-
Вопрос № 00230807
Нахожусь в отпуске. Пришёл внутренний приказ по предприятию об отправлении меня в вынужденный простой на 2/3 от оклада на 10 дней. У меня двое малолетних детей. При этом моя напарница продолжает работать и её этот простой не касается. Законно ли это?
Оформить простой в отношении работника, который уже находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, нельзя. Отпуск — это официальное время отдыха (ст. 106 ТК РФ), в течение которого вы полностью освобождены от трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка. Приказ о простое может начать действовать для вас только после официального окончания отпуска. Урезать вам отпускные или заменять часть отпуска простоем работодатель не имеет права.
В отличие от процедуры сокращения штата (где у вас было бы преимущественное право остаться на работе по ст. 179 ТК РФ), при объявлении реального простоя Трудовой кодекс не выделяет льготные категории сотрудников. Однако тот факт, что работодатель выбрал именно вас (мать двоих малолетних детей), оставив напарницу работать, лишь дополнительно доказывает намеренную избирательность и незаконность действий руководства.
Работодатель указал оплату в размере 2/3 от оклада. По закону (ст. 157 ТК РФ) такой расчет применим только тогда, когда в простое не виновата ни одна из сторон (например, из-за внешних форс-мажоров, санкций или сбоев у поставщиков). Если же работы нет по внутренней вине работодателя (неэффективное управление, отсутствие заказов), он обязан платить не менее 2/3 от вашей средней заработной платы, что обычно существенно выше оклада.
Введение простоя в отношении одного работника при продолжении работы другого сотрудника той же должности - прямое нарушение трудового законодательства. Простой должен применяться ко всем работникам, выполняющим аналогичные функции. Каков характер простоя, указанный в приказе: по вине работодателя, по вине работника или по независящим от сторон причинам? Работодатель в подобных спорах, как правило, применяет следующую тактику: заявляет о производственной необходимости и обосновывает избирательный простой должностными различиями. Без заблаговременно собранных доказательств идентичности функций - табелей, должностных инструкций, штатного расписания - оспорить приказ в суде значительно сложнее. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Введение простоя только для вас, в то время как ваша напарница продолжает работать, незаконно. Суды признают такие действия дискриминацией и давлением на работника. Кроме того, если вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске, издание приказа о простое на этот период неправомерно: один и тот же период не может быть одновременно и отпуском, и простоем.
Что можно сделать: обратитесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. Также вы вправе оспорить приказ в суде, потребовав оплаты за спорный период в полном размере и компенсации морального вреда.
Сам по себе перевод в простой сразу после отпуска не запрещён, но в вашей ситуации вызывает вопросы избирательность (почему только вы, а напарница работает) и размер оплаты.
