-
Вопрос № 00116743
Должность -социальный педагог- сокращают 30.12.2025 года. Прохожу переподготовку по специальности -дефектолог-, диплом получаю 10 января 2026:. Если я предоставлю договор об обучении работодателю, должен ли он предложить мне вакансию по должности дефектолог
Письменная консультация
В вашем случае ситуация связана с предстоящим сокращением с должности социального педагога и прохождением переподготовки по специальности дефектолога, а также вопросом о правовых последствиях предоставления договора работодателю.
Разъяснения:
Обязанности работодателя при сокращении и предоставлении обучения
Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении штата или должности работодатель обязан соблюдать определённую процедуру и права работника.
В случае прохождения переподготовки по инициативе работника, работодатель обычно не обязан автоматически предлагать вакансию по новой специальности, если в трудовом договоре или коллективном соглашении прямо не предусмотрено иное.
Предоставление договора об обучении
Если вы предоставите работодателю договор о прохождении переподготовки по специальности дефектолога, он не обязан в обязательном порядке предлагать вам вакансию по этой должности.
Однако, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, при сокращении работодатель должен предложить вам другую имеющуюся вакансию на предприятии, которая соответствует вашей квалификации или состоянию здоровья, или выплатить выходное пособие.
Возможные действия работодателя
В случае, если в компании есть вакантные должности, соответствующие вашей новой квалификации (например, дефектолог), работодатель обязан рассмотреть возможность перевода или предложения вам подходящей вакансии, если она есть и если вы соответствуете требованиям.
Если вакансия отсутствует, то работодатель обязан выплатить выходное пособие и провести сокращение в установленном порядке.
Что рекомендуется сделать
В случае если вы хотите иметь гарантию трудоустройства по новой специальности, можете обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть возможность перевода на должность дефектолога, после получения диплома.
В договоре об обучении желательно иметь условие о возможном трудоустройстве или контракт с работодателем о дальнейшем трудоустройстве по новой специальности — это обеспечивает дополнительные права.
Итог
Предоставление договора об обучении не обязательно влечет за собой автоматическую обязанность работодателя предлагать вакансию по новой должности.
Однако, при сокращении штатной единицы, работодатель обязан рассмотреть возможность перевода на подходящую вакансию или выплатить выходное пособие.
Рекомендуется заранее обсудить с работодателем возможность перевода и оформить соответствующие договоренности.
На усмотрение работодателя.
Почему бы и нет, если должность дефектолога вакантная)))
