-
Вопрос № 00230832
Я гражданин с другой страны, проживаю в росиии с ВНЖ. Работадатель меня не трудоустроил, я работал без мед книжки. Спустя 4 месяца, он меня сокращает, одним днем. Имею ли я права на доп выплаты за 3 месяца?
Работодатель обязан был оформить трудовой договор. При фактическом допуске к работе отношения считаются трудовыми. Выплаты при сокращении - выходное пособие и среднемесячный заработок за 2-3 месяца - положены вне зависимости от наличия медкнижки. Был ли Вам выплачен хотя бы расчёт за фактически отработанное время при увольнении? Работодатель в таких делах, как правило, заявляет об отсутствии трудовых отношений как таковых, требует экспертизы фактического допуска и одновременно ссылается на отсутствие подписанного договора - без заблаговременно собранных доказательств фактической работы (переписка, свидетели, пропуска, выплаты) эта связка практически всегда смещает исход не в пользу работника. Срок обращения в суд по трудовым спорам составляет 1 год с момента нарушения, и его пропуск лишает права на все указанные выплаты полностью. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Формально, если трудового договора нет, права на выплаты при сокращении тоже нет. Но если вы докажете в суде, что трудовые отношения были, у вас есть шанс взыскать выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсацию за второй месяц, а в исключительных случаях и за третий месяц.
Нюанс: Если человека фактически допустили к работе без договора, закон считает это заключённым трудовым договором. Так как вы работали 4 месяца, факт трудовых отношений нужно устанавливать через суд. Для этого можно использовать переписку, показания свидетелей, переводы на карту. Срок обращения по спорам о невыплате зарплаты составляет 1 год. Ваш ВНЖ на трудовые права не влияет.
У вас есть письменные доказательства работы, например переписка или пропуска? Вам выдали документы при «увольнении»? От этого зависит возможность суда.
Если вы работали без официального оформления, то трудовых прав у вас нет. Работодатель не оформил договор, значит, увольнение одним днём не считается сокращением. Дополнительные выплаты за три месяца вам не положены, потому что вы не были официально трудоустроены.
Но вы можете доказать факт трудовых отношений через суд. Для этого нужны доказательства: переписка, переводы зарплаты, свидетели, графики. Если суд признает отношения трудовыми, тогда сможете требовать зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и, возможно, выходное пособие. Также можно жаловаться в трудовую инспекцию на неоформление и отсутствие медкнижки.
Закон гарантирует вам право на все компенсации при сокращении, включая выплаты за 3 месяца, поскольку статус иностранного гражданина с вид на жительство (ВНЖ) полностью уравнивает вас в трудовых правах с гражданами России.
Однако из-за неофициальной работы возникла серьезная юридическая проблема: работодатель увольняет вас «одним днем» без выплат, пользуясь тем, что вы не были оформлены по документам. По закону (ТК РФ) при сокращении штата компания обязана официально предупредить сотрудника за 2 месяца и выплатить выходное пособие.
