Можно ли принять сотрудника по двум внутреннем договорам на 0,5 и на 0,5 ставок?

В вашей ситуации речь идет о внутреннем совместительстве: сотрудник уже работает учителем и вы рассматриваете возможность оформить его дополнительно на 0,5 ставки учителя-логопеда и на 0,5 ставки учителя-дефектолога.

Правовая оценка:
Внутреннее совместительство регулируется статьей 282 Трудового кодекса РФ. Работник может заключить с работодателем дополнительный трудовой договор на другую должность в той же организации, если это не запрещено законом и внутренними актами работодателя.

Применимые нормы:
- Ст. 282 ТК РФ — понятие совместительства;
- Ст. 284 ТК РФ — ограничение по времени работы по совместительству: не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени по основному месту работы.

Риски и нюансы:
- По совместительству (внутреннему) можно работать не более 0,5 ставки от полной нормы рабочего времени по каждой из дополнительных должностей.
- Совмещение двух разных должностей (логопед и дефектолог) возможно, если у работника есть соответствующее образование и квалификация для каждой из них (Порядок и условия осуществления образовательной деятельности, профстандарты).
- Если обе дополнительные должности оформляются как совместительство, их суммарная нагрузка не должна превышать половины нормы рабочего времени (то есть в сумме не более 0,5 ставки, а не по 0,5 ставки на каждую). Иначе это будет нарушением ст. 284 ТК РФ.
- Исключения из этого правила могут быть установлены только для отдельных категорий работников (например, педагогических), но они должны быть прямо предусмотрены законодательством или подзаконными актами, например, приказом Минобрнауки РФ.

Что делать:
1. Проверьте, позволяет ли квалификация сотрудника занимать обе дополнительные должности.
2. Оцените, не превышает ли суммарная нагрузка по совместительству 0,5 ставки от полной нормы рабочего времени (например, если полная ставка — 36 часов, то совместительство — не более 18 часов в неделю в сумме).
3. При необходимости уточните наличие локальных актов учреждения, регулирующих совместительство.
4. Если все условия соблюдены — заключите с сотрудником два отдельных трудовых договора по совместительству (на 0,5 ставки учителя-логопеда и/или дефектолога), но с учетом общей нагрузки не более 0,5 ставки.
5. Если есть сомнения или спорные моменты, запросите разъяснения в местном органе управления образованием или обратитесь к юристу.

Что уточнить:
Для точного ответа нужно знать:
- Какая у сотрудника основная нагрузка (сколько ставок/часов);
- Какая продолжительность рабочей недели в учреждении;
- Есть ли у сотрудника профильное образование для обеих дополнительных должностей.

Для правильного оформления и оценки рисков рекомендую проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве в сфере образования.