Хотят уволить не по сокращению, а по «вынужденной мере»?

В вашей ситуации речь идет о возможном принуждении к увольнению по собственному желанию и ухудшении условий труда без вашего согласия. По закону работодатель не имеет права вынуждать работника писать заявление по собственному желанию, а также менять существенные условия трудового договора (например, рабочий график) без письменного согласия работника, кроме случаев, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Правовая оценка и применимые нормы:
- Принуждение к увольнению по собственному желанию противоречит ст. 80 ТК РФ.
- Одностороннее изменение условий труда без соблюдения порядка, установленного ст. 74 ТК РФ, незаконно.
- Увольнение по сокращению штата возможно только при наличии объективных оснований и соблюдении процедуры, предусмотренной ст. 81, 178, 180 ТК РФ.

Риски и нюансы:
- Если вы уйдете по собственному желанию, вам не положены выплаты, предусмотренные при сокращении (выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства).
- Если работодатель ухудшает условия труда или угрожает, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, и вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
- Если вы не выйдете из отпуска и не предупредите работодателя, это может быть расценено как прогул (ст. 81 ТК РФ), что является основанием для увольнения без выплат.

Пошаговые действия:
1. Не пишите заявление по собственному желанию, если не хотите терять выплаты.
2. Фиксируйте все случаи угроз, давления, изменения условий труда (переписка, аудиозаписи, свидетельские показания).
3. Письменно запросите у работодателя разъяснения по поводу изменения графика и основания для таких изменений.
4. Если работодатель нарушает ваши права — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через сайт Роструда) и/или прокуратуру.
5. В случае незаконного увольнения — обжалуйте приказ об увольнении в суд (срок — 1 месяц со дня получения копии приказа).
6. Выходите на работу после окончания отпуска, чтобы не дать повода для увольнения за прогул.

Что важно уточнить:
- Было ли официальное уведомление о сокращении штата.
- Предлагал ли работодатель подписать дополнительные соглашения.
- Есть ли доказательства давления или угроз.

Для точной оценки ситуации и выработки стратегии защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу с документами и деталями вашей ситуации.