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении через Почту России. День увольнения отсчитывайте с момента получения письма работодателем.
Пока идет срок уведомления об увольнении, вы имеете право не выходить на работу, так как приостановка (ст. 142 ТК РФ) продолжает действовать до полной выплаты долга или до дня увольнения. За это время вам также обязаны начислить средний заработок.
По закону работодатель обязан начислить проценты по ст. 236 ТК РФ автоматически при расчете. Величина компенсации составляет не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.
По ч. 7 Ст. 5.27 КоАП РФ за повторное аналогичное нарушение генеральному директору грозит дисквалификация на срок от 1 до 3 лет (запрет занимать руководящие должности), а юридическому лицу — крупный штраф до 100 000 рублей. Обязательно укажите на этот факт в тексте жалобы в Прокуратуру и ГИТ. Часто сама угроза дисквалификации заставляет директора находить деньги для увольняющегося сотрудника в приоритетном порядке.
Направляет ли вам бухгалтерия расчетные листки за последние месяцы (отражен ли там долг)?
Да, вы можете уволиться по собственному желанию, указав в заявлении на нарушение работодателем трудового законодательства. Согласно ст. 80 ТК РФ, в этом случае работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный вами, без двухнедельной отработки.
Что делать:
В заявлении укажите: «Прошу уволить по собственному желанию (п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ) в связи с установленным нарушением работодателем трудового законодательства — задержкой выплаты заработной платы (ст. 136, 142 ТК РФ)». Это лишает работодателя права требовать отработки.
В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчёт: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ).
Если расчёт не произведён — подайте жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру, а также иск в суд. Срок обращения по спорам о невыплате — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).
Указывать требование о компенсации в заявлении на увольнение необязательно — её можно взыскать отдельно, но упоминание в заявлении создаст дополнительное доказательство осведомлённости работодателя.
Заявление подаётся с формулировкой "по собственному желанию в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы" - это исключает обязательную отработку. Компенсацию по задержке взыскивают отдельно, в заявлении её не указывают. При невыплате расчёта - трудовая инспекция, прокуратура, суд. Срок обращения в суд по зарплатным спорам - 1 год с момента нарушения. Системный характер нарушений (2 задержки за год, признание долга директором письменно) существенно усиливает Вашу позицию при взыскании. Работодатель нередко применяет тактику оспаривания самого факта приостановки работы или её правомерности - наличие подписанного уведомления и переписки с признанием долга напрямую блокирует эти возражения, однако без правильно выстроенной доказательной базы даже очевидный долг суд может снизить или отказать в части требований. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Увольнение оформляйте по ч. 3 Ст. 80 ТК РФ, указав, что оно обусловлено установленным нарушением работодателем сроков выплаты зарплаты, и просите уволить в конкретную дату; при наличии доказательств нарушения работодатель обязан соблюсти эту дату. Сохраните уведомления о приостановке, подтверждение их получения, переписку и документы о задолженности. В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы; при неполучении расчета направьте письменное требование, после чего можно взыскивать долг и компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Компенсацию по ст. 236 Указывать в заявлении об увольнении не обязательно: это самостоятельное денежное требование, которое можно заявить отдельно. Повторность нарушений дополнительно подтверждает систематический характер проблемы, но сама по себе не меняет порядок увольнения.
