Могу ли я устроиться работать учителем-логопедом после проф. переподготовки?

Да, можно пройти переподготовку на учителя-дефектолога, если есть высшее педагогическое образование. После этого можно работать учителем-дефектологом. Однако, необходимо проверять условия и требования к переподготовке и принимаемые квалификационные экзамены в конкретном учебном заведении. Всего хорошего!

Работодатели, которые относят учителей-дефектологов к педагогическим работникам, опираются на требования профессионального стандарта педагога и ст. 46 Федерального закона «Об образовании в РФ» — они принимают на работу специалистов с высшим образованием и профпереподготовкой в области дефектологии.

Уважаемая Анастасия! В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Предложить должны, а вот принять не обязаны, так как нет достаточной квалификации, образование.

Если данный центр имеет лицензию на образовательную деятельность.

Нет, во время творческого отпуска вы не можете работать по своей специальности в другой организации. Это будет считаться нарушением и может повлечь дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Для получения неоплачиваемого отпуска вам не нужно указывать конкретную причину, если это предусмотрено вашим коллективным договором или локальным актом организации. Если таких положений нет, работодатель вправе отказать. Проблемы с условиями труда, которые вы описали, являются основанием для обращения в трудовую инспекцию или в суд, а не для получения творческого отпуска.

Во время творческого отпуска по месту основной работы вы не обязаны соблюдать запрет на трудовую деятельность в другой организации — закон этого не запрещает (ст. 331 ТК РФ). Вы вправе подработать по специальности в другой организации в этот период.

В заявлении на основной работе указывайте официальную причину: для написания/подготовки методического материала, повышения квалификации, участия в профессиональных проектах и т.п.

Если нужна помощь с оформлением документов или защитой прав — пишите!

Здравствуйте!

Вы имеете право на получение выплат молодому специалисту после получения высшего образования. Согласно ст. 14 Федерального закона №273-ФЗ, выпускники имеют право на выплаты при первом устройстве на работу.

Обратитесь ко мне за консультацией, чтобы правильно оформить документы и защитить свои права.

Без вашего согласия никто не может вас перевести. А если будет приказ о переводе, обжалуйте его в суде.

Нет, работодатель не может перевести сотрудника с должности «учитель-дефектолог» на должность «специалист по социальной реабилитации» без письменного согласия работника (статья 72.1 Трудового кодекса РФ).

Письменная консультация

В вашем случае ситуация связана с предстоящим сокращением с должности социального педагога и прохождением переподготовки по специальности дефектолога, а также вопросом о правовых последствиях предоставления договора работодателю.

Разъяснения:

Обязанности работодателя при сокращении и предоставлении обучения
Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении штата или должности работодатель обязан соблюдать определённую процедуру и права работника.

В случае прохождения переподготовки по инициативе работника, работодатель обычно не обязан автоматически предлагать вакансию по новой специальности, если в трудовом договоре или коллективном соглашении прямо не предусмотрено иное.
Предоставление договора об обучении
Если вы предоставите работодателю договор о прохождении переподготовки по специальности дефектолога, он не обязан в обязательном порядке предлагать вам вакансию по этой должности.

Однако, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, при сокращении работодатель должен предложить вам другую имеющуюся вакансию на предприятии, которая соответствует вашей квалификации или состоянию здоровья, или выплатить выходное пособие.
Возможные действия работодателя
В случае, если в компании есть вакантные должности, соответствующие вашей новой квалификации (например, дефектолог), работодатель обязан рассмотреть возможность перевода или предложения вам подходящей вакансии, если она есть и если вы соответствуете требованиям.

Если вакансия отсутствует, то работодатель обязан выплатить выходное пособие и провести сокращение в установленном порядке.
Что рекомендуется сделать
В случае если вы хотите иметь гарантию трудоустройства по новой специальности, можете обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть возможность перевода на должность дефектолога, после получения диплома.
В договоре об обучении желательно иметь условие о возможном трудоустройстве или контракт с работодателем о дальнейшем трудоустройстве по новой специальности — это обеспечивает дополнительные права.

Итог
Предоставление договора об обучении не обязательно влечет за собой автоматическую обязанность работодателя предлагать вакансию по новой должности.
Однако, при сокращении штатной единицы, работодатель обязан рассмотреть возможность перевода на подходящую вакансию или выплатить выходное пособие.
Рекомендуется заранее обсудить с работодателем возможность перевода и оформить соответствующие договоренности.

На усмотрение работодателя.

Почему бы и нет, если должность дефектолога вакантная)))

Ситуация, когда один воспитатель работает с двумя группами детей с ЗПР, при этом общее количество детей превышает норму, установленную СанПиН и трудовым законодательством, и при полной занятости оформлена только одна ставка, не соответствует требованиям законодательства о труде и охране здоровья детей.

Здравствуйте. Вы вправе подать работодателю заявление о переводе на неполное рабочее время (например, 0, 5 ставки) по семейным обстоятельствам, в том числе по уходу за инвалидом I группы, и работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и, при наличии возможности, предоставить такой режим работы.

Да, такой закон есть. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, если вы осуществляете уход за больным членом семьи.

В отличие от других случаев, когда неполное время устанавливается «по соглашению сторон», при уходе за больным родственником администрация школы не имеет права вам отказать.

Для подтверждения права вам необходимо предоставить медицинское заключение. Обычно это справка об инвалидности (1 группа) и заключение врача о необходимости постоянного ухода.

Заработная плата при уходе на 0.5 ставки будет начисляться пропорционально отработанному времени. Однако это не влечет сокращения продолжительности отпуска и не влияет на расчет трудового стажа.

Для вашей должности установлена сокращенная норма — 20 часов педагогической работы в неделю за ставку. При переходе на 0.5 ставки ваша нагрузка составит 10 часов в неделю.

С 2025 года компенсационная выплата по уходу (1200 руб.) назначается автоматически в виде надбавки к пенсии самого инвалида, поэтому ваше трудоустройство на 0.5 ставки больше не мешает ее получению

Хотите, чтобы я помог составить текст заявления для директора школы?

Здравствуйте.

Неа.

Они не являются удаленщиками в понимании права. ДИ нужны обязательно, как раз там указывается характер работ, ещё должны быть всё необходимые внутренние НПА по кадрам.

Закон не запрещает такой формат.

Фактически у вас вредные условия труда, такие же как и у "обрубщиков"

Вредные условия труда - условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство (Приложение 18 к Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.Критерии и классификация условий труда", утв. Роспотребнадзором 29.07.2005).

Вибрация это один из видов вредных условий труда, Ваш работодатель решил схитрить и сэкономить на Вас, поскольку в круг обязанностей слесарей не входит работа, с постоянными вредными факторами условий труда, к которым относится вибрация, то Вам и дают не наряд на работы, а просто устное распоряжение.

Требуйте оформление этого вида работ отдельным нарядом, что позволит Вам через какое то время, требовать соответствующей доплаты, присвоения класса вредности, льготной пенсии и многого другого.

Если работодатель откажется, то фиксируйте все на видео, обращайтесь в Комиссию по трудовым спорам и в предприятия - в письменном виде (это обязательно).

Не сообразите как написать такие обращения пишите на Ватсап всё составим.

Здравствуйте. Нужно запрашивать всё должностные инструкции, приказы о возложении обязанностей если они были.

Спор может быть рассмотрен на КТС - комиссия по трудовым спорам. Если есть коллективный договор у вас на предприятии, то комиссия тоже формируется внутри предприятия. По результату вы получите протокол, решение заседания, правомерность которой вправе оспорить в суде.

Сначала запросите официальный расчетный лист для точного понимания, какие выплаты были произведены, а какие нет. Написать официальную письменную претензию на имя работодателя (через отдел кадров/бухгалтерию) с требованием объяснить, почему не была начислена оплата по основной профессии за период стажировки, ссылаясь на подписанное дополнительное соглашение. Если не ответят/откажут – обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или Прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства (ст. 136, 151 ТК РФ).

Вам следует обратиться к руководителю и в отдел кадров с требованием доплатить согласно трудовому договору, так как вам не выплатили заработную плату по основной профессии, а только оплатили стажировку. Если переговоры не увенчаются успехом, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.