Трудовое право: вопросы и ответы — страница 13

По итогам Определения 3-го КСОЮ от 29.07.2026 № 88-13504/2026 возраст значения не имеет, если работнику уже назначена пенсия по старости. Суд прямо указал: ст. 128 ТК РФ не ограничивает гарантию только лицами, достигшими общеустановленного пенсионного возраста. Поэтому досрочно вышедший на пенсию по старости работающий пенсионер также имеет право на отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в год. Важен именно статус пенсионера по старости, а не достижение 65 лет для мужчины или 60 лет для женщины. С 1 сентября 2026 г. Соответствующая гарантия сохраняется в абз. 3 Ч. 2 Ст. 128 ТК РФ

В данной ситуации закон полностью на вашей стороне, а действия медицинской организации неправомерны.

Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан организовывать и оплачивать проведение обязательных медицинских осмотров исключительно за свой счет. Даже если вы передумали устраиваться на работу, медицинская организация обязана вернуть вам деньги. Отсутствие финансирования или денег в бюджете больницы по закону не является основанием для отказа в выплате или задержки средств.

Если после вручения претензии деньги не поступят, вы имеете право обратиться сразу в несколько инстанций. Сделать это можно онлайн, не выходя из дома.

Осталась ли у вас копия заявления от 02.09.2026 с отметкой о приеме?

Работодатель обязан возместить расходы, даже если трудовой договор не заключен. Основание: обязательный предварительный медосмотр проводится за счет работодателя (ст. 69, 214, 220 ТК РФ). Отказ от трудоустройства эту обязанность не отменяет (разъяснения Роструда, судебная практика, включая 3-й КСОЮ).

Что делать:

Направьте письменную претензию с тр

При отказе или игнорировании — жалоба в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф). ГИТ вправе выдать предостережение.

Если не поможет — иск в районный суд о взыскании расходов (ст. 1102 ГК РФ). Госпошлина не платится (ст. 393 ТК РФ).

Ссылка на отсутствие финансирования не является законным основанием для отказа.

Расходы на обязательный предварительный медосмотр должен нести работодатель, даже если трудовой договор в итоге не заключен: это следует из ст. 220 ТК РФ. Отсутствие финансирования не освобождает больницу от обязанности возместить 6638 руб. Рекомендую направить претензию с требованием оплатить расходы, приложив направление, чек и заявление от 02.09.2026, а при отказе или бездействии обратиться в прокуратуру и суд с требованием о взыскании суммы. Письменный ответ в течение 7 рабочих дней предусмотрен ст. 64 ТК РФ только при отказе в заключении трудового договора

Период ухода за лицом старше 80 лет засчитывается в страховой стаж только при условии отсутствия у ухаживающего лица трудоустройства. После официального трудоустройства данный период в стаж не включается. Подтверждение периода ухода до трудоустройства осуществляется путём подачи заявления в территориальный орган Социального фонда России с приложением документов, подтверждающих возраст подопечного и факт ухода. Вы осуществляли уход один либо совместно с другим лицом, которое также претендует на зачёт данного периода? На практике территориальные органы Социального фонда нередко отказывают в зачёте периода ухода, если ухаживающее лицо в тот же период получало пособие по безработице или иные выплаты, приравниваемые к занятости, - такие случаи системно оспариваются в судах, и позиция судов в этом вопросе неоднородна. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Да. Период ухода за дедушкой старше 80 лет можно подтвердить за время до официального трудоустройства, и после устройства на работу ранее осуществленный уход будет учитываться в страховом стаже. Главное условие — наличие хотя бы одного дня официальной работы до или после периода ухода. За полный год ухода начисляется 1 год страхового стажа и 1, 8 ИПК. Подтверждение производится через СФР заявлением за уже прошедший период. Основание — ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ и Правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 1015

Да, подтвердить уход за дедушкой старше 80 лет до момента вашего устройства на работу можно, но период после официального трудоустройства учитываться в стаж ухода не будет.

В соответствии с правилами Социального фонда России (СФР), начислять стаж и пенсионные баллы за уход можно только в те периоды, когда вы официально не работали, не получали пособие по безработице и не являлись ИП.

Подтверждено ли ваше родство документально (это важно для некоторых видов пособий)?

Если в вашем трудовом договоре указано конкретное структурное подразделение, его смена является переводом на другую работу и требует вашего письменного согласия (ч. 1 Ст. 72.1 ТК РФ).

Что будет, если вы откажетесь:

Если перевод связан с организационными изменениями (ст. 74 ТК РФ): Работодатель обязан письменно уведомить вас за 2 месяца. При отказе от продолжения работы в новых условиях он должен предложить вам другую имеющуюся работу, а при её отсутствии — уволить по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий).

Если перевод не связан с такими изменениями: Увольнение по п. 7 Ст. 77 ТК РФ незаконно. Конституционный Суд РФ (Постановление от 20.01.2022 № 3-П) разъяснил: если работодатель не может предоставить прежнюю работу, а вы от неё отказываетесь, увольнение возможно только по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) с выплатой всех гарантий.

Рекомендация: Не пишите заявление на перевод и не подписывайте дополнительное соглашение. Если увольнение произойдёт по п. 7 Ст. 77 ТК РФ, вы сможете оспорить его в суде, ссылаясь на позицию КС РФ.

Если перевод предполагает изменение трудовой функции или структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, он допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Само по себе изменение фактически выполняемой работы не дает работодателю права принудительно перевести вас в другой отдел. При отказе от законно предложенного перевода увольнение за этот отказ не допускается. Если же работодатель меняет организационные или технологические условия труда и при этом сохраняется трудовая функция, применяется ст. 74 ТК РФ: при отказе от продолжения работы в новых условиях трудовой договор может быть прекращен по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ. Рекомендую проверить формулировки трудового договора и письменное предложение работодателя.

Отказ от перевода не является основанием для увольнения без соблюдения работодателем установленной процедуры. Работодатель обязан письменно уведомить Вас и зафиксировать Ваш отказ. Работодатель планирует оформить перевод как постоянный или временный? Распространённая ошибка в подобных ситуациях - работники подписывают дополнительные соглашения, не осознавая, что тем самым фактически соглашаются на изменение существенных условий трудового договора. В практике трудовых споров именно момент подписания такого соглашения становится ключевым доказательством, и оспорить его впоследствии крайне сложно даже при наличии весомых доводов о давлении со стороны работодателя. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Если отдел указан в трудовом договоре, перевод в другой отдел обычно требует письменного согласия работника — ч. 1 Ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ). Отказ не равен прогулу. Однако при изменении условий работы возможны процедура по ст. 74 ТК РФ и увольнение по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ. Решают формулировки договора и документов работодателя.

Работа без договора не лишает вас прав. Действуйте так:

Соберите доказательства: переписка, записи, свидетели, чеки, фото рабочего места.

Подайте коллективную жалобу в ГИТ (онлайнинспекция.рф) и прокуратуру. При невыплате свыше 2 месяцев — заявление в полицию по ст. 145.1 УК РФ.

Иск в суд об установлении факта трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ) и взыскании зарплаты. Срок — 1 год (ст. 392 ТК РФ).

Дополнительно требуйте компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Работодателю грозит штраф до 100 тыс. Руб. (Ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовная ответственность.

Отсутствие официального оформления не лишает вас права требовать зарплату. По ч. 3 Ст. 16 И ч. 2 Ст. 67 ТК РФ фактический допуск к работе с ведома работодателя подтверждает трудовые отношения. Соберите доказательства: переписку, графики, фото с рабочего места, переводы, показания коллег. Подайте жалобу в прокуратуру и Государственную инспекцию труда, а для взыскания 78 000 руб. — Иск в суд с требованием установить трудовые отношения и взыскать зарплату. Наличие других работников с аналогичной проблемой также стоит указать и подтвердить их показаниями.

Само по себе «нам не нравится, как вы работаете» основанием для увольнения не является: работодатель обязан указать законное основание и соблюсти процедуру. Выходное пособие при обычном увольнении по инициативе работодателя не положено; оно предусмотрено, в частности, при сокращении или ликвидации по ст. 178 ТК РФ. Если увольнение незаконно, можно требовать восстановления, среднего заработка за вынужденный прогул и морального вреда по ст. 394 ТК РФ. Сведения об увольнении должны быть оформлены и переданы в СФР своевременно; ст. 66.1, 84.1 ТК РФ это прямо предусматривают. В вашей ситуации важно не затягивать: по спору об увольнении срок обращения в суд — 1 месяц, по невыплатам — 1 год (ст. 392 ТК РФ). С учетом описанного я рекомендую уже сейчас обращаться в суд, одновременно заявив требования об оспаривании увольнения и выплате среднего заработка, а нарушение по сведениям о трудовой деятельности использовать как доказательство препятствия трудоустройству.

Увольнение не оформлено, значит, трудовой договор продолжает действовать (ч. 6 Ст. 80 ТК РФ). Запись в СФР не внесена, что лишает вас возможности трудоустроиться — это вынужденный прогул. Срок на иск об увольнении — 1 месяц (ст. 392 ТК РФ), но поскольку приказа нет, срок не начал течь.

Что делать срочно: подайте письменное требование работодателю о выдаче трудовой книжки или сведений СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ) и внесении данных в СФР. При отказе — жалоба в ГИТ (онлайнинспекция.рф) и прокуратуру. Затем иск: взыскание среднего заработка за задержку (ст. 234 ТК РФ), компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и процентов (ст. 236 ТК РФ). Выходное пособие при незаконном увольнении не полагается — взыскивается вынужденный прогул.

Здравствуйте. Увольнение по причине "не нравится, как вы работаете" само по себе законным основанием не является. Выходное пособие выплачивается только в предусмотренных законом, договором или локальными актами случаях. При незаконном увольнении можно требовать восстановления, среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации доказанного ущерба. Срок оспаривания — один месяц со дня получения приказа или сведений об увольнении; иные трудовые требования — обычно один год. Сначала письменно запросите документы, затем подавайте иск.

Само по себе сокращение ставки не даёт работодателю права автоматически снижать вам зарплату. Всё зависит от того, как именно это оформлено и какие реальные причины за этим стоят. Если вас просто перевели на другую должность (со ставки старшего сотрудника на обычную менеджерскую) и при этом изменили условия оплаты — это серьёзное изменение трудового договора. По общему правилу (ст. 72 ТК РФ) менять такие условия можно только по соглашению сторон. Работодатель не может в одностороннем порядке урезать зарплату только потому, что убрал одну ставку. Если же работодатель обосновал это организационными или технологическими изменениями (например, автоматизировали часть задач, из-за чего нагрузка на вас снизилась, или провели реорганизацию отдела) — тогда у него появляется право изменить условия труда в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). Но и тут есть нюансы: Он обязан письменно уведомить вас об этом за два месяца. Он должен предложить вам все подходящие вакансии (даже нижестоящие), если вы не согласитесь работать в новых условиях. Если вы откажетесь от новых условий и от всех предложенных вакансий — тогда трудовой договор могут расторгнуть. Суды часто не признают законным снижение зарплаты только потому, что у компании упали доходы или руководство решило оптимизировать расходы. Нужны объективные изменения в самом процессе работы. Закон защищает вас от того, чтобы итоговая сумма (оклад + все доплаты) при полной отработке нормы оказалась ниже МРОТ. Даже если оклад формально уменьшили, совокупный доход не может быть меньше установленного минимума. Если вы не согласны с тем, как обосновали снижение, или с самой процедурой — вы вправе обратиться за защитой: сначала в Государственную инспекцию труда (ГИТ), а при необходимости — в суд.

Нет, работодатель не имеет права снижать вам зарплату или переводить на нижестоящую должность в одностороннем порядке, прикрываясь сокращением ставки старшего сотрудника.

Поскольку вашему ребенку 2, 3 года (меньше 3 лет), закон предоставляет вам максимальный уровень защиты от подобных действий руководства.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодателю категорически запрещено увольнять по сокращению штата женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

То, что организаторы «убрали из штатного расписания» вашу ставку — это их внутренние проблемы. Пока ребенку не исполнится 3 года, они обязаны сохранять за вами вашу должность и условия оплаты.

1. Вы сейчас работаете фактически или находитесь в отпуске по уходу за ребенком
2. Вам уже выдали какие-то письменные документы (уведомления, соглашения) или всё сказано только на словах?

Просто так перевести вас с должности «старший сотрудник» на должность «менеджер» и снизить из-за этого зарплату работодатель не вправе без вашего письменного согласия. Должность (трудовая функция) и условия оплаты труда зафиксированы в вашем трудовом договоре, а их изменение по общему правилу допускается только по соглашению сторон в письменной форме. Работодатель может в одностороннем порядке изменить условия договора по организационным или технологическим причинам, но только при условии, что не меняется ваша трудовая функция (то есть сама должность). Смена должности – это перевод, который допустим исключительно с письменного согласия работника. Если же работодатель утверждает, что ставка «старшего сотрудника» сокращена, это уже процедура сокращения штата, а уволить вас по этому основанию он не может, поскольку у вас есть ребёнок в возрасте до трёх лет.

Работодатель вправе изменить условия трудового договора, включая оплату труда, только письменно уведомив Вас за 2 месяца. Наличие ребёнка до 3 лет не является запретом на изменение должности при реальном сокращении ставки. Было ли Вам вручено письменное уведомление об изменении условий трудового договора? Важно понимать, что работодатели нередко подменяют понятия - фактически проводят сокращение, оформляя его как изменение организационной структуры, тем самым уходя от обязательных выплат. В трудовых спорах именно различие между этими процедурами определяет исход дела: из практики более чем в 7 из 10 подобных случаев суд встаёт на сторону работника при наличии доказательств нарушения уведомительного порядка. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Само по себе сокращение ставки не дает работодателю права автоматически снизить вашу зарплату. Если размер зарплаты и должность закреплены в трудовом договоре, их изменение допускается по соглашению сторон либо при соблюдении процедуры ст. 74 ТК РФ: письменное уведомление минимум за 2 месяца с указанием организационных причин. При этом трудовую функцию нельзя изменить в одностороннем порядке. Возраст ребенка 2, 3 года дополнительно защищает вас от увольнения по инициативе работодателя по сокращению (ст. 261 ТК РФ), но сам по себе не запрещает изменение условий оплаты по законной процедуре.

Да, окончательный расчет при увольнении должен быть произведен, даже если в текущем месяце вы не отработали ни одного часа. По ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Если отпуск был использован авансом, работодатель вправе удержать стоимость неотработанных дней отпуска по ст. 137 ТК РФ. Если отпуск заработан полностью, оснований для такого удержания нет. При отсутствии начисленной зарплаты расчет может состоять из иных причитающихся выплат

Здравствуйте.

Да, расчёт при увольнении вам обязаны выплатить в любом случае — это требование закона.
В расчёт входят:
- зарплата за фактически отработанные дни в последнем месяце;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска (если остались);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Если вы использовали отпуск за рабочий год, который ещё не закончился, работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные.

Обратитесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на невыплату заработной платы. Факт трудовых отношений можно подтвердить свидетелями, перепиской, данными о перевозках. Работодатель вправе инициировать процедуру отрицания трудовых отношений, ссылаясь на отсутствие договора, одновременно заявив, что Вы работали как самозанятый или по гражданско-правовым отношениям, - и без заблаговременно собранной доказательной базы опровергнуть такую позицию в суде крайне затруднительно. Какие имеются доказательства фактического выполнения работы - переписка, документы о маршрутах, показания третьих лиц? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Даже без договора вы вправе взыскать зарплату, если докажете, что вас фактически допустили к работе. Отсутствие договора это нарушение работодателя, а не основание для отказа в оплате. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Нюанс: Соберите доказательства: путевые листы, заявки на перевозку, переписку, свидетелей. Суд может установить размер зарплаты исходя из обычного вознаграждения в вашей местности. За задержку положена компенсация. Срок в суд 1 го

Сохранились ли у вас путевые листы, заявки или переписка с работодателем, и был ли он оформлен как ИП или ООО?

Отсутствие письменного договора не лишает права на оплату, если вы фактически выполняли работу по поручению работодателя: трудовой договор считается заключенным (ст. 67 ТК РФ). Соберите доказательства: переписку, заявки на перевозки, путевые листы, чеки, банковские переводы, свидетельские показания. Направьте работодателю письменное требование об оплате. При отказе обратитесь в Государственную инспекцию труда и в суд с требованиями установить трудовые отношения и взыскать задолженность. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ)

Схема с увольнением и повторным приёмом в разных месяцах при смене юрлица законна только при фактической реорганизации, то есть слиянии, присоединении или преобразовании. Если же это просто смена вывески без реальной реорганизации, увольнение незаконно, и вас обязаны перевести в новое юрлицо без разрыва трудового договора.

Нюанс: Требование уволиться и устроиться в разных месяцах это красный флаг. Оно не имеет правового смысла при настоящей реорганизации: трудовые отношения продолжаются, увольнять и принимать заново не нужно. Перерыв в месяц лишает вас непрерывного стажа, оплачиваемого отпуска и больничных на этот период. Если вам обещают устроить обратно, но с меньшей зарплатой, это признак принудительного увольнения, которое суды признают незаконным.

Вам уже дали уведомление о реорганизации или предлагают написать заявление по собственному желанию? От этого зависит, можно ли оспорить увольнение.

Да, такая схема бывает. Чаще всего это не «требование закона», а удобство новой фирмы. Они старый договор с клиентом/аутстафф-площадкой закрывают в одном месяце, новое юрлицо выходит на проект со следующего.
Или чтоб не оформлять перевод по ст. 72.1 / Ст. 75 ТК (тогда стаж, отпуск и условия переходят автоматически). Ну еще может чтобы в одном календарном месяце не светить две трудовые у связанных компаний или обнулить отпускной год и принять уже на других условиях (ниже ЗП, испытательный).

Чем рискуете вы: разрыв - это не перевод, а увольнение. Обратно взять не обязаны. Месяц без зарплаты, стаж в этой фирме прерывается, неиспользованный отпуск должны выплатить при увольнении.
Нормальный вариант: не увольняться «по собственому», а требовать перевод к новому юрлицу с сохранением должности и ЗП либо увольнение по соглашению с письменной офертой нового договора (должность, оклад, дата выхода) до заявления.

Сама по себе смена юрлица не означает, что вас обязательно нужно увольнять: при реорганизации трудовые договоры, как правило, продолжают действовать (ст. 75 ТК РФ). Если действительно создается новый работодатель, возможен перевод к нему по ст. 72.1 ТК РФ, но искусственный перерыв в месяц для этого законом не требуется. Более того, соглашаясь на увольнение, вы теряете гарантии действующего договора и рискуете не получить новое место или получить другие условия. Поэтому до увольнения запросите письменно причину смены юрлица, реквизиты нового работодателя и проект нового трудового договора. Имеющийся договор можно отдельно разобрать: пришлите его текст или фото.

Не подписывайте документы, пока не разберётесь в деталях. Попросите письменный ответ на ваш вопрос (например, «Компания X сменила юрлицо. Изменится ли в связи с этим размер оклада с такой-то числа?») и покажите его независимому юристу или в трудовую инспекцию. Так вы поймёте, законны ли требования работодателя. В общем, схема выглядит как попытка сэкономить на правах работника. Лучше не идти на такой компромисс без веских и прозрачных объяснений.

Здравствуйте. При реорганизации увольнение не требуется: трудовой договор сохраняется. Если создано другое юридическое лицо, возможен письменный перевод без обязательного месячного перерыва. Увольнение по собственному желанию без письменных гарантий рискованно: могут не принять или изменить зарплату. Ключевые документы — уведомление о смене компании и новый договор. Их содержание определит безопасный вариант действий.

Да, может. Самозанятый вправе одновременно работать по срочному трудовому договору. Запрета нет. Срочный договор оформляется по общим правилам Трудового кодекса.

Нюанс: Зарплата по трудовому договору не облагается налогом на профессиональный доход. С неё удерживается налог на доходы физических лиц. Нельзя оказывать услуги как самозанятый своему же работодателю или бывшему работодателю в течение 2 лет после увольнения.

Вам предлагают срочный трудовой договор в той же организации, где вы уже оказываете услуги как самозанятый?

Да, может. Статус самозанятого не препятствует заключению срочного трудового договора: ФНС прямо указывает, что НПД можно совмещать с работой по трудовому договору. При этом срочный договор должен иметь предусмотренное законом основание либо заключаться в случаях, допускаемых по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ); общий срок определяется ст. 58 ТК РФ. Заработная плата по трудовому договору не облагается НПД.

Вы вправе уволиться по собственному желанию без указания причины, предупредив работодателя письменно за 14 календарных дней. Указывать конкретную причину не требуется. Трудовой договор с Вами заключён на определённый или неопределённый срок? Практика трудовых споров показывает, что работники педагогической сферы нередко подписывают срочный договор, не обратив на это внимания, - и в таком случае процедура расторжения по собственному желанию имеет свои особенности, которые существенно влияют на итоговый исход. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Да, уволиться из школы можно в любой момент, и указывать конкретную причину («нет желания», «не нравится работа») в заявлении не обязательно. По закону вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, просто предупредив об этом работодателя в письменной форме.

Поскольку вы проработали меньше месяца, скорее всего, вы еще находитесь на испытательном сроке. В этом случае срок отработки составляет всего 3 календарных дня, а не стандартные две недели.

Это нарушение. День болезни на вахте должен оплачиваться, даже если нет возможности оформить больничный.

Правовая основа: если медицинский работник отстранил вас от работы, но листок нетрудоспособности не открыт, этот день оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) как недоработка по независящим обстоятельствам (ч. 2 Ст. 155 ТК РФ). Оформление выходного дня вместо этого лишает вас оплаты.

Что делать:

Потребуйте письменное объяснение, почему день болезни оформлен как выходной.

Направьте письменную претензию работодателю со ссылкой на ст. 155 ТК РФ и требование оплатить день в размере 2/3 ставки.

При отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда через онлайнинспекция.рф.

При необходимости — иск в суд о взыскании невыплаченной суммы и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию - Ваше право, а не обязанность. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, Вы не обязаны подписывать заявление. При закрытии организации работодатель обязан уведомить Вас письменно и выплатить все причитающиеся пособия. Работодатель уже направил Вам письменное уведомление о ликвидации организации, или требование поступило только в устной форме? Из практики: девять из десяти работников в декретном отпуске, подписавших заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя при ликвидации, утрачивали право на выходное пособие и компенсации, которые им были гарантированы законом, поскольку добровольное заявление фактически лишало их статуса сокращённого работника и меняло основание увольнения кардинально. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Если вы уволитесь по собственному желанию, выплата пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет прекратится, и оставшиеся выплаты вы не получите.

Однако, если фактически происходит ликвидация организации (а не просто закрытие магазина как структурного подразделения), ситуация иная. При увольнении в связи с ликвидацией право на пособие сохраняется, и его будет выплачивать Социальный фонд России (СФР) напрямую.

Что делать: Уточните формулировку основания увольнения. Если в трудовой книжке будет указано «ликвидация организации» — пособие сохранится. Если «по собственному желанию» — выплата прекратится. Рекомендую не писать заявление по собственному желанию, а требовать увольнения по ликвидации, если организация действительно прекращает деятельность.

Если вы уволитесь по собственному желанию, пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет не пропадет: после увольнения его продолжит выплачивать СФР до достижения ребенком 1, 5 лет (п. 42, 55 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н). Однако соглашаться на увольнение по собственному желанию невыгодно: при фактической ликвидации организации работодатель вправе уволить вас по п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ, и тогда положено выходное пособие по ст. 178 ТК РФ. Поэтому заявление «по собственному» подписывать не нужно, если причина действительно закрытие организации.

Работодатель обязан был выплатить вам в день увольнения 18.09.2026 всю зарплату по день увольнения и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127, 140 ТК РФ). Зарплата за август и период до 18.09 также подлежит выплате. За задержку положена денежная компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). По бонусам: если они предусмотрены локальными актами, положением о премировании или фактически начислялись, их также можно требовать. Направьте работодателю письменное требование о выплате, а при отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда и суд.

Вам обязаны были выплатить все деньги в день увольнения, то есть 18 сентября 2026 года (ст. 140 ТК РФ). Работодатель грубо нарушил закон.

Если ведомства затягивают процесс, подавайте иск в суд.

У вас есть ровно 1 год со дня увольнения (до 18 сентября 2027 года), чтобы обратиться в суд по спорам о невыплате зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Госпошлину за трудовые споры работники не платят.

Получали ли вы на руки трудовую книжку (или СТД-Р) и приказ об увольнении?

Работодатель обязан был выплатить всё в день увольнения 18.09.2026. За задержку положена компенсация (проценты), независимо от вины. Неиспользованный отпуск компенсируется деньгами.

Нюанс: Бонусы, не прописанные в договоре, взыскать сложнее, но можно если докажете, что они выплачивались регулярно (расчётные листки, показания свидетелей). Обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Срок 1 год. Можно также требовать компенсацию морального вреда.

Здравствуйте. Для начала напишите заявление в Государственную инспекцию труда. Если это не подействует на работодателя, то можно обратиться в суд. В случае невыплаты Вам заработной платы до 18.11.2026, напишите заявление в Следственный комитет Российской Федерации, так как в таком случае руководство уже подлежит уголовной ответственности.

1. Подайте письменное заявление (повторно). Укажите, что на основании закона и приложенного медицинского заключения вы требуете перевода. Отдельно подчеркните, что требование о раскрытии «перечня факторов» неправомерно, так как он определён в заключении. Попросите дать письменный ответ в установленный срок (обычно 10 дней).

2. Зафиксируйте отказ. Если ответа нет или он снова будет формальным, это станет доказательством для дальнейших действий.

3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это самый эффективный орган для решения таких споров. Жалобу можно подать онлайн через сайт онлайнинспекция.рф. Приложите копии: вашего заявления, медицинского заключения и ответа работодателя.

4. Альтернативные пути. Также вы можете обратиться в прокуратуру или в суд. Помните, что срок исковой давности по таким спорам — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении права.

Да, если медицинское заключение прямо устанавливает необходимость исключить тяжелые физические нагрузки и работу за компьютером, работодатель не вправе требовать от вас дополнительной расшифровки этих ограничений. По ч. 1 Ст. 254 ТК РФ перевод осуществляется в соответствии с медицинским заключением. Ссылка работодателя на Постановление № 40 сама по себе не освобождает его от исполнения медзаключения. При этом Постановление № 40 утратило силу с 1 сентября 2026 г. До предоставления подходящей работы вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка (ч. 2 Ст. 254 ТК РФ). Рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении ст. 254 ТК РФ.

Да, работодатель может отразить человека как работника и уплачивать за него НДФЛ и страховые взносы, но это не означает, что он вправе оформить трудовые отношения полностью без его участия. По ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается письменно и подписывается обеими сторонами. Если работник фактически приступил к работе с ведома работодателя, договор считается заключенным даже без письменного оформления, а работодатель обязан оформить его в течение 3 рабочих дней. Если человек вообще не работал и согласия на трудоустройство не давал, такие действия работодателя незаконны.

Здравствуйте!
Нет, официально трудоустроить человека без заявления, документов и согласия нельзя, так как для этого требуются обязательные персональные данные и оформление бумаг.

Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме, издать приказ о приеме на работу, для чего нужны паспорт, СНИЛС, трудовая книжка и личная подпись сотрудника.

Для назначения пенсии за выслугу лет федеральному госслужащему необходим стаж не менее 20 лет. Период декрета засчитывается в стаж. При стаже с января 2000 года на 2025 год - 25 лет, право на пенсию за выслугу лет сохраняется. Выплата пенсии за выслугу лет назначается только при достижении возраста 60 лет, ранее получить её невозможно. Данная категория пенсионных споров решается на стыке специальных норм о государственной службе и пенсионного законодательства, которые взаимодействуют нелинейно. Практика показывает, что из 10 обращений в 7 случаях ключевым камнем преткновения становится именно правильный подсчёт специального стажа с учётом периодов, не являющихся очевидными для заявителя, что определяет итоговое решение Социального фонда России. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий! --- Какова была именно должность, которую Вы занимали, и в каком федеральном органе проходила служба?

При работе с января 2000 года стаж госслужбы к 2026 году составляет более 26 лет, поэтому требование 20 лет выполнено. Период отпуска по уходу за ребенком учитывается в стаже государственной службы в предусмотренных законом случаях, поэтому декрет сам по себе право не утрачивает. Однако увольнение по собственному желанию не во всех случаях дает право на немедленное назначение пенсии за выслугу: условия увольнения установлены ст. 7 Федерального закона №166-ФЗ. Главное: пенсия за выслугу лет федеральному госслужащему устанавливается одновременно со страховой пенсией по старости (либо инвалидности), поэтому в 46 лет получить ее только за 20-летнюю выслугу нельзя

Здравствуйте. Предварительно стажа достаточно: с января 2000 года набирается более 25 лет. Отпуск по уходу за ребёнком обычно учитывается, если за вами сохранялась должность. При увольнении по собственному желанию нужны также 7 лет службы непосредственно перед увольнением. В 46 лет выплата сама по себе не начинается: она связана со страховой пенсией по старости или инвалидности.

Да, право на пенсию сохранится. Декрет включается в стаж. Порядок выплаты зависит от стажа:

25 лет и более (из них не менее 7 лет — на должности непосредственно перед увольнением): пенсию будут платить сразу после увольнения, не дожидаясь 60 лет.

Менее 25 лет: выплата назначается по достижении пенсионного возраста.

Если у вас на руках подписанный контракт именно о прохождении военной службы на 3 месяца, сама по себе ошибка воинской части в оформлении не означает его автоматической недействительности. По ст. 34 Федерального закона № 53-ФЗ контракт заключается уполномоченным должностным лицом, а отказ или иное решение по контракту можно обжаловать вышестоящему командованию, в прокуратуру или суд. Не подписывайте новый «обычный» контракт и документы об отказе от прежнего, пока письменно не получите основание и правовую норму, на которой часть это требует. Запросите копию приказа о зачислении, вашего контракта и приказа о назначении на должность оператора БПЛА; с этими документами можно установить, какой контракт юридически действует.

Здравствуйте. Сообщение части само по себе не отменяет заключённый контракт. Нужно проверить текст договора, приложение о специальных условиях, срок, выплаты и полномочия подписанта. По п. 8 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, полномочия зависят от должности. Потребуйте письменное решение и обжалуйте его вышестоящему командованию, прокурору или в суд.

Действия командования неправомерны. Контракт, заключённый неуполномоченным лицом, может быть оспорен. Вам необходимо подать рапорт об аннулировании и обратиться в гарнизонный военный суд.

Нюанс: Время службы и выплаты, вероятно, не пересмотрят. Но вы вправе требовать признания контракта недействительным и увольнения.

Вам выдали письменный отказ или только устно? Подавали ли вы рапорт?