Может ли быть генеральный директор самозанятым?

Что требуется в этих случаях доверенность или полная смена реквизитов?
Директор ООО уходит в декрет. Можно ли перевести действующего сотрудника временно на должность директора? Можно ли уволить действующего сотрудника и принять его по срочному трудовому договору на должность директора пока тот в отпуске, до его выхода? Что требуется в этих случаях доверенность или полная смена реквизитов?

Ильина Татьяна Сергеевна

А что у у вас написано в уставе)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Доверенностью директора в ООО не подменяют!!! Другая процедура назначения на должность единоличного исполнительного органа - директора во время её нахождения в декретном отпуске. Если нужна помощь, обращайтесь, все документы составлю

Я директор ООО. ООО деятельности не ведет. Хочу уволиться. Учредитель один. На контакт не идет. Печати и иного ценного имущества у меня нет. Каковы мои действия?

Новиков Алексей Петрович

Ознакомьтесь с Уставом. В нем есть порядок увольнения и сообщения об этом. По общему правилу вручите участнику ООО, в т.ч. через почту, заявление об увольнении.

Карпенко Евгений Максимович

Добрый день! Вам необходимо направить уведомление в известный Вам адрес учридетеля о расторжении трудового договора, в случае если в установленный законом срок договор не будет расторгнут, Вам необходимо обратиться с исковым заявлением о расторжении трудовых отношений и трудового договора, исковое заявление можно подать по месту Вашего жительства. С уважением, адвокат Карпенко Е.М.

Я ген директор ООО и единственный учредитель, есть фарм образование ,могу ли я работать фармацевтом в своей же компании? и если да то на какой ставке ?

Байдак Зоя Михайловна

Можете работать, а количество ставок не может превышать 1, 5, включая директора и фармацевта. А можете оформить совмещение, что также не запрещено.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Кроме соответсвующего образования, надо иметь еше и лицензию.

Учусь в колледже на очной форме, мне 18. При трудоустройстве предлагают выбрать: стать самозанятым либо оформить договор ГПХ. Потеряю ли я право на соц. пенсию, если трудоустроюсь одним из этих способов?

Ватолин Александр Иванович

Если вы выберете статус самозанятого или оформите договор гражданско-правового характера (ГПХ), это может повлиять на ваше право на социальную пенсию в будущем.Социальная пенсия обычно назначается работникам, которые вносили взносы в систему социального обеспечения в течение определенного периода времени. Однако, статус самозанятого или работа по договору ГПХ может не предусматривать автоматические отчисления в систему социального обеспечения.

Бабалян Сюзанна Эдуардовна

Добрый вечер. Самозанятость не лишает пенсии по потере кормильца. В законодательстве сказано, что право на выплату теряют работающие граждане, самозанятые — неработающие граждане, так как не делают взносов на пенсионное страхование.

Пенсия по потере кормильца платиться до официального трудоустройства (при этом не имеет значения, что заключается не трудовой договор, а договор ГПХ).

Буду благодарна за положительный отзыв!

Здравствуйте, насколько законны требования сотрудников техникума заставить меня работать после окончания обучения? Я учился в колледже СПО, теперь после выдачи диплома , мне стали названивать со всех организаций моего города с целью пригласить меня на работу, хотя я не планирую работать официально, хочу открыть ИП либо стать самозанятым, при этом я об этом говорил учителям, но они решили поступить по другому раздав мой номер телефона куда только угодно, звонят уже абсолютно отовсюду, даже из мфц и центра занятости и зазывают на работу, насколько законны данные их требования? Ведь никакого ученического договора не было сроду при поступлении в техникум, и подобное ничего я не заполнял, и правда что после окончания техникума надо отработать минимум 3 года по своей специальности, иначе могут заставить вернуть стоимость обучения по бюджету?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Отработка обязательна по всем специальностям, на которые предусмотрены квоты по целевому обучению. Квоты утверждаются ежегодно, поэтому доля целевых мест может меняться. Региональные квоты каждый субъект Российской Федерации утверждает самостоятельно. Так, квота целевого приема из федерального бюджета на 2023 год установлена распоряжением правительства РФ от 17 ноября 2022 г. 3502-р.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если по договору вы обязаны отработать - это целевой договор, усливия которого должны исполняться надлежащим образом. В случае нарушения условий договора учебное учреждение вправе взыскать денежные средства, штраф, неустойки, предусмотренные договором. Берите у родителей договор, поскольку они являлись законными представителями несовершеннолетнего, читайте его.

Здравствуйте. Я подписала новую должностную инструкцию 1 февраля 2022, там указан пункт 3.1.9 организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности. На данный момент у нас был только 1 офис на Николаева д.11/5. В апреле 2022 года компания арендует 10 рабочих мест в коворкинге по адресу ул Чаплыгина 28. В договоре указано , что ответственный за ПБ сам собственник, но генеральный директор заставляет подписать приказ, где я буду ответственна за это бесплатно, а если откажусь урежет мне заплату на 20 тыс. Не понимаю логики , если я работала и выполняла свою работы с февраля 2022 года на Николаева в офисе по ПБ, за определенную сумму, когда добавился коворкинг мне за него денег не добавили и вот спустя пол года решили на меня повесить ответственность по ПБ за коворкинг . Мне кажется действия руководителя не правильными. Нужна ваша консультация и помощь .

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, действия Вашего руководителя не добросовестные, у Вас вся з/п белая? Если да и Ваш руководитель не владелец бизнеса? напишите жалобу вышестоящем руководству. Если он владелец, то трудовая инспекция, но учтите что в этом случае может возникнуть конфликт на рабочем месте

Добрый день! Что делать, если работодатель не подал сведения в ПФ об увольнении? Я (единственный учредитель и генеральный директор) продал ООО другому лицу, есть нотариально заверенные документы по сделке, копия решения, договор. Юр. лицо успешно перерегистрировано, новый директор, новый юр. адрес. Я пенсионер, и при обращении за доплатой неработающим пенсионерам, получаю отказ - в ПФ нет сведений о моем увольнении. Сам ПФ, по их словам, (я был на приеме) внести изменения в электронную трудовую книжку не может, только работодатель. Что делать?)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Через суд путём установления факта прекращения трудовых отношений. Если нужна помощь обращайтесь, 89087389208

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, предлагаю вам написать жалобу в трудовую инспекцию. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Здравствуйте, уважаемый юрист!
Пожалуйста, отвечайте на вопрос со стороны права РФ, хоть вопрос и относится к другой стране, есть очень высокая вероятность, что разницы нет.

Моя семья живет в Словакии. Муж работает официально более 2-х лет здесь. Полгода назад он сменил работу. И так случилось, что мы не знали о моей беременности. Уточню, что до подписания трудового договора - не знали.

В дальнейшем было принято решение, что в декрет здесь пойдет муж, так финансово выгоднее для нашей семьи, так как я работаю удаленно и не имею права на декрет. Для Словакии - условия декрета для мужчины и женщины равноправные, единственное условие - это то, что мужчине можно пойти через 6 недель после родов.

Компания, в которой работает муж, казалась порядочной. Поэтому, мы ничего не опасаясь решили предупредить заранее. Далее, произошла ужасная ситуация, которую мы никак не могли ожидать, директор компании, надумав себе, что муж устроился на работу, чтобы уйти в декрет, позволил опустится на оскорбления и стал угрожать увольнением.
Реакции такой мы не поняли, ведь в Словакии никаких выплат сотруднику компания не должна, все выплаты, а это 75% от зп - это стаховка, которую муж платил эти 2 года, которая положена на такой случай и была предложена нам в социальной службе.

Почему такая реакция нам никто не объяснил, они никак не аргументируют, кроме как нашего злого умысла при трудоустройстве. Но мы, повторюсь, не знали, это подтверждается по сроку беременности.

Собственно мой вопрос.
По правилам никто его уволить не может, только хитрыми способами. Но, на словах они говорят, что у него есть максимум месяц на поиск новой работы. Дело дошло до того, что он предложил не идти в декрет, а они говорят, что не хотят теперь, чтобы он здесь работал. Уточню, что ранее казалось атмосфера дружеской и причин на то не было.

Мы понимаем, что этот вопрос можно решить через суд.
В РФ суд будет на стороне потерпевшей стороны (в случае женщины), а все дни, что человеку не дали работать, будут оплачены, как отгулы.

Что делать в нашем случае?
Дело в том, что так как уйти в декрет можно только через 6 недель после родов - это ждать 3,5 месяца еще. Но работать в этой компании уже невыносимо, так как генеральный директор дошел даже до унижения внешности. Может ли это помочь в суде получить декрет, не дорабатывая в этой компании, так как простым языком, оставаться в змеином коллективе - это странно?

Спасибо большое за любую помощь.

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте, трудовой буллинг, в европейской стране - это же милое дело для надзирающих органов, куда Вам и стоит обратиться с жалобами, не упоминая про беременность.

Так же можно заявить, в другой жалобе, что начатьник вашего мужа женоненавистник и когда ему сообщили о перспективах дикрета его поведение вышло за рамки делового общения.

Вместе с тем есть различные правсоюзы и социальные службы.

Помните «под лежащий камень вода не течет».

Моргачев Алексей Николаевич

Вопрос из практики другой страны, нужно время для его изучения - законодательства и судебной практики Словакии в частности. Я бы максимально "терпел" это состояние, с "перерывами" на больничный. Нужно смотреть трудовой договор (контракт/соглашение), чтобы за эти 3, 5 месяца работодатель не нашел пробелы в условиях этого соглашения и не расторг его по своей инициативе. В РФ это не так просто сделать - суды в основном на стороне работника. Но Словакия - другая страна, и если дойдет до суда нужно учитывать "местные традиции судов". Вопрос требует проработки. Ну и конечно, все идет к тому, что с этим работодателем скорее всего придется расстаться, после выходи из декрета - осыпав директора жалобами на прощание.

Здравствуйте! В организации умер генеральный директор, сейчас идёт оформление на право подписи для выдачи зарплаты. Какие сроки для этого предусмотоены законом? Зарплата уже на месяц задержана.

Камынин Илья Юрьевич

главный бухгалтер обязан выдать заработную плату

Ватолин Александр Иванович

По общей практике это 14 рабочих дней. Кроме этого вы должны оформить сведения в органе ФНС РФ об изменении директора. Не тяните со сроками. Срочно собирайте общее собрание и избирайте нового директора. Правильно оформляйте протокол избрания нового руководителя организации.

Я, генеральный директор государственного унитарного предприятия, для оказания правовой помощи пригласила:

- адвоката, занимающегося частной практикой;

- дипломированного юриста, не имеющего постоянного места работы;

- сотрудника юридической фирмы;

- штатного преподавателя юридического вуза.

Какие существуют различные варианты взаимодействия указанных субъектов с предприятием? Как мне охарактеризовать юридическую природу возникших правоотношений? Какие из них будут составлять предмет трудового права и почему?

Пушкарева Елена Анатольевна

Задачки решаются платно

Ватолин Александр Иванович

Прекрасные студенты задания вы должны решать сами.

Здравствуйте, может ли работник, работавший с ООО, подать в суд на генерального директора, который был с октября 2021- август 2023 года,но затем его сменил другой генеральный директор в 2023 году, за якобы невыплату зарплаты, хотя по договору была одна зарплата указана , а в своем иске он указывает, что зарплата была установлена совсем другая в устной форме?
Трудовой договор был оформлен 1 сентября 2022г, работник указывает, что ему не выплачивали с момента заключения трудового договора 1 сентября 2022 до апреля 2023 года .
Как можно доказать, что работник необоснованно пытается отсудить деньги и проценты за просрочку с 1 апреля и по июль 2025 года.
Пропущен ли был срок исковой давности? Может ли суд удовлетворить его требования? У него личная неприязнь к бывшему генеральному директору и просит об аресте его личного имущества . В августе 2023 года компания была передана другому директору со всеми задолженностями.

Пименов Дмитрий Валентинович

Сохранились ли у вас (или у компании) документы, подтверждающие реальный размер и порядок выплаты заработной платы за указанный период (расчётные листки, ведомости, платёжные поручения, банковские выписки, локальные нормативные акты о премировании и надбавках)?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! В подобных ситуациях необходимо разбираться детально в индивидуальном порядке, изучая материалы дела и иные материалы и доказательства.

Я работал в ООО «АВТОМАРКЕТ» (генеральный директор — Ибрагимова Юлия Юрьевна). Официальный оклад составлял 30 000 ₽ в месяц, фактически дополнительно выплачивалось 250 000 ₽ наличными («в конверте»). С 5 апреля 2023 года компания прекратила перечислять официальную часть на карту, затем перестала выплачивать и «конверт». Директор сообщил, что «денег нет», и отправил сотрудников домой без оплаты, расчёт не произведён, отпускные и иные положенные выплаты не начислены. В марте 2025 года в моей электронной трудовой книжке появилась запись об увольнении «по собственному желанию», при том что заявление я не писал и никаких документов не подписывал. В подтверждение у меня есть переписка в WhatsApp (скриншоты), выписка из ЭТК с датами и формулировкой увольнения, а также банковские выписки по официальным выплатам до момента их прекращения.

Цели:
Максимум: взыскать фактический доход за период (250 000 ₽/мес), компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ), компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред (ст. 237 ТК РФ), расходы.

Минимум: взыскать официальную часть (30 000 ₽/мес) + все положенные выплаты и проценты.

Владимиров Вячеслав Викторович

в вашем случае минимум и компенсация за вынужденный прогул.

Василенко Василий Тихонович

Здравствуйте! Ваши права возможно защитить - это судебная перспектива. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, потом в суд самостоятельно, либо обратитесь к адвокату.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста.. Была устроена на должность графического дизайнера. Так как у организации не было необходимых для моей работы программ, мне разрешили работать дистанционно. Только через несколько месяцев было заключено допсоглашение об удаленке. Затем я ушла в декрет. На данный момент ребенку 2 года 7 месяцев. Планирую выйти по достижению 3-х лет. У нас сменился генеральный директор и сейчас он отменил удаленку. Но в офисе я работать тоже не могу, потому как у организации программ для меня так и не появилось. И вообще, моя должность уже не очень-то и нужна - мне предлагают другую. Меня устраивали условия, с которыми я устроилась. Не хочу ни какую другую должность и хочу оставаться на удаленке в качестве графического дизайнера. Пока вопрос повис в воздухе. Ни каких заявлений предложено и подписанно не было. Все устно. Увольняться по собственному желанию - никакого желания нет. Могу ли я расчитывать на сокращение с выплатой компенсации? И какие вообще права имею? Что мне нужно предпринять?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! У вас есть несколько прав и вариантов действий. Вы имеете полное право вернуться на свою должность графического дизайнера на тех условиях, которые были закреплены в вашем трудовом договоре и дополнительном соглашении об удаленной работе. Работодатель не может в одностороннем порядке отменить удаленную работу, если это было оформлено документально. Если вам предлагают другую должность или отмену удаленки, обязательно отвечайте в письменной форме. Напишите заявление, что вы не согласны с изменением условий труда и готовы выйти на работу на прежних условиях. Укажите, что вы готовы приступить к работе в офисе, но только после того, как работодатель предоставит необходимое программное обеспечение и рабочее место, как это предусмотрено ст. 22 ТК РФ. Это его обязанность. Не пишите заявление "по собственному желанию": Ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение "по собственному желанию", иначе вы потеряете право на компенсацию. Если ваша должность действительно не нужна и работодатель хочет ее убрать, он должен провести процедуру сокращения штата (ст. 81 ТК РФ). В этом случае вы имеете право на выходное пособие и компенсацию. Простой по вине работодателя: Если работодатель не может предоставить вам работу (из-за отсутствия программ), это будет считаться простоем по его вине (ст. 157 ТК РФ). Он обязан оплачивать вам не менее двух третей вашей средней заработной платы за весь период простоя. Не подписывайте никаких документов, которые не соответствуют вашим интересам. Всегда требуйте письменных предложений и отвечайте на них также в письменной форме. Ваша главная задача — зафиксировать ваше несогласие с изменением условий. Это даст вам возможность либо вернуться на работу, либо получить компенсацию в случае сокращения.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!

Расторгнуть трудовой договор с женщиной в отпуске по уходу за ребенком нельзя без ликвидации организации. Отмена удаленки возможна только с вашим согласием. Рекомендую письменно выразить несогласие и потребовать сохранение прежней должности. Обращайтесь ко мне, если нужна юридическая консультация.

Добрый день! Была устроена на телеканал в должности Дизайнера. Так как у организации не было необходимых для моей работы программ, мне устно разрешили работать дистанционно. Только через несколько месяцев было официально заключено допсоглашение об удаленке. Затем я ушла в декрет. На данный момент ребенку 2 года 7 месяцев. Планирую выйти по достижению 3-х лет. У нас сменился генеральный директор и сейчас он отменил удаленку. Но в офисе я работать тоже не могу, потому как у организации программ для меня так и не появилось. Моя дистанционная работа устраивала начальство, претензий небыло. Но сейчас моя должность уже не очень-то и нужна. Дело в том, что я дизайнер полиграфии, работаю в определенных программах со статичными картинками. А мне теперь предлагают должность телевизионного дизайнера. Это совершенно другая область - создание 3Д объектов, анимации, работа в незнакомой мне программе. У меня нет никакого опыта в этом деле, мне предлагают переучиваться.
Меня устраивали условия, с которыми я устроилась. Я хочу оставаться на удаленке в качестве дизайнера полиграфии. Могу ли я расчитывать на сокращение с выплатой компенсации? Пока вопрос повис в воздухе. Ни каких заявлений предложено и подписанно не было. Пока все устно. Увольняться по собственному желанию - никакого желания нет. Как мне доказать, что дизайнер полиграфии и телевизионный дизайнер - это разные должности, если в договоре это не уточняется? Должностные инструкции я не подписывала и не видела. Какие права имею? Что мне нужно предпринять?

Ватолин Александр Иванович

Добрый день! Вот что вам нужно знать, исходя из вашей ситуации. Работодатель не может в одностороннем порядке менять существенные условия вашего трудового договора, в том числе должность, без вашего согласия. Предлагая вам новую должность телевизионного дизайнера, они по сути предлагают вам перевод. Вы имеете право отказаться от такого перевода. Тот факт, что вы не подписывали должностные инструкции, играет в вашу пользу. Это означает, что не существует официального документа, который бы расширял ваши обязанности до работы с 3D-анимацией, что подтверждает ваше право выполнять только те функции, которые вы выполняли до декрета. Отмена дистанционной работы также является изменением условий договора, на которое вы должны дать согласие. Если в вашем дополнительном соглашении об удаленной работе не указаны условия, при которых она может быть отменена, работодатель должен будет предложить вам работу в офисе на тех же условиях, что и раньше. Зафиксируйте всё письменно. Пока все разговоры идут устно, вы не можете их доказать. Попросите работодателя направить вам официальное уведомление о предлагаемых изменениях — например, о переходе на новую должность или отмене удаленной работы. В ответ на их предложение, письменно уведомите работодателя, что вы не согласны с изменением вашей должности и настаиваете на сохранении прежних условий труда. Вы можете сослаться на то, что у вас есть действующее дополнительное соглашение об удаленной работе. Это создаст документальную базу для дальнейших действий. Если работодатель не может предоставить вам работу в соответствии с вашими трудовыми обязанностями (например, нет нужных программ в офисе), это является простоем по вине работодателя, и вы имеете право на оплату в размере не менее 2/3 вашей средней зарплаты. Не увольняйтесь по собственному желанию. Если вы откажетесь от предложенного перевода и отмены удаленной работы, а работодатель не сможет предоставить вам работу по вашей прежней должности, он будет вынужден либо искать компромисс, либо инициировать процедуру сокращения. Если работодатель решит сократить вашу должность из-за того, что она стала неактуальной, он обязан будет выплатить вам компенсацию в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Это включает выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (обычно до 2-х месяцев). Ни в коем случае не подписывайте никаких заявлений об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон, если это не устраивает вас. Ваша цель — добиться либо сохранения прежних условий, либо сокращения с полагающейся по закону компенсацией. Если ситуация не разрешится, и работодатель будет настаивать на вашем увольнении, вы можете обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. По ТК РФ ст.60 изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, а перевод на другую работу требует письменного приказа и вашего согласия (см. ст.72, 74 ТК РФ). Поскольку у вас есть доп соглашение об удалённой работе, работодатель не вправе в одностороннем порядке отменить её или навязать другую, несопоставимую с вашей, должность — при отказе от такой смены возможен либо законный перевод с вашим согласием, либо сокращение с выплатой компенсаций (при сокращении — ст.178 ТК РФ). Помогу оценить договор, подготовить официальный отказ/претензию работодателю и при необходимости защитить ваши права в суде — запишитесь на консультацию.

Здравствуйте. Работаю в Акционерном обществе. Генеральный директор предложил мне свою должность. Я заочно согласился. Прошло внеочередное собрание на котором представили меня как нового генерального директора. Был составлен протокол внеочередного собрания. Больше никаких процедур не было и подписей я никаких нигде не ставил. Могу ли я отказаться от всего этого так как я передумал вступать на эту должность. Трудовой договор мной не был подписан. Работаю на этом предприятии уже 10 лет мастером

Салманова Севилья Рафаэлевна

Здравствуйте. Вы описали ситуацию, где всё пока ограничилось инициативой руководства и протоколом собрания акционеров, но без юридического оформления.

Чтобы официально стать генеральным директором акционерного общества, нужно пройти целую процедуру: решение собрания акционеров (или совета директоров, если уставом предусмотрено), оформление протокола, заключение трудового договора с новым директором от имени общества (обычно подписывает председатель совета директоров или уполномоченное лицо), подача сведений в налоговую (ФНС) по форме Р13014 для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Без подписанного трудового договора и без регистрации в ЕГРЮЛ вы формально не являетесь генеральным директором.

Поэтому вы можете спокойно отказаться от вступления в должность. Достаточно письменно уведомить акционеров или совет директоров, что вы не согласны занять должность. Пока вы не подписали трудовой договор и ваши данные не внесены в ЕГРЮЛ, юридически вы продолжаете быть мастером и все решения собрания остаются нереализованными.

Единственный нюанс: если протокол собрания уже подан в налоговую и вас внесут в ЕГРЮЛ как генерального директора, то нужно будет отменять это решение (новое собрание, новый протокол) и подавать изменения снова. Но без вашего согласия и договора такая регистрация не имеет под собой реальной силы.

Усольцев Виктор Николаевич

Да, возможно отказаться от вступления в должность генерального директора, так как руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (статья 280 Трудового кодекса РФ).