-
Вопрос № 00085198
Здравствуйте, в ноябре 2024 г. с работы положили в больницу с инфарктом, больничный длился до июля 2025 г., перенес операцию. Очередной отпуск был перенесен с декабря 2024 г. на июль 2025 г., он подходит к концу. На мою просьбу дать мне часть отпуска за полгода 2025 г., работодатель ответил отказом и предложил отпуск за свой счет. Правомерно ли это?
Евгений, добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ст. 122 ТК РФ. Вы представили ситуацию, согласно которой Вы были на больничном с ноября 2024 года до июля 2025 года, перенесли операцию, и Ваш очередной отпуск был перенесен с декабря 2024 года на июль 2025 года.
Вопросы, связанные с перенесением и предоставлением отпусков, регулируются также ст. 124 ТК РФ, согласно которой в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска, а также и в других случаях, если в период очередного отпуска указанный работник был временно нетрудоспособен, отпуск по желанию работника должен быть перенесен на другое время либо продлен.
В вашей ситуации вам был предоставлен перенесенный отпуск в июле 2025 года, что в целом соответствует нормам законодательства. Однако ваш вопрос касается предоставления части отпуска за 2025 год.
Также следует обратить внимание на ст. 260 ТК РФ, которая предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы. То есть теоретически, по соглашению с работодателем, вы могли бы получить отпуск за 2025 год частями ранее установленного срока.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется ст. 124 Трудового Кодекса РФ. Так, ч.1 этой статьи говорит о том, что "ежегодный оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника,......". Соответственно, если Вы до выхода на больничный проработали у работодателя не менее 6 месяцев, то Вы имеете право на часть ежегодно оплачиваемого отпуска, ранее перенесенного в связи с вашей временной нетрудоспособностью. В данном случае, если период болезни или травмы совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском, работник сам выбирает один из вариантов: 1) Продление отпуска. Отпуск автоматически продлевается на количество календарных дней болезни из листка нетрудоспособности с учётом выходных и праздничных дней. Заболевший сотрудник должен устно или письменно сообщить работодателю о продлении отпуска. 2) Перенос отпуска. Сотрудник выходит на работу как обычно и пишет заявление о переносе неиспользованных дней отдыха на другое время, согласованное с работодателем.
Евгений, главное, чтобы это помогло Вам ) Если работодатель будет кочевряжиться, сошлитесь на нормативку) К сожалению, зачастую сам работодатель не ориентируется на действующее трудовое законодательство и правоприменительную практику, что порой выходит ему боком...
