Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы находитесь в отпуске с последующим увольнением по собственному желанию, уже написали соответствующее заявление. Работодатель задерживает выплату заработной платы и аванса, а также, как вы указываете, оказывает давление (“гнобеж”). Вы хотите уволиться “одним днем” или в течение 3 рабочих дней, но заявление уже подано ранее.
2. Применимые нормы права
- Ст. 127 Трудового кодекса РФ: при увольнении по собственному желанию работник может использовать отпуск с последующим увольнением, последний день отпуска считается днем увольнения.
- Ст. 140 ТК РФ: расчет с работником (выплата всех причитающихся сумм) производится в день увольнения.
- Ст. 236 ТК РФ: за задержку выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию.
- Ст. 80 ТК РФ: работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за 2 недели, но если вы уже уведомили, срок идет.
3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Если вы уже находитесь в отпуске с последующим увольнением, изменить дату увольнения или “уволиться одним днем” можно только по соглашению с работодателем (ст. 80 ТК РФ). В одностороннем порядке ускорить увольнение нельзя.
- Задержка выплаты зарплаты — нарушение трудового законодательства. Вы вправе требовать выплаты, компенсации и можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
- “Гнобеж” (психологическое давление) может рассматриваться как нарушение трудовых прав, но требует подтверждения (доказательств), если вы захотите обжаловать действия работодателя.
4. Что делать пошагово
а) Для ускоренного увольнения (до окончания отпуска) обратитесь к работодателю с письменным заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон с желаемой датой (ст. 78 ТК РФ). Если работодатель согласится — оформите соглашение.
б) По факту задержки зарплаты:
- Направьте работодателю письменное требование о выплате задолженности.
- Если не выплатят — обратитесь в Государственную инспекцию труда (онлайн на онлайнинспекция.рф) или в суд с заявлением о взыскании задолженности и компенсации (ст. 236 ТК РФ).
в) По факту давления — фиксируйте все случаи (переписка, свидетели), если потребуется обратиться в трудовую инспекцию или суд.
5. Что уточнить
Для более точной оценки важно знать:
- Когда написано заявление на отпуск с последующим увольнением и какая дата последнего рабочего дня указана.
- Когда начался отпуск и сколько дней длится.
- Какие суммы и за какой период не выплачены.
- Есть ли на руках расчетный лист или иные документы по расчетам.
Если потребуется оценить детали и подготовить документы, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.
