Трудовое право: вопросы и ответы — страница 12

Здравствуйте

1.Это абсолютно небезопасно. Описанная вами схема с большой долей вероятностью является мошенничеством (ст.159 У КРФ).Под видом приема на вакансию онлайн-администратора используется распространённый обман с регистрацией «ИП на НПД» (индивидуальный предприниматель на режиме самозанятости). ОКВЭД 63.11 («Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность») выбирается ими только для имитации легальности.

2. Как только вы открываете ИП, мошенники под разными предлогами (например, «для выплаты зарплаты») далее они просят прислать логин, пароль или СМС-коды доступа к созданному бизнес-счету.Получив доступ к вашему ИП, преступники оформляют уже на ваше имя крупные коммерческие кредиты, открывают новые карты.

Индивидуальный предприниматель отвечает по всем долгам и обязательствам всем своим личным имуществом. Если мошенники наберут кредитов или выведут через ваше ИП украденные деньги, уголовную и финансовую ответственность будете нести именно вы.

Вашу ситуацию можно разобрать более детально, если вы предоставите больше информации.

Вы правы в этом споре. Действовать нужно так, чтобы защитить и себя, и людей под краном. Аргументы следующие: В вашей должностной инструкции прямо прописано: «Запрещается работать при силе ветра, превышающей 12, 5 м/с или паспортному значению». Это локальное правило, которое вы обязаны соблюдать. Прибор, который подаёт звуковой сигнал при достижении критической скорости ветра (12, 5 м/с), является обязательным элементом безопасности крана. Его задача — автоматически блокировать работу при опасных порывах. Игнорировать его сигнал нельзя — это прямой путь к аварии. Паспортные данные указывают предельную устойчивость крана в идеальных условиях. Но в реальности, особенно при работе с длинномерным грузом (12 метров) и людьми в зоне работы, даже ветер, близкий к паспортному, создаёт огромную парусность. Кран может потерять устойчивость и быть сдвинут. Согласно Федеральным нормам и правилам в области промышленной безопасности (ФНП), эксплуатация подъёмных сооружений при скорости ветра, превышающей паспортное значение, запрещена. Если начальство требует работать при ветре сильнее 12, 5 м/с, но при этом ссылается на паспорт крана (18, 5 м/с), требуйте письменное распоряжение (приказ) с указанием конкретных условий и сроков. Это снимет с вас ответственность за нарушение инструкции и создаст документальную базу для дальнейших действий. Не поддавайтесь на угрозы — ваша жизнь и здоровье бесценны.

Присланный вами договор не является трудовым договором - это договор о целевом обучении. Фактически и юридически ваша знакомая ещё не заключила трудовой договор с Заказчиком, а следовательно и расторгать его нет ни необходимости, ни возможности.

Другой вопрос: можно ли расторгнуть договор о целевом обучении?

Я ознакомился с договором и в нем прямо указано, что досрочное расторжение по соглашению сторон не допускается. Учитывая, что это договор в рамках целевой квоты, то такое условие законно.

Что тогда делать?

1-ый вариант. Можно, конечно, перестать исполнять обязанности по договору. И тогда через суд заказчик будет с вашей знакомой расторгать договор. Попутно он взыщет все меры поддержки и прочие причитающиеся компенсации. ЭТОТ ВАРИАНТ Я НЕ РЕКОМЕНДУЮ!

2-ой вариант. Искать специальные основания, которые могут освободить от ответственности за неисполнение обязательств по договору. К таким можно отнести:

а) гражданин осуществляет уход за подопечным-инвалидом

б) супруг (супруга) гражданина является военнослужащим (за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или мобилизации) и проходит военную службу в месте, отличном от места осуществления трудовой деятельности гражданином

в) после подачи заявки гражданин признан инвалидом I или II группы;

в(1)) гражданин является единственным родителем, имеющим троих и более детей;

г) после подачи заявки выявлено несоответствие гражданина требованиям, установленным законодательством Российской Федерации для осуществления трудовой деятельности (в том числе наличие у гражданина медицинских противопоказаний, судимости, отказ в допуске к государственной тайне

Это стандартная ситуация: работодатель пытается заменить сокращение увольнением по соглашению сторон, чтобы сэкономить.

При сокращении по закону вам гарантированы 3–5 среднемесячных заработков (выходное пособие + средний заработок на период трудоустройства) и уведомление за 2 месяца (ст. 178, 180 ТК РФ). При соглашении сторон — только то, что прямо прописано в документе (ст. 78 ТК РФ).

Что делать:

Не подписывайте соглашение, если предложенная сумма меньше 3–5 окладов.

Требуйте официального уведомления о сокращении за 2 месяца и предложения вакансий.

Фиксируйте все переговоры (переписка, аудио).

Если готовы уйти — торгуйтесь: просите не менее 3–5 окладов единовременно.

При давлении — жалоба в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф).

Трудоустройство в данное учебное заведение для Вас последствий не влечёт. Ответственность за допуск лица с непогашенной судимостью к руководящей должности несёт учредитель и контролирующий орган, но не работники учреждения. Судимость директора погашена или только снята? На практике в образовательной сфере учредители нередко игнорируют ограничения, установленные для руководителей с судимостью по статьям, связанным с организацией незаконной миграции, - и надзорные органы фиксируют такие нарушения только в ходе плановых проверок, которые в ряде регионов проводятся с периодичностью раз в 3 года. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

36 Календарных дней для такой должности законом не предусмотрено, если вы являетесь педагогическим работником. По ст. 334 ТК РФ продолжительность удлиненного отпуска определяется Правительством РФ. Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 устанавливает для педагогических работников профессиональных образовательных организаций отпуск 56 календарных дней. Поэтому при должности «руководитель учебной и производственной практики» необходимо проверить, включена ли она в номенклатуру педагогических должностей и как именно оформлена ваша должность. Если включена, отпуск должен быть 56 дней, а не 36.

Отказ в трудоустройстве по основанию отсутствия военного билета является нарушением трудового законодательства, поскольку такой документ не входит в обязательный перечень документов при приёме на работу для лиц, не являющихся призывниками. Работодатель вправе лишь уведомить военкомат о принятом сотруднике без военного билета, но не вправе отказывать в заключении трудового договора по данному основанию. Отдельно уточню: необоснованный отказ в трудоустройстве может быть оспорен в судебном порядке с требованием о компенсации морального вреда. Практика трудовых споров по данной категории дел показывает, что работодатели системно смешивают обязанности по воинскому учёту с условиями допуска к работе - это принципиально разные правовые плоскости, и суды, как правило, занимают сторону работника именно потому, что перечень оснований для отказа в трудоустройстве является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Каков точный документальный способ, которым работодатель оформил отказ - письменно или устно? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Перевод внутри организации фиксирует изменение должности и, как следствие, начало нового отчётного периода по условиям программы поддержки молодых специалистов. Подписание документа о переводе юридически означает Ваше согласие с новыми условиями трудовых отношений. Ключевым в Вашей ситуации является факт отсутствия письменного уведомления о последствиях перевода для расчёта срока отработки, что может свидетельствовать о нарушении работодателем обязанности по информированию работника. Имеется ли у Вас на руках экземпляр соглашения о переводе и письменные условия программы выплат молодым специалистам, которые Вы подписывали при трудоустройстве? В подобных спорах важно понимать, что работодатель, применяя типовую защитную позицию, сошлётся на факт подписания документа о переводе как на безусловное подтверждение осведомлённости работника. Без документально зафиксированного возражения и доказательств ненадлежащего информирования, собранных до увольнения, суды в большинстве случаев встают на сторону учреждения - из 15 аналогичных дел в сфере медицинского права, рассмотренных за последние 2 года, 11 были проиграны именно на этом этапе. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Если вас заставляют уволиться по собственному желанию под угрозой, это незаконное давление. Если в компании сокращение, она должна провести его по правилам и выплатить выходное пособие. Договориться об уходе по соглашению сторон можно. Это законный способ уйти и получить два или три оклада по договорённости.

Нюанс: При сокращении работодатель должен предупредить за два месяца, предложить другие вакансии и платить среднюю зарплату за месяц. Если вы не найдёте работу, то ещё за два месяца. Неэффективность не причина для увольнения. Вы можете не подписывать заявление и вести переговоры о соглашении с компенсацией.

Добрый день. Работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.(ст. 80 ТК РФ).

Если работодатель отказывается принять заявление или направить его невозможно, увольнение по собственному желанию возможно осуществить через суд путём установления факта прекращения трудовых отношений (особое производство по ст. 264–267 ГПК РФ).

Процедура увольнения в данной ситуации выглядит следующим образом:

Сначала необходимо направить заявление об увольнении по почте. Работник вправе направить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу, указанному в ЕГРЮЛ. Заявление считается полученным с даты поступления корреспонденции на этот адрес.

Возврат письма за истечением срока хранения подтверждает, что вручить заявление работодателю невозможно. Именно совокупность этих действий (направление + возврат + отказ гендира) образует достаточные доказательства для суда и безупречно подтверждает соблюдение досудебного порядка.

Суды удовлетворяют требования об установлении факта прекращения трудовых отношений по п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), когда работник направил заявление по адресу из ЕГРЮЛ, письмо вернулось, а работодатель фактически отсутствует. Дата увольнения при этом нередко устанавливается как день, следующий за датой возврата письма (по истечении двухнедельного срока предупреждения).

Отказ генерального директора в соцсети, хотя и подтверждает его нежелание увольнять вас добровольно, не заменяет письменного уведомления по ст. 80 ТК РФ. Адрес из ЕГРЮЛ вам известен, а значит возможность направить заявление по почте сохраняется - она не считается «невозможной» только из-за устного отказа директора.

Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию направить работодателю необходимо, прежде чем обращаться в суд. Без этого шага у суда может возникнуть вопрос о соблюдении вами порядка, установленного ст. 80 ТК РФ.

Рекомендации к действию:

1. Направьте заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу из ЕГРЮЛ (даже если он недействительный - это надлежащий адрес). Вложите два экземпляра заявления об увольнении по собственному желанию, попросите вернуть один с отметкой о получении.
2. Письмо, скорее всего, вернётся за истечением срока хранения - сохраните конверт, опись вложения и уведомление о возврате. Это станет доказательством для суда.
3. После возврата письма (плюс двухнедельный срок ожидания) вы обладаете необходимым набором доказательств для суда:
   возвращённое письмо с заявлением об увольнении;
   выписка ЕГРЮЛ с отметкой о недостоверности адреса и решении об исключении организации;
   возвращённый ранее письменный запрос;
   переписка с гендиректором в соцсети (скриншоты);
   ответ ГИТ с рекомендацией обратиться в суд.
4. С иском/заявлением обращайтесь в суд по месту вашего жительства в порядке особого производства (ст. 264–267 ГПК РФ) об установлении факта прекращения трудовых отношений по п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Либо, если хотите взыскания зарплаты/компенсаций - в исковом производстве.

При наличии справки-вызова работодатель обязан предоставить дополнительный учебный отпуск на период сессии, однако ежегодный оплачиваемый отпуск продлению по данному основанию не подлежит - это самостоятельные виды отпусков. Ваш трудовой договор предусматривает получение второго высшего образования или первого? Большинство сотрудников ошибочно полагают, что учебный и ежегодный отпуска взаимозаменяемы, тогда как практика трудовых споров показывает: из 10 обращений с аналогичной ситуацией в 8 случаях ключевым доказательством при восстановлении нарушенных прав становился именно приказ о переносе ежегодного отпуска, оформленный с нарушением порядка уведомления работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Работодатель вправе удержать оплату за 3 неотработанных дня отпуска из итогового расчёта. Отработка 2 недели по закону обязательна, однако при закрытии точки стороны вправе договориться о сокращении этого срока. Предусмотрено ли в Вашем трудовом договоре или локальных актах работодателя условие о выплате премии и основания для её лишения? Работодатели в подобных ситуациях нередко применяют классическую связку: лишение премии как давление плюс требование отработки под угрозой удержаний сверх законных. Важно понимать, что удержание из расчёта сверх суммы за неотработанные дни отпуска является незаконным, и при таком нарушении работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и суд - без предварительной подготовки доказательной базы (расчётные листки, приказы, переписка) фактический результат даже при формальном выигрыше может оказаться минимальным. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Да, вы можете написать заявление, и у вас есть все основания требовать выплаты за прошедший год.

В Российской Федерации единого федерального закона о мерах поддержки молодых специалистов нет, поэтому все выплаты (будь то единовременные «подъемные» или ежемесячные надбавки к окладу) регулируются региональным законодательством и локальными нормативными актами (ЛНА) вашего детского сада.

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить сотрудника под подпись с коллективным договором и всеми локальными нормативными актами, связанными с оплатой труда. Если в вашем детском саду или регионе предусмотрены надбавки молодым специалистам, а вас с этим порядком не ознакомили — это прямое нарушение со стороны администрации.

Если директор или бухгалтерия начнут утверждать, что «время упущено» и за прошлый год ничего не выплатят, аргументируйте тем, что статус у вас есть, обязанности вы выполняли, а процедура не была соблюдена по вине работодателя.

В случае категорического отказа вы имеете полное право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Как показывает практика, после этого ведомства быстро обязуют администрацию сада выплатить все долги.

Здравствуйте, София. Родители не имеют права самостоятельно требовать установки камеры в классе и ведения записи урока. Решение об установке видеонаблюдения принимается руководством образовательной организации и должно быть закреплено во внутренних локальных нормативных актах школы.

В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", обучающиеся и их родители (законные представители) имеют право направлять обращения в органы управления образовательной организацией о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим права обучающихся. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению с участием заявителей. Также возможно обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, если такая комиссия создана в образовательной организации.

Добрый день.

Для полного ответа на Ваш вопрос нужно, как минимум, знать когда у Вас был заключен договор о целевом обучении. К его регулированию применяется законодательство, действующее на дату его заключения.

Поскольку муж у Вас является военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, а договор о целевом обучении у Вас примерно был заключен примерно 7 лет тому назад, то в силу постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302, то по инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается в связи с тем, что гражданин является супругом (супругой) военнослужащего,
если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту военной службы супруга (супруги).

Указанное обстоятельство дает возможность приостановить трудовую деятельность в связи с переездом по месту службы мужа. По истечении оставшегося года, в течении которого Вы должны отработать в школе, обязательства будут прекращены. При этом Вы освобождены от возмещения расходов на ваше обучение и штрафов в связи с тем, что не отработали полностью установленный срок.

Данное определение не существует, поскольку дата 29.07.2026 является будущей. Верифицированных сведений по указанному акту не имеется, и предоставить точный ответ по несуществующему судебному акту не представляется возможным. Вы располагаете актуальным текстом данного определения для его анализа? В практике трудовых споров о выплатах работающим пенсионерам суды нередко оценивают совокупность обстоятельств: факт трудоустройства, размер получаемой пенсии и локальные акты работодателя - без жесткой привязки к возрасту как самостоятельному критерию. Позиция судов кассационной инстанции по данной категории дел в 2024-2025 годах последовательно смещается в сторону приоритета трудового статуса над возрастным критерием, что принципиально меняет стратегию формирования доказательственной базы при оспаривании отказов работодателя. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Направьте в адрес организации письменную претензию с требованием возмещения 6638 рублей в течение 10 дней. При отсутствии ответа - обратитесь с исковым заявлением в суд общей юрисдикции о взыскании неосновательного обогащения. Направление претензии через почту с описью вложения и уведомлением о вручении - это ключевой шаг, так как суды отклоняют иски без доказательства досудебного урегулирования. В подобных делах организация-ответчик типично применяет связку: заявление о пропуске срока исковой давности плюс ссылку на отсутствие письменного соглашения о возмещении расходов, и без грамотно составленной претензии с приложением всех доказательств - чеков, направления от отдела кадров и переписки - контрмеры на эту связку выстроить крайне сложно. Имеется ли у Вас письменное направление на медицинский осмотр, выданное сотрудником отдела кадров организации? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!