Творческий отпуск?

Обратитесь к Дмитрию Игоревичу

Здравствуйте, творческий отпуск даётся только по письменному соглашению с директором. В приказе сразу пишут: сколько длится, можно ли прервать. Согласуют — уйдёте с 1 июня, вернётесь 1 июля и сразу возьмёте очередной отпуск, а оставшиеся 11 месяцев «творческого» останутся за вами. Досрочный выход допустимо сообщить письмом-e-mail с подтверждением доставки. На расчёт обычных отпускных это не влияет: их заплатят по общему правилу.

Если вы оформите творческий отпуск и решите прервать его перед началом основного оплачиваемого отпуска, оставшаяся часть творческого отпуска может быть использована позже по согласованию с работодателем.

Да, можно пройти переподготовку на учителя-дефектолога, если есть высшее педагогическое образование. После этого можно работать учителем-дефектологом. Однако, необходимо проверять условия и требования к переподготовке и принимаемые квалификационные экзамены в конкретном учебном заведении. Всего хорошего!

Работодатели, которые относят учителей-дефектологов к педагогическим работникам, опираются на требования профессионального стандарта педагога и ст. 46 Федерального закона «Об образовании в РФ» — они принимают на работу специалистов с высшим образованием и профпереподготовкой в области дефектологии.

Это зависит от руководства школы.

Зависит от вакансий и заинтересованности директора школы.

Уважаемая Анастасия! В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Предложить должны, а вот принять не обязаны, так как нет достаточной квалификации, образование.

Если данный центр имеет лицензию на образовательную деятельность.

Здравствуйте!

Вы имеете право на получение выплат молодому специалисту после получения высшего образования. Согласно ст. 14 Федерального закона №273-ФЗ, выпускники имеют право на выплаты при первом устройстве на работу.

Обратитесь ко мне за консультацией, чтобы правильно оформить документы и защитить свои права.

Без вашего согласия никто не может вас перевести. А если будет приказ о переводе, обжалуйте его в суде.

Нет, работодатель не может перевести сотрудника с должности «учитель-дефектолог» на должность «специалист по социальной реабилитации» без письменного согласия работника (статья 72.1 Трудового кодекса РФ).

Письменная консультация

В вашем случае ситуация связана с предстоящим сокращением с должности социального педагога и прохождением переподготовки по специальности дефектолога, а также вопросом о правовых последствиях предоставления договора работодателю.

Разъяснения:

Обязанности работодателя при сокращении и предоставлении обучения
Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении штата или должности работодатель обязан соблюдать определённую процедуру и права работника.

В случае прохождения переподготовки по инициативе работника, работодатель обычно не обязан автоматически предлагать вакансию по новой специальности, если в трудовом договоре или коллективном соглашении прямо не предусмотрено иное.
Предоставление договора об обучении
Если вы предоставите работодателю договор о прохождении переподготовки по специальности дефектолога, он не обязан в обязательном порядке предлагать вам вакансию по этой должности.

Однако, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, при сокращении работодатель должен предложить вам другую имеющуюся вакансию на предприятии, которая соответствует вашей квалификации или состоянию здоровья, или выплатить выходное пособие.
Возможные действия работодателя
В случае, если в компании есть вакантные должности, соответствующие вашей новой квалификации (например, дефектолог), работодатель обязан рассмотреть возможность перевода или предложения вам подходящей вакансии, если она есть и если вы соответствуете требованиям.

Если вакансия отсутствует, то работодатель обязан выплатить выходное пособие и провести сокращение в установленном порядке.
Что рекомендуется сделать
В случае если вы хотите иметь гарантию трудоустройства по новой специальности, можете обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть возможность перевода на должность дефектолога, после получения диплома.
В договоре об обучении желательно иметь условие о возможном трудоустройстве или контракт с работодателем о дальнейшем трудоустройстве по новой специальности — это обеспечивает дополнительные права.

Итог
Предоставление договора об обучении не обязательно влечет за собой автоматическую обязанность работодателя предлагать вакансию по новой должности.
Однако, при сокращении штатной единицы, работодатель обязан рассмотреть возможность перевода на подходящую вакансию или выплатить выходное пособие.
Рекомендуется заранее обсудить с работодателем возможность перевода и оформить соответствующие договоренности.

На усмотрение работодателя.

Почему бы и нет, если должность дефектолога вакантная)))

Ситуация, когда один воспитатель работает с двумя группами детей с ЗПР, при этом общее количество детей превышает норму, установленную СанПиН и трудовым законодательством, и при полной занятости оформлена только одна ставка, не соответствует требованиям законодательства о труде и охране здоровья детей.