-
Вопрос № 00125794
Добрый день. Работадатель отправил в вынужденный простой по организационным причинам в соответствии ст 157 ч 1, простой на 3 месяца с оплатой зп не менее 2/3 средней зп. При обычной работе я работала 5/2, в праздничные государственные и выходные - отдыхала. В октябре 25г была одна зарплата, а в ноябре 25г зп прислали на 12400 меньше. Подскажите, пожалуйста, эти 3 месяца зп должна была быть одинаковая стабильная или считаться по рабочим дням исходя из конкретного месяца? В октябре рабочих дней было бы 23, а в ноябре 19.
Добрый день!
Оплата за время простоя исчисляется исходя из среднемесячного заработка работника, а не из количества рабочих дней в конкретном месяце. Следовательно, зарплата за время простоя должна быть одинаковой в течение указанных трёх месяцев, несмотря на различное количество рабочих дней. Сокращение заработной платы на 12400 рублей является нарушением трудового законодательства. Рекомендую обратиться к работодателю с официальным запросом разъяснений и возможной коррекции начисления заработной платы.
Добрый день, спасибо за ответ, при вопросе работодателю они ответили мне, что было разное количество рабочих дней в октябре и ноябре и поэтому разная пришла зарплата. Что мне им на это ответить?
Здравствуйте.
Да, зарплата в период простоя должна быть одинаковой и стабильной каждый месяц вне зависимости от количества рабочих дней в конкретном месяце. Законодательство предусматривает сохранение среднего заработка, а не расчёт выплат пропорционально количеству рабочих дней в месяце. Таким образом, месячная компенсация за время простоя должна оставаться постоянной и равной двум третям вашего среднего заработка, определённого за предыдущий годовой период.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 Ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
