-
Вопрос № 00087414
Можно ли мне на время творческого отпуска , который предоставляют педагогическим работникам, раз в 10 лет, продолжить работать по своей специальности, но в другой организации? Так как живу одна, а на основной работе не устраивают условия труда: превышение количества детей на ставку учителя - дефектолога ( положено 12, а зачислено 18), руководитель настаивает на увеличении нагрузки ( положено работать 4 часа на ставку, а просят взять 1,5 ставки), не предоставляют материал для выполнения работы ( покупаю за свой счёт) и т. д. Как правильно указать причину по которой нужен неоплачиваемый отпуск?
Нет, во время творческого отпуска вы не можете работать по своей специальности в другой организации. Это будет считаться нарушением и может повлечь дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Для получения неоплачиваемого отпуска вам не нужно указывать конкретную причину, если это предусмотрено вашим коллективным договором или локальным актом организации. Если таких положений нет, работодатель вправе отказать. Проблемы с условиями труда, которые вы описали, являются основанием для обращения в трудовую инспекцию или в суд, а не для получения творческого отпуска.
Во время творческого отпуска по месту основной работы вы не обязаны соблюдать запрет на трудовую деятельность в другой организации — закон этого не запрещает (ст. 331 ТК РФ). Вы вправе подработать по специальности в другой организации в этот период.
В заявлении на основной работе указывайте официальную причину: для написания/подготовки методического материала, повышения квалификации, участия в профессиональных проектах и т.п.
Если нужна помощь с оформлением документов или защитой прав — пишите!
Здравствуйте, да, вам можно также сделать если у вас внешнее совмещение.
