Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Материальная помощь при разделении отпуска?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Имею ли я право подать заявление на материальную помощь на предприятии во второй части отпуска (7 дней), после использованного ранее отпуска в 14 дней? В Положении об оплате труда указано так: "Материальная помощь оказывается работнику....при уходе в очередной отпуск - на оздоровление (при разделении отпуска к любой из частей, одна из которых 14 календарных дней, но не чаще одного раза в год). При использовании первой части отпуска в 14 дней заявление на материальную помощь я не подавала. Благодарю.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Если в положении сказано лишь «при разделении отпуска – к любой из частей, одна из которых 14 к.дн., не чаще 1 раза в год», то право на выплату сохраняется до конца текущего отпускного периода. Вы 14-дневную часть уже использовали, но заявление не подавали, поэтому можете подать его сейчас на оставшиеся 7 дней; главное – в году это будет первая просьба. Отказать могут только при наличии внутреннего правила, что помощь оформляется строго перед первой частью. Уточните его, приложите копию положения к заявлению.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Ольга Никулина
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ! Желаю вам больших профессиональных успехов.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
На основании предоставленной вами информации из Положения об оплате труда, можно сделать вывод, что вы имеете право на получение материальной помощи при уходе в отпуск, если одна из частей отпуска составляет не менее 14 календарных дней. Поскольку вы уже использовали первую часть отпуска продолжительностью 14 дней и не подавали заявление на материальную помощь, вы вправе подать такое заявление во время второй части отпуска, если это соответствует условиям внутреннего положения предприятия.

Важно обратить внимание на следующие моменты:

1. Частота получения помощи: Положение допускает получение материальной помощи не чаще одного раза в год. Если в текущем году вы еще не получали такую помощь, то формально вы имеете право подать заявление.

2. Сроки подачи заявления: Убедитесь, что в Положении или других внутренних документах предприятия нет ограничений по срокам подачи заявления на материальную помощь относительно даты начала отпуска.

3. Процедура подачи заявления: Уточните в отделе кадров или у вашего непосредственного руководителя процедуру подачи заявления, чтобы все необходимые документы и формы были оформлены правильно.

Если все условия выполнены, вы можете обратиться с заявлением на получение материальной помощи в период второй части отпуска. Рекомендуется заранее проконсультироваться с кадровой службой предприятия, чтобы избежать возможных недоразумений.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Положена ли выплата ?

    2 ответа

    Здравствуйте, работаю методистом 7 лет в медицинском техникуме, это основная должность моя, по мимо этого по совместительству преподаю (360 часов пол ставки). Знаю что педагогам раз в пять лет выплачивают…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Методист - не педагог. От сюда проблема.
    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, предлагаю вам обратить в трудовую инспекцию. Напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию
    Перейти к вопросу

  • Почему не пускают в очередной отпуск?

    1 ответ

    Прав ли начальник отдела кадров, который не подписывает заявление на очередной оплачиваемый отпуск, мотивируя тем, что не прошла половина рабочего года. Устроилась на работу 14 марта 2019 года. В этом…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести…
    Перейти к вопросу

  • В первую очередь должны предоставить отпуск или отгульные дни?

    1 ответ

    Что должно в первую очередь предоставить предприятие работнику очередной отпуск или суммированные отгульные дни (за работу в выходные дни)?

    Полихов Илья Александрович

    Полихов Илья Александрович

    В данном случае работник может выбирать или компенсацию или дополнительные выходные дни
    Перейти к вопросу

  • Прошу разъяснить: очередной отпуск с 29.05-16.06.2023г., по какое продлится из-за 12.06.

    3 ответа

    Прошу разъяснить вопрос: очередной отпуск с 29.05-16.06.2023г., 12.06. в связи с праздничным днем отпуск должен продлиться на 1 день. Какого числа выход на работу, в субботу-17.06.2023г., он же нерабочий( суббота)…

    Харченко Светлана Николаевна

    Харченко Светлана Николаевна

    Здравствуйте, так как 12 июня, согласно ТК РФ является праздничным днём, при подготовке приказа на отпуск 12.06 подлежит исключению из…
    Ивченко Оксана Борисовна

    Ивченко Оксана Борисовна

    Здравствуйте Дата выхода рассчитывается при оформлении приказа на отпуск, учитывается количество попавших праздничных дней и считается дата выхода на работу.…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск перед дикретом

    2 ответа

    Можно ли мне взять отпуск перед дикретом по ст.260, трудоустроена я с августа 2021 года, в этом году я уже отгуляла свой очередной отпуск?

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом — право, которое беременной женщине предоставляет ст. 260 ТК РФ. Отпуск сотрудница может взять…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Сотрудница уже отгуляла полный отпуск за рабочий год. В такой ситуации у нее нет права на оплачиваемый отпуск перед декретом.
    Перейти к вопросу

  • Приказ на отпуск с последующим увольнением

    4 ответа

    У меня по графику очередной отпуск с 5 ноября 2024 года. Я хочу написать заявление об очередном отпуске с последующим увольнением. На предприятии есть такая фишка, если я в течении…

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте. Да, вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку 31 октября 2024 года, если все документы будут оформлены правильно и…
    Голиченков Михаил Николаевич

    Голиченков Михаил Николаевич

    Добрый день. Предприятие может ознакомить Вас с приказом 31 октября 2024 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением с 03.11.2024…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение работающего пенсионера

    2 ответа

    Здравствуйте, я работающий пенсионер, планирую закончить трудовую деятельность в этом году, а вот с когда именно? С этим у меня вопрос. Хочу уволиться последним днём месяца. С 1 сентября у…

    Сердитов Александр Юрьевич

    Сердитов Александр Юрьевич

    Добрый день! Выбор даты увольнения зависит от нескольких факторов: пенсионных баллов, компенсации за отпуск и налоговых последствий. Давайте разберём ваш…
    Перейти к вопросу

  • Очередной отпуск

    2 ответа

    Можно ли взять очередной отпуск, если вышла досрочно из декретного отпуска до 1,5 лет, пособие от фсс получаю. И если можно, сохранится ли пособие на период отпуска

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да, вы можете взять очередной отпуск, даже если вышли досрочно из декретного отпуска до 1, 5 лет. Однако важно учитывать,…
    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Да, работник, досрочно вышедший из отпуска по уходу за ребёнком до 1, 5 лет, вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.
    Перейти к вопросу

  • Начисления отпускных выплат

    1 ответ

    Моя ситуация: работаю в детском саду с 2002 года. Устроиоась в ыеврале. Сейчас очередной отпуск и есть желание закончит его увольнением. Заведующая предупредила, что уволившись мне часть денег за отпуск…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Узнайте у бухгалтерии точную сумму удержаний (пусть посчитают, сколько “перерасходованных” дней отпуска вы взяли). Подумайте, не есть ли основания на…
    Перейти к вопросу

  • Дополнительный отпуск

    2 ответа

    У меня до декрета очередной отпуск был 28 дней и 3 дня по колдоговору 3 дня. После декретного отпуска дополнительный отпуск не предоставили, сказали что отменили. Могут ли его отменить…

    Шавин Василий Анатольевич

    Шавин Василий Анатольевич

    Нет, дополнительные дни отпуска по коллективному договору (КД) не могут быть отменены в одностороннем порядке без вашего согласия и без…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Попросите выдать официальный приказ/обновлённый коллективный договор с отменой этих отпускных дней. Письменно запросите подтверждение: “Прошу объяснить, на каком основании мне…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск после длительного больничного

    2 ответа

    Здравствуйте, в ноябре 2024 г. с работы положили в больницу с инфарктом, больничный длился до июля 2025 г., перенес операцию. Очередной отпуск был перенесен с декабря 2024 г. на июль…

    Лапшин Владимир Анатольевич

    Лапшин Владимир Анатольевич

    Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется ст. 124 Трудового Кодекса РФ. Так, ч.1 этой статьи говорит о том, что…
    Селезнев Сергей Владимирович

    Селезнев Сергей Владимирович

    Евгений, добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника возникает…
    Перейти к вопросу

  • Как рассчитать отпускные учителя?

    1 ответ

    09.09. 1983 я была принята на работу в санаторную школу-интернат (Алданский район Республика Саха (Якутия)) 09.10. 1985 освобождена от работы в порядке перевода в среднюю школу этого же города, где…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Бухгалтерия права. Согласно Трудовому кодексу РФ, очередной оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который отсчитывается с даты поступления или последующего…
    Перейти к вопросу

  • Вызов в суд во время отпуска

    2 ответа

    Я нахожусь в очередном отпуске. Во время очередного отпуска меня вызывают повесткой в апелляционный суд. Судебный процесс по защите моих трудовых прав. Будет ли продлён очередной отпуск на 1 день…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Да, отпуск продлевается на количество дней, фактически пропущенных из-за явки в суд (ст. 124 ТК РФ). Вы вправе получить компенсацию…
    Перейти к вопросу

  • Оплата дней нетрудоспособности

    1 ответ

    06.06.2025 по медицинским показаниям отстранена от работы. С 03.07.2025 по 21.08.2025 очередной отпуск. 16.08.2025 по н.в. открыт больничный лист. Будет ли произведена оплата дней нетрудоспособности по больничному листу?

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Да — если вы предоставите работадателю больничный, дни болезни, совпавшие с отпуском, не считаются частью отпуска: отпуск перенесут, а…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Субботина Галина Николаевна — профиль на HARANT
    10.0
    14 отзывов
    Юрист

    Субботина Галина Николаевна Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 12 лет
    • 150 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юрист Субботина Галина Николаевна практикующий юрист с более чем 11-летней практикой в сфере арбитражных споров и коммерческой недвижимости Москвы.
    Перейти
  • Юрист Танабергенов Александр Сансизбаевич — профиль на HARANT
    10.0
    36 отзывов
    Юрист

    Танабергенов Александр Сансизбаевич Юрист прошел модерацию

    • Оренбург
    • Стаж более 25 лет
    • 100 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Отставной майор МВД России. Более 23 лет оперативной и следственной работы. Огромный опыт юридической деятельности и глубокие познания в области…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме