Оплата поломки?

Здравствуйте.

В силу статьи 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка.

Поскольку вы действовали по неосторожности (а не умышленно), не подписывали договор о полной материальной ответственности, и ваши действия не подпадают под перечень ст. 243 ТК РФ, работодатель не вправе требовать с вас полную стоимость ремонта. Поэтому денежные средства будут вычитать с зарплаты, но в пределах среднемесячного заработка. Все, что свыше суммы среднемесячного заработка, работодатель может взыскать только через суд, и суд будет оценивать, есть ли основания для полного возмещения.

По поводу правильности вашего предложения обратиться в суд:

Вы указали работодателю на единственный законный механизм взыскания сверхлимитных сумм.

Ст. 248 ТК РФ прямо устанавливает:
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Если же месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает средний месячный заработок, то взыскание осуществляется только в судебном порядке.

Вы не обязаны соглашаться на добровольное возмещение, если не признаете вину в полном объеме или не согласны с размером ущерба.

Отдельно про договор об оплате на несколько месяцев. Это добровольное соглашение, предусмотренное той же статьей 248 ТК РФ. Работодатель вправе его предложить, но вы имеете полное право отказаться.

Юридические последствия вашего отказа:
- Работодатель не сможет принудительно удерживать с вас деньги по этому договору.
- Если он все же начнет удерживать суммы сверх среднего заработка без вашего письменного согласия - это будет незаконным удержанием, и вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Если же вы подпишете этот договор, вы добровольно берете на себя обязательство выплачивать сумму, которая может превышать ваш среднемесячный заработок.

Спор с работником о повреждении имущества разрешается по правилам трудового законодательства. Работодатель обязан провести проверку, составить акт, установить Вашу вину, причины и действительный размер ущерба с подтверждающими документами; без этого требование необоснованно (ст. 247 ТК РФ). Без договора о полной материальной ответственности и оснований из ст. 243 ТК РФ Ваша ответственность обычно ограничена средним месячным заработком. Свыше этой суммы взыскание возможно только через суд; отсутствие инструктажа и то, что работа с воротами не входила в Ваши обязанности, существенные доводы против вины или для снижения ответственности. Не подписывайте соглашение о рассрочке, пока не получите акт, расчет и документы на ремонт. Удержать из зарплаты работодатель может сумму не более среднего заработка лишь своим распоряжением, изданным не позднее месяца после окончательного установления ущерба; при несогласии письменно заявите возражения тогда работодатель должен обращаться в суд

По закону (ст. 238 ТК РФ) работник возмещает ущерб, только если его действия прямо повлекли порчу имущества. Ключевой момент: нужно доказать причинно-следственную связь. Если выяснится, что поломка случилась не из-за ваших действий (например, ворота уже были изношены, а вы просто ускорили процесс), взыскать деньги не получится. Поэтому первый шаг — не спорить, а дать работодателю провести расследование: комиссия осмотрит место, зафиксирует факты, опросит свидетелей.

&Nbsp;

Предложение работодателя составить договор о рассрочке — это попытка обойти закон. Нельзя просто так взять и зафиксировать в документе обязанность возместить ущерб, если для этого нет правовых оснований. По закону вопрос решается через суд (гражданско-правовая ответственность), а не через внутренний договор с удержанием из зарплаты.

Обращайтесь за более подробной консультацией, с удовольствием помогу Вам.

Не подписывайте соглашение об оплате ущерба до составления акта и установления его точного размера. Без акта работодатель не вправе производить удержания. Ваша позиция в объяснительной оправдана - пусть устанавливают размер через суд. Акт о происшествии был составлен в Ваш адрес или Вы его не подписывали вовсе? На практике работодатели нередко подменяют акт о причинении ущерба соглашением об оплате, рассчитывая на добровольное подписание. Именно это соглашение впоследствии становится единственным доказательством признания работником своей вины и размера ущерба в полном объёме. Из более чем 40 трудовых споров данной категории в 34 ключевым документом, перевернувшим исход дела, оказывалось именно такое соглашение, подписанное работником без проведения обязательной проверки и оценки ущерба. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Работодатель не может автоматически удерживать стоимость ворот из зарплаты. Сначала он обязан провести проверку, установить ущерб и получить объяснение — ч. 1 Ст. 247 ТК РФ. Возмещается только прямой действительный ущерб; обычно ответственность ограничена средним заработком — ст. 238, 241 ТК РФ. При несогласии взыскание производится через суд — ст. 248 ТК РФ. Рассрочку подписывайте только после проверки суммы. Удержания обычно не превышают 20% выплаты — ст. 138 ТК РФ.

В вашей ситуации есть несколько важных юридических нюансов. Короткий ответ: работодатель не имеет права просто так вычитать деньги из вашей зарплаты без вашего согласия, но ваша фраза в объяснительной «подавайте в суд» юридически вам не вредит, хотя и не решает проблему.

Какая у вас должность и прописано ли в вашем трудовом договоре использование этих ворот или механизмов (например, вы водитель погрузчика)?

Работодатель имеет право самостоятельно удержать из вашей зарплаты сумму, не превышающую ваш средний месячный заработок, даже без вашего согласия, но только при строгом соблюдении официальной процедуры