Трудовой договор с ген-директором?

(3 ответа)

Обязательно ли включать в трудовой договор генерального директора - единственного учредителя ООО фразу «Генеральный директор подотчётен единственному учредителю», или это избыточно ?

Пупов Виктор Юрьевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Фраза «Генеральный директор подотчетен единственному учредителю» является избыточной и необязательной в трудовом договоре с генеральным директором, являющимся единственным учредителем ООО.

Вот почему эта фраза считается излишней:

1. Фактическое совпадение сторон
Если генеральный директор одновременно выступает единственным учредителем общества, юридически лицо и работник совпадают. Генеральный директор фактически управляет самим собой, а значит, принцип подчиненности или подотчетности теряет смысл.

2. Нормативное регулирование
Согласно статье 40 Федерального закона № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», единственный участник вправе самостоятельно назначать себя руководителем общества без заключения трудового договора. Следовательно, положения о подчиненности в данном случае будут лишними.

3. Практическая необходимость
Даже если такая формулировка присутствует в тексте документа, её значение сводится лишь к формальности. Фактически контроль над деятельностью руководителя осуществляется самим участником общества посредством принятия решений, внесения изменений в устав и иных действий, предусмотренных законом.

Таким образом, включение указанной фразы в трудовой договор необязательно и может рассматриваться как ненужная формальность.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

С ген директором заключается контракт с совершенно иными условиями и положениями, отличными от трудового договора с другими работниками. Он не должен быть в противоречии с уставном, законодательством РФ. Подотчетоность определена уставом ООО. Эта фраза не избыточная, она некорректна.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Фразу «Генеральный директор подотчетен единственному учредителю» указывать необязательно. По умолчанию генеральный директор подчиняется решению учредителей (участников) общества. Дополнительное включение указанной формулировки не повлечет правовых последствий и носит избыточный характер.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Сергей
Огромное спасибо за разъяснение всех нюансов!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Включение фразы «Генеральный директор подотчётен единственному учредителю» в трудовой договор генерального директора, который является единственным учредителем ООО, не является обязательным, но может быть полезным.

Основная цель трудового договора — это установление условий труда и обязанностей сторон. Поскольку генеральный директор в данном случае является и единственным учредителем, подразумевается, что он подотчётен самому себе в рамках осуществления своих полномочий. Поэтому формулировка о подотчётности может быть избыточной, так как юридически она не изменяет существующих отношений.

Тем не менее, включение такой фразы может быть полезным для более чёткого понимания распределения ролей и обязанностей, особенно если в будущем планируется привлечение других учредителей или изменения в структуре управления. Это может служить дополнительной формой внутренней дисциплины и ясности в управлении обществом.

В любом случае, текст трудового договора должен соответствовать уставу компании и действующему законодательству, включая Трудовой кодекс РФ и Гражданский кодекс РФ. Если у вас есть сомнения по поводу формулировок, рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы учесть все специфические обстоятельства вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
304 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву