Снимают с должности специадиста в школе?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваш работодатель предлагает изменить условия трудового договора из-за уменьшения числа детей с ОВЗ: с должности учителя-дефектолога — на воспитателя с дополнительной нагрузкой дефектолога на 0,5 ставки. При этом основной должностью в трудовой книжке будет воспитатель, а стаж по дефектологии может быть прерван. Это связано с тем, что по штатному расписанию школы не предусмотрена полная ставка дефектолога при менее чем 12 детях с ОВЗ, что соответствует нормативам.

Применимые нормы
Изменение условий трудового договора регулируется ст. 72, 72.1, 74 Трудового кодекса РФ. Ведение трудовой книжки и отражение стажа — по Правилам ведения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.2003). Оплата труда педагогических работников — по Приказу Минобрнауки РФ № 1601 от 22.12.2014 и локальным актам школы.

Риски, сроки, нюансы
- Если вы согласитесь на перевод, в трудовой книжке будет записана новая основная должность — воспитатель, а работа дефектологом будет оформлена как совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) или внутреннее совместительство (ст. 282 ТК РФ). В первом случае стаж дефектолога в трудовой книжке не фиксируется, во втором — указывается отдельной строкой, если оформлено совместительство.
- Если вы не согласны с изменением условий, работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, в том числе нижеоплачиваемые или менее квалифицированные (ст. 74 ТК РФ). При отсутствии согласия и вакансий возможное увольнение по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ) с выплатой компенсаций.
- Оплата труда должна соответствовать объему нагрузки (ставке) и быть не ниже минимального размера оплаты труда, а также учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты, если они предусмотрены.

Что делать пошагово
1. Запросите у работодателя письменное предложение о переводе с указанием условий: должности, ставки, объема нагрузки, размера оплаты, порядка оформления (совмещение или совместительство).
2. Проверьте, каким образом будет оформлена дополнительная нагрузка дефектолога — как совмещение или по совместительству. Для сохранения стажа дефектолога важно, чтобы работа была оформлена как внутреннее совместительство с отдельной записью в трудовой книжке (ст. 282 ТК РФ).
3. Если вас не устраивают условия, письменно выразите несогласие. Работодатель обязан предложить другие вакансии или провести процедуру сокращения с выплатой компенсаций.
4. При согласии — проконтролируйте правильность оформления документов: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о переводе, записи в трудовой книжке.
5. В части оплаты — ознакомьтесь с Положением об оплате труда в вашей школе, чтобы знать, как рассчитывается зарплата по каждой ставке, и требуйте предоставления расчетного листка.

Что уточнить
Для точного ответа важно знать:
- Как именно работодатель планирует оформить дополнительную нагрузку (совмещение или совместительство).
- Есть ли в школе иные вакансии дефектолога, в том числе на меньшую ставку.
- Ваши планы: приоритет — сохранить стаж дефектолога или остаться работать в школе на любых условиях.

Если потребуется оценить детали документов и предложенных условий, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.