-
Вопрос № 00199273
Здравствуйте. Как правильно сделать запись в трудовую книжку, если директор ООО был уволен по решению единственного учредителя, которым является другое ООО. Трудового договора с уволенным директором не было.
В вашей ситуации запись в трудовую книжку уволенного директора сделать необходимо, несмотря на отсутствие письменного трудового договора, так как между директором и ООО фактически сложились трудовые отношения. Запись вносится на основании приказа (решения) единственного учредителя о прекращении полномочий директора. Приказ издаётся от имени ООО-работодателя. Порядок внесения записи: В раздел «Сведения о работе» трудовой книжки вносится запись порядковым номером. Формулировка должна быть дословной: Графа 3: «Трудовой договор прекращен в связи с принятием единственным участником решения об увольнении, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации». Использование слова «Уволен» также допустимо (например: «Уволен в связи с принятием...»), но ключевым является точное указание основания — п. 2 Ч. 1 Ст. 278 ТК РФ. Заверение записи: Так как учредителем является другое ООО (юридическое лицо), запись заверяется следующим образом: Подпись руководителя организации-работодателя (действующего на момент увольнения генерального директора, если это не сам уволенный) либо уполномоченного лица, назначенного приказом. Если уволенный директор был единственным работником и нового директора ещё нет, запись заверяется представителем учредителя (другого ООО), который принял решение об увольнении. Он действует как единоличный исполнительный орган участника. Подпись заверяется печатью ООО (при её наличии). Обязательна подпись самого уволенного директора в его трудовой книжке об ознакомлении с записью. Важные нормы права: Пункт 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ — основание для увольнения руководителя по решению собственника. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ — общий порядок оформления прекращения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку. Отсутствие трудового договора не освобождает от обязанности внести запись, так как факт работы подтверждается решением о назначении на должность. Если запись не внести, при следующем трудоустройстве у работника возникнут проблемы с подтверждением стажа.
Здравствуйте. Отсутствие трудового договора не отменяет факт трудовых отношений, если директор фактически исполнял обязанности. Запись в трудовую книжку вносится на основании решения уполномоченного органа (общего собрания участников) о прекращении полномочий.
Порядок действий:
Оформите решение единственного учредителя (ООО) о прекращении полномочий генерального директора. В решении укажите дату увольнения и основание (например, п. 2 Ст. 278 ТК РФ – решение собственника).
Издайте приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8 или произвольной. Приказ подписывает уполномоченное лицо – председатель собрания участников или назначенный представитель.
Внесите запись в трудовую книжку: "Трудовой договор расторгнут в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора с руководителем организации, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации". В графе 4 укажите реквизиты решения учредителя и приказа.
Запись заверяется подписью уполномоченного лица (представителя учредителя) и печатью организации. Уволенный директор также должен расписаться в книжке.
Отсутствие письменного трудового договора не освобождает от обязанности вести трудовую книжку, если директор был допущен к работе. Справку о доходах по форме 2-НДФЛ за период работы предоставить обязаны вне зависимости от оформления договора.
Несмотря на отсутствие бумажного трудового договора, если в трудовую книжку директора ранее была внесена запись о приеме на работу, при его снятии с должности запись об увольнении сделать необходимо. Согласно ст. 16 ТК РФ и позиции ВАС РФ, трудовые отношения с руководителем возникают на основании его назначения (в данном случае — Решения единственного участника), даже если отдельный контракт не подписывался. Поскольку увольнение происходит по инициативе собственника, применяется специальное основание — пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора).
