-
Вопрос № 00088608
Я работал в ООО «АВТОМАРКЕТ» (генеральный директор — Ибрагимова Юлия Юрьевна). Официальный оклад составлял 30 000 ₽ в месяц, фактически дополнительно выплачивалось 250 000 ₽ наличными («в конверте»). С 5 апреля 2023 года компания прекратила перечислять официальную часть на карту, затем перестала выплачивать и «конверт». Директор сообщил, что «денег нет», и отправил сотрудников домой без оплаты, расчёт не произведён, отпускные и иные положенные выплаты не начислены. В марте 2025 года в моей электронной трудовой книжке появилась запись об увольнении «по собственному желанию», при том что заявление я не писал и никаких документов не подписывал. В подтверждение у меня есть переписка в WhatsApp (скриншоты), выписка из ЭТК с датами и формулировкой увольнения, а также банковские выписки по официальным выплатам до момента их прекращения.
Цели:
Максимум: взыскать фактический доход за период (250 000 ₽/мес), компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ), компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред (ст. 237 ТК РФ), расходы.
Минимум: взыскать официальную часть (30 000 ₽/мес) + все положенные выплаты и проценты.
Можно оспорить увольнение, восстановиться на работе взыскать не выплаченный заработок, з/п за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, после восстановления на работе официально написать заявление на увольнение и заявление на выплату компенсации за непредоставленный отпуск и выплаты положенные при увольнении. Но необходимо иметь трудовой договор и т.д.
Здравствуйте! Можете написать в личку, обсудим.
