Подскажите, пожалуйста, законен ли такой при?

Как юридический консультант, анализирую представленный приказ с точки зрения российского трудового законодательства:

1. Перенос рабочих дней
Согласно ст. 103, 104, 113, 123 и 173 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатель вправе изменять режим работы, вводить сменный график либо переносить рабочие дни только с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза) и с соблюдением определенных процедур.

2. Законность переноса рабочих дней
- По общему правилу, перенос выходных и рабочих дней осуществляется Правительством РФ (ст. 112 ТК РФ). Работодатель не вправе самостоятельно переносить выходные дни, но может изменять график работы (например, вводить работу в выходные с последующим предоставлением выходного в другой день), если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами с учетом мнения профсоюза.
- В приказе указано, что перенос согласован с профсоюзом, что соответствует требованиям ст. 372 ТК РФ.

3. Оформление отпуска или отпуска без сохранения зарплаты
- Принудительное оформление отпуска (в том числе без сохранения заработной платы) без заявления работника и без его согласия — незаконно (ст. 128, 123 ТК РФ). Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, который должен быть согласован с работником.
- Работодатель может предложить оформить отпуск без сохранения зарплаты или очередной, но только с письменного согласия работника.

4. Организация работы в перенесенные дни
- Организация работы в январе и феврале 2026 года должна быть оформлена соответствующими изменениями в графиках работы и доведена до сведения работников под роспись не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ — при изменении определённых сторонами условий труда).

5. Оплата труда
- Оплата труда пропорционально отработанному времени соответствует положениям ТК РФ (ст. 135).
- Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться как минимум в двойном размере или предоставляться дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ), если соответствующие дни считаются выходными по календарю.

6. Рекомендации
- Провести дополнительное информирование работников об основаниях и порядке переноса рабочих дней.
- Получить письменные согласия работников на оформление отпусков, если они не будут работать в перенесённые дни.
- Внести изменения в графики сменности/рабочего времени и в график отпусков с учетом мнения профсоюза.
- Документально оформить все изменения и ознакомить работников под роспись.
- Учитывать, что при несоблюдении указанных процедур работники вправе обратиться в государственную инспекцию труда или суд.

Вывод:
В целом представленный приказ соответствует требованиям законодательства, если:
- Перенос рабочих дней и изменение графика работы согласованы с профсоюзом и оформлены надлежащим образом;
- Оформление отпусков производится только с согласия работников;
- Работники своевременно уведомлены и ознакомлены с приказом под роспись;
- Все изменения отражены в локальных нормативных актах и графиках работы/отпусков.

Рекомендую:
Внимательно следить за соблюдением прав работников при реализации приказа, особенно в части оформления отпусков и изменений условий труда.

Если потребуется образец сопроводительных документов или разъяснительная записка для работников — обращайтесь.