Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Может ли работодатель не оплачивать дополнительные часы работнику, если он перерабатывает?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Должен ли работодатель оплатить часы, если по трудовому договору у меня 40-часовая рабочая неделя по 8 часов в день с 9 до 17,а я работаю по 10 часов с 8 до 18,но это по собственной инициативе?

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Если вы работаете сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени по собственной инициативе и без согласования с работодателем, он не обязан оплачивать эти дополнительные часы как сверхурочные.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Лебедева Татьяна Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 24 года
Если ваш режим работы согласован с работодателем и часы протабелированы, то должна быть оплата за переработку.
Если возникнут дополнительные вопросы, пишите мне в МАКС или на электронную почту, мои контакты в профиле. Буду благодарна, если оцените мою консультацию, оставив отзыв.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашем случае, если вы работаете по 10 часов в день (с 8 до 18), хотя по трудовому договору установлена 40-часовая рабочая неделя (по 8 часов в день с 9 до 17), и переработка происходит по вашей инициативе, работодатель не обязан оплачивать дополнительные часы сверх нормы как сверхурочную работу.

Пояснения и ссылки на законодательство:

1. Трудовой договор и график: Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и/или трудовым договором. Если по договору у вас четко прописан рабочий график (с 9 до 17), работодатель вправе рассчитывать, что вы будете работать только в эти часы.

2. Сверхурочная работа: По статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника и по инициативе работодателя (или в случаях, предусмотренных законом). Работодатель обязан вести учет рабочего времени и оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ) только в том случае, если переработка была согласована и оформлена надлежащим образом.

3. По собственной инициативе: Если вы самостоятельно решили приходить раньше и уходить позже, не получив согласия работодателя, такие дополнительные часы не считаются сверхурочной работой и не подлежат оплате в повышенном размере.

4. Исключения: Если переработка происходит по инициативе работодателя (например, он просил вас оставаться дольше, дал соответствующее распоряжение), тогда эти часы должны быть оплачены как сверхурочные.

Вывод:
Работодатель не обязан оплачивать дополнительные часы работы, если переработка происходит исключительно по вашей инициативе и не согласована с ним. Рекомендуем соблюдать установленный график работы, либо согласовывать переработки с руководством, если хотите, чтобы они были оплачены.

Ссылки:
- Трудовой кодекс РФ статьи 99, 100, 152.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Предусмотрена ли годовая премия при увольнении

    3 ответа

    Добрый день! Являюсь сотрудников ОВД, прохожу службу по контракту на 5 лет после обучения в ведомственном вузе. Хочу уйти в отпуск и уволиться по собственному желанию, при этом расторгнув контракт…

    Макарова Галина Александровна

    Макарова Галина Александровна

    Все зависит от того, как это предусмотрено в контракте
    Сычанова Мария Павловна

    Сычанова Мария Павловна

    Здравствуйте!По общему правилу денежное вознаграждение в виде премий относится к усмотрению работодателя, в т.ч. и годовые. Однако, если в локальных…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель не уведомил о начале отпуска, бухгалтерия изменила даты

    3 ответа

    Добрый день! У меня на работе с отпуском и бухгалтерией возникла следующая проблема: 26.12.2023 года управляющий заведения сообщил мне о датах отпуска на 2024 год. В полученной им таблице с…

    Проценко Олеся Викторовна

    Проценко Олеся Викторовна

    Здравствуйте! В Вашей ситуации есть сложности в доказывании обстоятельств на которые Вы ссылаетесь, в случае спора с работодателем. Хотя пишите…
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Можете написать жалобы в Роструд и в Прокуратуру, судя по всему нужные статьи Вам известны.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение без рассчета

    2 ответа

    С 26.06.2024 по 14.11.2024 работал во франшизе Pedant.ru. Оформление обещали ГПХ, по факту был подписан только договор стажеровки, к сожалению, в одном экземпляре, который остался у прежнего начальства, так же…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! Ситуация непростая, для детального обсуждения.
    Перейти к вопросу

  • Как уволиться с органов внутренних дел

    1 ответ

    В настоящий момент я являюсь аттестованным сотрудником УМВД России по Камчатскому краю, 25 июля 2025 мною подан рапорт об расторжении со мной контракта и уволить меня из органов внутренних дел…

    Скорняков Дмитрий Евгеньевич

    Скорняков Дмитрий Евгеньевич

      По закону (Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ, статья 84 часть 1) сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть…
    Перейти к вопросу

  • Обязан ли работник после увольнения доделывать работу с медицинской документацией?

    1 ответ

    Здравствуйте! Я врач. С 15.09 уволена по собственной инициативе. За время своей работы я не успела дописать, доделать медицинские документы (истории болезни). Обязана ли я дописывать их после увольнения?

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Обязанность вести и завершать меддокументацию сохраняется: по приказам Минздрава и трудовому договору врач обязан оформить истории болезни и обеспечить…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком

    2 ответа

    Здравствуйте! Трудоустроена на госслужбе, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, 3 года исполнится в апреле 2026. С 1 января 2026 будет реорганизация, мой отдел изменит структуру. Мне прислали уведомление…

    Савельев Денис Вячеславович

    Савельев Денис Вячеславович

    Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить контракт, должностную инструкцию иные документы относящиеся к осуществлению трудовой деятельности, в т.ч.…
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте, Ирина! Вы имеете право на получение компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания при сокращении вашей должности, согласно ч. 3.1…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение работника за переработки

    1 ответ

    Может ли работодатель уволить работника за переработки? Оклада нет, оплата сдельная за количество сделанных задач. В штате 30 сотрудников, один из которых перевыполняет в 3 раза норму по количеству выполненных…

    Перейти к вопросу

  • Хотят уволить не по сокращению, а по «вынужденной мере»

    2 ответа

    Можно ли потребовать уволить по сокращению, если работодатель угрожал после отказа уволиться по собственному? Поменял рабочий график по времени, без доп соглашения, делает условия хуже, чтобы увольнение прошло по моей…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Потребовать увольнения по сокращению нельзя - это право работодателя. Однако изменение графика без уведомления за 2 месяца и доп. Соглашения…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    В описанной ситуации вы вправе не увольняться по собственному желанию, а при ухудшении условий труда без вашего согласия обращаться в…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    4 ответа

    Добрый день. Прошу проконсультировать меня по вопросу прекращения трудовых отношений с работодателем (ИП). Я работаю официально по Трудовому кодексу РФ удаленно, проживаю в Москве. Стаж работы у данного работодателя составляет…

    Шатаев Сергей Игоревич

    Шатаев Сергей Игоревич

    Добрый день!!! Отсутствие у вас на руках подписанного экземпляра трудового договора — это серьезное нарушение со стороны работодателя, но оно…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Действия работодателя содержат нарушения: уведомление без дат и документов не соответствует установленному порядку прекращения трудовых отношений. Отсутствие подписанного Вами трудового…
    Перейти к вопросу

  • Как взыскать деньги за медкомиссию?

    3 ответа

    Как мне лучше поступить в данной ситуации и каковы шансы что суд примет мою сторону в данном конфликте? После окончания института по официальному направлению Центром занятости населения я была направлена…

    Корнилова Ирина Владимировна

    Корнилова Ирина Владимировна

    Ключевой момент: печать ЦЗН на бланке — это не просто формальность. Она фиксирует факт, что работодатель (сад) участвовал в процедуре…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Шансы на положительное решение суда высокие. Ваша позиция полностью соответствует закону и подтверждена сложившейся судебной практикой Аргументы для суда: Наличие…
    Перейти к вопросу

  • Перенос выходного?

    2 ответа

    Здравствуйте. У меня 5-дневная рабочая неделя со вторника по субботу. В этом году выходной 8 января переносят на 8 мая. У меня 8 мая и так выходной. Почему у меня…

    Москвитин Степан Витальевич

    Москвитин Степан Витальевич

    Доброго времени суток. Если 8 мая по производственному календарю является праздничным днем, тогда это не законно. Жалойтесь в ГИТ или…
    Епишкин Максим Сергеевич

    Епишкин Максим Сергеевич

    Это вам необходимо уточнить у своего руководства. Согласно ст. 112 ТК РФ переносится.
    Перейти к вопросу

  • Как оформить руководителя кружка в детский центр с почасовой оплатой два раза в неделю?

    1 ответ

    Добрый день! Буду вести в детском центре творческую студию два раза в неделю по два часа. Предложили устроиться официально по трудовому договору с почасовой оплатой на должность инструктора детского клуба.…

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Здравствуйте. Напишите мне в вайбер или ватсап, я Вам составлю проект
    Перейти к вопросу

  • Как отказаться от работы из-за отсутствия условий?

    3 ответа

    Можно ли как отказаться от работы, если температура в рабочем помещении +12, работаю методистом в дк. У нас 6 дневная рабочая неделя, 6 часовой рабочий день.

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    в прокуратуру
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Санитарные правила СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливают оптимальную температуру воздуха в рабочих помещениях от 16 до 25 градусов, а также допустимые (отклоняющиеся…
    Перейти к вопросу

  • Праздничные дни во время отпуска

    1 ответ

    Здравствуйте. У меня пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу включительно. Компания дает отпуск с 19.02 по 25.02, соответственно на работу мне выходить 27.02 по графику. НО в связи с…

    Рогалева Марина Алексеевна

    Рогалева Марина Алексеевна

    Здравствуйте! Отпуск исчисляется в календарных днях. В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число календарных дней…
    Перейти к вопросу

  • Праздники во время отпуска

    3 ответа

    Здравствуйте. У меня пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу включительно. Компания дает отпуск с 19.02 по 25.02, соответственно на работу мне выходить 27.02 по графику. НО в связи с…

    Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

    Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

    Уточните это ежегодный оплачиваемый отпуск? Или ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Одна часть отпуска не м.б. менее 14 календарных дней. Это право работника распоряжаться своим отпуском в целом или по частям.…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Тлебов Ермек Жанахметович — профиль на HARANT
    10.0
    23 отзыва
    Юрист

    Тлебов Ермек Жанахметович Юрист прошел модерацию

    • Тюмень
    • Стаж более 18 лет
    • 205 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Меня зовут Тлебов Ермек. Я являюсь экспертом по списанию долгов и обладаю глубокими знаниями в области банкротства.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме