Изменение графика по инициативе работодателя?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора, включая график рабочего времени, требует соблюдения определенной процедуры. В частности, статья 74 ТК РФ регулирует изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в случае изменений организационных или технологических условий труда. Если таких изменений не произошло, то изменение графика работы должно осуществляться с согласия работника.

В вашей ситуации, если работодатель не представил обоснования изменений, как это требуется по статье 74 ТК РФ, и не получил вашего согласия на изменение графика работы, то такие действия могут считаться незаконными. Работодатель должен был уведомить вас письменно о предстоящих изменениях за два месяца и обосновать их.

В случае несогласия с изменениями, вы имеете право ходить по прежнему графику работы, однако это может привести к конфликту с работодателем. Рекомендуется:

1. Обратиться к работодателю с просьбой предоставить письменное уведомление с обоснованием изменений.
2. Если работодатель отказывается, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав.
3. Консультироваться с профсоюзом, если вы являетесь его членом, для получения дополнительной поддержки.

Важно фиксировать все взаимодействия с работодателем письменно, чтобы в случае спора у вас были доказательства ваших действий и требований.