-
Вопрос № 00137350
В ЗАО сменился генеральный директор, работы не ищет, на работу не ходим, потому что нет работы,( раньше работали на объектах МО по Мур. области) директор предложил уволиться по собственному желанию, мы отказались, типо сокращайте по закону, на что он ответил, увидемся в суде, есть действующий трудовой договор с 2021г. с прописанным окладом, зарплат вы нет с августа 2025, написали в прокуратуру, прокуратуре не отвечают на запросы, написали в трудовую инспекцию, там отвечают, у нас нет полномочий на них повлиять, написали в СК, ждём ответа, куда еще обращаться получается рабочии ни как не защищены?
Письменная консультация
Ваша ситуация связана с трудовыми правами и защитой работников в условиях отсутствия работы и возможных нарушений со стороны работодателя. Ниже я подготовил разъяснение по ситуации и возможным действиям.
1. Ваша ситуация и текущие проблемы:
Есть действующий трудовой договор с 2021 года, в котором прописан оклад.
Работы на объектах МО по Мурманской области не ведутся, и вы не работаете, однако трудовой договор остается в силе.
Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, вы отказались, а он угрожает судом.
Зарплата не выплачивается с августа 2025 года.
2. Правовые аспекты:
Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник не работает по вине работодателя (отсутствие работы, отказ работодателя создать условия труда), это может рассматриваться как простои или иные нарушения, и работник имеет право на выплаты или на расторжение договора по инициативе работодателя с компенсацией.
Работа без выплаты зарплаты — нарушение трудового законодательства, и работник имеет право требовать выплаты заработной платы за весь период.
Если работодатель не создает работу и не платит зарплату, работник может потребовать увольнения по инициативе работодателя на основании статей ТК РФ, например, по п. 2 Ст. 77 (Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с невозможностью продолжения работы по причине отсутствия работы).
Что делать в текущей ситуации:
Обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру: уже предприняты шаги, но реакции недостаточно. Продолжайте требовать реагирования, обращаться письменно и по электронной почте, фиксировать обращения.
Обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с отсутствием работы и невыплатой зарплаты. Суд может признать договор расторгнутым и обязать работодателя выплатить задолженность.
Потребовать выплаты задолженности по зарплате через судебных приставов, если работодатель не платит.
Важные рекомендации:
Подготовьте документы: трудовой договор, все письменные обращения, доказательства отсутствия работы и невыплаты зарплаты (например, переписка, письма).
Обратитесь к юристу или в профсоюз (если есть), для подготовки искового заявления и защиты своих прав.
В случае угроз со стороны работодателя — зафиксируйте угрозы письменно (через электронную почту или другие средства), чтобы иметь доказательства в суде.
Варианты дальнейших действий:
Подать заявление в суд о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работодателя в связи с невозможностью исполнения обязанностей (отсутствие работы + невыплата зарплаты).
Обратиться в органы социальной защиты (например, в центр занятости) для получения консультаций и возможной помощи в трудоустройстве и защите прав.
Обратиться за юридической помощью — адвокат поможет подготовить иск и проконтролировать все этапы.
Заключение:
Работники в такой ситуации действительно находятся в уязвимом положении, однако у вас есть законные права на защиту. В первую очередь — это обращение в суд для признания расторжения трудового договора и взыскания задолженности по зарплате. Продолжайте держать связь с трудовой инспекцией и прокуратурой, а также не стесняйтесь обращаться за юридической помощью.
Это идивидуальный трудовой спор, обращайтесь в суд о взыскании заработной платы.
Здравствуйте.
Есть и ст.5.27 КоАП РФ. Подавайте жалобу в прокуратуру.
