-
Вопрос № 00177961
Здравствуйте. Есть ли такой закон, по которому я могу уйти на 0.5 ставки. Например по уходу за больными родственником ( свекр после инсульта 1 группа инвалидности). Я работаю в школе дефектологом.
Да, такой закон есть. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, если вы осуществляете уход за больным членом семьи.
В отличие от других случаев, когда неполное время устанавливается «по соглашению сторон», при уходе за больным родственником администрация школы не имеет права вам отказать.
Для подтверждения права вам необходимо предоставить медицинское заключение. Обычно это справка об инвалидности (1 группа) и заключение врача о необходимости постоянного ухода.
Заработная плата при уходе на 0.5 ставки будет начисляться пропорционально отработанному времени. Однако это не влечет сокращения продолжительности отпуска и не влияет на расчет трудового стажа.
Для вашей должности установлена сокращенная норма — 20 часов педагогической работы в неделю за ставку. При переходе на 0.5 ставки ваша нагрузка составит 10 часов в неделю.
С 2025 года компенсационная выплата по уходу (1200 руб.) назначается автоматически в виде надбавки к пенсии самого инвалида, поэтому ваше трудоустройство на 0.5 ставки больше не мешает ее получению
Хотите, чтобы я помог составить текст заявления для директора школы?
Прямой нормы, обязывающей работодателя перевести Вас на 0, 5 ставки по уходу за родственником-инвалидом, не существует. Однако Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о неполном рабочем времени по соглашению сторон.
Являетесь ли Вы официальным опекуном или ухаживающим лицом свёкра?
Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!
Нет, я не являюсь опекуном и ухаживающим лицом. Если я приду и принесу просто заявление, что бы меня перевели на 0.5 меня никто не отпустит. Поэтому мне нужно знать точно, что мне не откажут. Я могу предоставить документы или справку из больницы, о том что он лежачий и за ним нужен уход и присмотр.
Здравствуйте. Вы вправе подать работодателю заявление о переводе на неполное рабочее время (например, 0, 5 ставки) по семейным обстоятельствам, в том числе по уходу за инвалидом I группы, и работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и, при наличии возможности, предоставить такой режим работы.
