-
Вопрос № 00085522
09.09. 1983 я была принята на работу в санаторную школу-интернат (Алданский район Республика Саха (Якутия))
09.10. 1985 освобождена от работы в порядке перевода в среднюю школу этого же города, где работаю по сегодняшний день.
В 2024-2025 учебном году вышла из очередного отпуска по графику в конце августа, проработала весь учебный год до 02.06.2025, ушла в очередной отпуск.
28.07.2025, находясь в очередном отпуске, написала заявление об увольнении с 29.07.2025 в связи с уходом на пенсию.
Бухгалтерия считает, что в данном случае допущен перерасход отпускных, поскольку я получила отпускные в полном объёме, за 80 дней отпуска, хотя я их не заработала. Они считают, что мой «рабочий период» для начисления отпускных за 2024-2025 учебный год считается не с конца августа 2024 года, как я работала по факту, а с 08.10.2024 года по 07.10.2025 года, поэтому, увольняясь 29.07.2025, я должна вернуть незаконно полученные отпускные за 13 дней отпуска. Насколько это правомерно?
Бухгалтерия права. Согласно Трудовому кодексу РФ, очередной оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который отсчитывается с даты поступления или последующего ежегодного отпуска. Если отпуск был предоставлен авансом, а сотрудник увольняется до окончания рабочего года, работодатель вправе удержать отпускные за “неотработанные” дни (ст. 137 и 127 ТК РФ). Ваш рабочий период считается с 8 октября каждого года, поэтому на момент увольнения вы не отработаете полный рабочий год, и действительно возникает переплата за 13 дней отпуска, которые могут удержать из расчетных при увольнении.
Если нужна помощь — пишите!
Я поступила на работу в эту школу 09.10.85, то есть 40 лет (!) назад. С тех пор я ухожу в отпуск по графику в начале июня и выхожу из отпуска по графику в конце августа каждого года, по окончании учебного года. И всё равно считается, что я все 40 лет получаю отпускные "авансом"? То есть я не могу без финансовых потерь уволиться раньше 8 октября?
Каждый год ситуация повторяется, и если вы увольняетесь не после 08.10, могут быть финансовые потери из-за удержания “лишних” отпускных.
Это не какая-то ошибка или ваша личная вина, а обычная ситуация при предварительном предоставлении отпуска, предусмотренная ст. 127 и ст. 137 ТК РФ.
