-
Вопрос № 00230643
Приехала на вахту . Работодатель не допустил по работе по собственной инициативе, так же руководитель написал в мессенджере писать по собственному мне. Так же написал моему отцу работающему в этой фирме есть скриншоты оскорблений и так же настаивания по собственному желанию. Так же , нахожусь в Норильске билет до Волгограда или места офиса(Екатеринбург отказываются покупать). Дни простоя естественно никто не оплачивает. Так же серая зарплата в трудовом договоре 5000 прописано, по факту в официальном приложении нашей фирмы оклад у меня 120000. Что мне делать в данной ситуации? И кто готов взяться за это дело?
Ваша ситуация содержит признаки незаконного отстранения от работы, принуждения к увольнению и нарушения условий оплаты труда. Зафиксируйте все доказательства: скриншоты переписки, данные из корпоративного приложения об окладе. Трудовой договор с окладом 5 000 рублей при фактически установленном окладе 120 000 рублей - прямое основание для взыскания реальной заработной платы, включая период простоя по вине работодателя, а также обратного билета к месту трудоустройства. Работодатель обязан был предупредить Вас письменно с указанием причин о недопуске к работе. В Вашем случае такие основания отсутствуют - это незаконное отстранение, за весь период которого сохраняется оплата. Трудовые споры такой категории нередко решаются в пользу работника именно при наличии цифровых доказательств - переписки в мессенджерах и сведений из корпоративных систем. Из практики дел, связанных с серой заработной платой: ключевым доказательством в большинстве случаев становятся именно данные внутренних систем работодателя, которые суды принимают как письменные доказательства, а не устные заверения сторон. Параллельная подача жалоб в государственную инспекцию труда и прокуратуру по месту нахождения работодателя существенно усиливает позицию и ускоряет фактический результат. Трудовой договор у Вас оформлен по месту нахождения офиса - в Екатеринбурге или по месту выполнения работы? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Не пишите заявление по собственному желанию, если увольняться не хотите. Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором; если он фактически не допускает вас к работе по своей инициативе, это может квалифицироваться как простой по вине работодателя с оплатой не менее 2/3 среднего заработка (ст. 22, 157 ТК РФ). Зафиксируйте недопуск, переписку, билеты и сведения о фактической зарплате. Направьте работодателю письменное требование допустить к работе и оплатить простой, параллельно подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру. При увольнении можно требовать восстановления и выплат через суд; срок по спору об увольнении — 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).
Недопуск к работе — вынужденный прогул, оплата по среднему заработку (ст. 234 ТК РФ). Подайте письменное требование допустить и оплатить. Не пишите заявление по собственному желанию под давлением. Фиксируйте принуждение (скриншоты, свидетели). Оскорбления: сохраните скриншоты, жалоба в прокуратуру (ст. 5.61 КоАП РФ) и иск о компенсации морального вреда. Серая зарплата: скриншот приложения с окладом 120000 — доказательство, требуйте выплат исходя из реальной суммы.
Проезд оплачивает работодатель (ст. 302 ТК РФ). Обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, суд с иском о взыскании среднего заработка за прогул, разницы в зарплате, морального вреда.
Здравствуйте.
Я вам не рекомендую писать заявление по собственному желанию, если вы его напишете, доказать принуждение будет крайне сложно, и вы лишитесь законных выплат, компенсации проезда и компенсации за простой.
По возможности, за фиксируйте доказательства принуждения и далее, можно подать жалобу или иск в суд.
